Talent Management & Coaching Karriereentwicklung

1/2022 – offen

Leitung der Einführung von Talent Management und Nachfolgeplanung bei DHL Express Deutschland, Stärkung der strukturierten Karriereentwicklung und internen Mobilität. Entwicklung eines digitalen Interview-Tools mit der IT zur Vereinfachung von Mitarbeiterkarriere- und Entwicklungsgesprächen. Gestaltung und Durchführung von Blended-Programmen für Erstführungsverantwortliche (Workshops, Webinare, Coaching, Mentoring) zur Unterstützung erfolgreicher Rollenübergänge. Vertrauenswürdige Beraterin für Manager in Fragen der Karriereentwicklung, Entwicklungsplanung und Talententscheidungen.

Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung

5/2019 – offen

Einzelcoaching von Klienten zu Karrierefragen, Entscheidungsfindung und nächsten Schritten, insbesondere wenn sie sich festgefahren oder unsicher fühlten. Unterstützung von Klienten bei Karrierewechseln und Übergängen, wobei der Prozess praktisch und realistisch gestaltet wurde. Arbeit mit häufigen Blockaden wie Selbstzweifel, Angst vor Veränderung und Überforderung, und Hilfe für Klienten, Schritt für Schritt voranzukommen. Arbeit mit Klienten in Englisch, Deutsch und Russisch in verschiedenen europäischen Kontexten.

Karriereentwicklung

8/2015 – 5/2019

Erhöhung der Talentidentifikationsraten durch Entwicklung und Implementierung des globalen Talentmanagement-Prozesses. Pionierarbeit bei einem neuen agilen Management-Entwicklungsprogramm zur Deckung der globalen Management-Entwicklungsbedürfnisse. Erfolgreiche Implementierung und Wartung einer digitalen Plattform, die auf die selbstorganisierte Entwicklung des Senior-Managements zugeschnitten ist.