Freelance HR | Restrukturierung & Trennungsmanagement | HR-Strukturaufbau
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- 85414 Kirchdorf an der Amper
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- 22.05.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für den Aufbau und die Professionalisierung der HR-Strukturen in einem Scale-up-Umfeld.
Schwerpunkte:
- Restrukturierung und Trennungsmanagement
- arbeitsrechtlich geprägte HR-Themen
- Einführung und Strukturierung von Prozessen
- Aufbau funktionierender HR-Abläufe
- Führungskräfteberatung
- Stabilisierung gewachsener Strukturen
Begleitung von personellen Maßnahmen und Veränderungsprozessen in dynamischen Unternehmensphasen.
Personalleiter, HR Business Partner, Change Management, Prozessmanagement, Personalführung, Personalwesen (allg.)
9/2003 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Langjährige HR-Erfahrung im regulierten Bankenumfeld mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, arbeitsrechtlich geprägten Themen und Führungskräfteberatung.
Zuletzt Teamverantwortung im HR-Bereich sowie Begleitung komplexer personeller Fragestellungen und Veränderungsprozesse.
Personalführung, Change Management, HR Business Partner, Leiter Personalabteilung, Personalwesen (allg.)
Ausbildung
IHK für München und Oberbayern
Münchner Bank eG
Über mich
Mein Fokus liegt auf Restrukturierung & Trennungsmanagement, dem Aufbau und der Stabilisierung von HR-Strukturen sowie arbeitsrechtlich geprägten HR-Themen aus Unternehmensperspektive.
In meiner Laufbahn habe ich über 100 Trennungsprozesse begleitet – von der Vorbereitung über Verhandlungen bis hin zur Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren aus HR-Sicht.
Gleichzeitig habe ich HR-Bereiche aufgebaut, Prozesse strukturiert und Organisationen in Wachstums- und Veränderungsphasen professionalisiert.
Ich bringe über 22 Jahre HR-Erfahrung mit – davon die letzten 7 Jahre in leitenden HR-Funktionen, zuletzt als Head of HR in einem Scale-up-Umfeld.
Ich arbeite klar, pragmatisch und mit einem guten Gespür für die Dynamiken anspruchsvoller personeller Situationen.
Keine Rechtsberatung.
Weitere Kenntnisse
Trennungsmanagement
Arbeitsrecht
HR-Prozesse
HR-Strukturaufbau
Personalabbau
Change Management
HR Business Partnering
Konfliktmanagement
Führungskräfteberatung
Personalmanagement
HR-Strategie
Prozessoptimierung
Mitarbeitergespräche
Scale-up
Start-up
Interim HR
Personalmaßnahmen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Grundkenntnisse)
Kontaktdaten
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