Gesundheitspsychologin

Als erfahrene Gesundheitspsychologin entwickle ich seit 15 Jahren für Unternehmen den Arbeits-/Gesundheitsschutz sowie die Personalentwicklung und begleite Führungskräfte im Konfliktmanagement sowie ihrer Persönlichkeits- und Karriereentwicklung.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement16 J.
• Datenanalyse16 J.
• Führungskräfteentwicklung
• Gesundheitspsychologe15 J.
• Konfliktmanagement6 J.
• Krisenmanagement6 J.
• Personalentwicklung16 J.
• Projektmanagement16 J.
• Prozessberatung
• Veränderungsmanagement

Ich gestalte Projekte, die Unternehmensleistung und Mitarbeitergesundheit ins Gleichgewicht bringen – und liebe es, mit interdisziplinären Teams nachhaltige Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.

Als Prozessmanagerin und Karriereberater begleite ich Führungskräfte durch Krisen und Veränderungen im Rahmen von Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Krisenmanagement: Nach einer IST-Analyse (Befragungen, Gutachten) stimme ich den Prozess ab und setze Methoden wie Workshops, Mediation und Teambuilding sowie Steuerungsgremien ein, um die Mitarbeiterbindung und Leistungskraft zu stärken und Führungskräfte systematisch aus der Krise in einen durchdachten Veränderungsprozess zu coachen.

Im Projektmanagement organisiere ich Mitarbeiterbefragungen (inkl. psychische Gefährdungsanalysen) mit einem Schwerpunkt auf BGM und Gesundheitspsychologie, moderiere Steuerungsteams und präsentiere die Ergebnisse. Dabei verbinde ich Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, um nachhaltige Verbesserungen in Organisationen zu erzielen. Ich unterstütze meine Kunden umfassend – von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite über Dienstvereinbarungen bis zur Entwicklung und Implementierung von BGM, Weiterbildungen und HR-Strukturen – und nehme ihnen so zeit- und ressourcenintensive Aufgaben ab.

Sozialwissenschaftliche Methoden und statistische Analysen
Systemische Beratung von Organisationen
Wirtschaftsmediation (Führungsteams)
Moderation von Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhandlung)
Kompetenzenbilanz (Laufbahn- und Karriereberatung)