Senior Talent Acquisition Specialist
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- 81477 München
- National
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- 18.05.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2024 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Talent Acquisition Strategie und Umsetzung über mehrere Marken und Standorte hinweg. Partnerschaft mit Kandidaten und Führungskräften während des gesamten Recruiting-Lebenszyklus. Entwicklung und Implementierung von Talent Acquisition Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen. Optimierung der Recruiting-Prozesse, einschließlich Feedback- und Bewertungsrahmen. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und C-Level-Stakeholdern bei der Personalplanung. Förderung der Arbeitgebermarke und Marktpositionierung. Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für kritische und hochpotenzielle Rollen. Unabhängiges Active Sourcing von Verkaufsexperten und Hochpotenzialen über verschiedene Kanäle. Aufbau und Pflege langfristiger Talent-Netzwerke und Talent-Pools. Unterstützung von Bindungsstrategien in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften.
Eingesetzte QualifikationenBerater Mergers & Acquisitions, Business Consultant, Consultant, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement
7/2022 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung und Platzierung von Fach- und Führungskräften im Bereich Finance und Office Management. End-to-End-Management von Kandidaten: vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Platzierung. Beratung von Kunden zu Rekrutierungsstrategien, Kandidatenprofilen und Markttrends. Aufbau hochwertiger Talent-Pools durch Active Sourcing und Beziehungsmanagement. Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenexperience und langfristigen Platzierungserfolgs. Aktives Sourcing über LinkedIn, Xing und interne Datenbanken. Beratung von Kandidaten zu Karrierewegen, Markttrends und Gehaltsbenchmarks. Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
Eingesetzte QualifikationenBerater Mergers & Acquisitions, Business Development, Consultant, Customer Success Manager, Recruiting, Sales Management, Talentmanagement
10/2020 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungManagement und Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Beratung und Unterstützung von Investoren. Durchführung von Outbound-Verkaufsgesprächen für Unternehmensprodukte. Erstellung von Berichten und Leistungsanalysen. Planung und Durchführung von Workshops. Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Projektmanagement.
Eingesetzte QualifikationenAblaufplanung, Administrativer Projektmitarbeiter, Assistent Projektleiter, Recruiter, Recruiting
nicht angegeben
3/2019 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungEingesetzte Qualifikationen
Vertrieb
Ausbildung
München
München
München
Wolfratshausen
Über mich
Eigenständiges Active Sourcing von Fach- und Führungskräften sowie High Potentials über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur gezielten Besetzung anspruchsvoller Positionen. Verantwortung für die gesamte Talent Acquisition Strategie und Umsetzung über mehrere Standorte und Marken hinweg.
Recruiting & Bewerbermanagement
Eigenverantwortliche Betreuung von Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt über die Interviewführung bis zur Platzierung. Betreuung und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring Managern während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Employer Branding & Personalmarketing
Verantwortung für das Employer Branding und die Positionierung der Marke auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich der Entwicklung von Kommunikationsstrategien auf LinkedIn und Xing. Aufbau und Pflege eines langfristigen Talentnetzwerks sowie Organisation von Talent-Pools.
Personalplanung & Bedarfsanalyse
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und C-Level-Executives bei der Identifizierung von Personalbedarf und langfristigen Personalplanungen.
Feedback- und Evaluationsmethoden
Verantwortung für die Optimierung des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Implementierung von Feedback- und Evaluationsmethoden.
Talentpool-Management
Aufbau und Pflege eines hochwertigen Talentpools durch gezieltes Active Sourcing, Marktanalysen und Relationship Management.
Marktanalyse & Gehaltsberatung
Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich Karriereperspektiven, Markttrends und Gehaltsbenchmarks.
Mitarbeiterbindung & Retention-Strategien
Aktive Gestaltung der Mitarbeiterbindung und Retention-Strategien durch enge Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften.
Internationale Rekrutierungsprojekte
Teilnahme an und Leitung von internationalen Rekrutierungsprojekten.
Systemische Beratung (DGSF-Zertifizierung in Ausbildung)
Fortbildung zur systemischen Beraterin mit angestrebter DGSF-Zertifizierung sowie praktische Tätigkeit als systemischer Berater bei ISTOB München ab Oktober 2025.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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