Senior HR Professional | HR Consultant | Interim HR
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 110€/Stunde
- 86830 Schwabmünchen
- Nähe des Wohnortes
- de | en
- 22.06.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungSparringspartnerin für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte. Verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung, Führung und Kommunikation. Durchführung von Workshops zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Begleitung von Veränderungsprozessen und Unternehmenskultur.
Eingesetzte QualifikationenKommunikationstraining, Change Management
nicht angegeben
1/2016 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für Recruiting und Bewerbermanagement. Prozessoptimierung und konzeptionelle Weiterentwicklung im Recruiting. Zuständig für Lohn und Gehalt im Teilbereich der Stiftung. Berufsbegleitendes Psychologiestudium.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalwesen, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2014 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungBegleitung sensibler Personalprozesse und arbeitsrechtliche Beratung. Konfliktklärung und Bearbeitung schwieriger Mitarbeiterkonstellationen. Operative Vertragsgestaltung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Interne Auditorin für Qualitätsmanagement.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Einkäufer Reisen, Qualitätsmanagement
nicht angegeben
1/2010 – 12/2014
TätigkeitsbeschreibungLeitung des HR-Bereichs (Recruiting, Personalentwicklung, Verwaltung, Lohn und Gehalt). Steuerung und Beratung sensibler Personalprozesse (Konfliktklärung, Kündigungen, Abmahnungen, BEM). Einführung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. QM-Beauftragte für HR.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalentwicklung, Digitalisierung, Qualitätsmanagement
nicht angegeben
1/2007 – 12/2009
TätigkeitsbeschreibungHR-Betreuung von 12 Standorten. Change Management nach Fusion. Rollen- und Prozessstrukturierung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Change Management
Ausbildung
Fernuniversität Hagen
Hagen
Hochschule Pforzheim
Pforzheim
Über mich
Schwerpunkte meiner Arbeit sind HR Business Partnership, Arbeitsrecht, Change Management, Organisationsentwicklung sowie die Entwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen.
Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der Führungskräfteberatung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen, Konflikt- und Klärungsgesprächen sowie im Aufbau effizienter und nachhaltiger HR-Strukturen.
Meine Expertise umfasst insbesondere:
• Strategische und operative HR-Beratung
• HR Business Partnership
• Arbeitsrecht und Employee Relations
• Führungskräfteberatung und Leadership Development
• Change Management und Organisationsentwicklung
• Restrukturierungen und Veränderungsprozesse
• Recruiting und Talent Management
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Konfliktmanagement und schwierige Personalentscheidungen
• Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen und Standards
Ich arbeite analytisch, strukturiert und pragmatisch. Dabei verbinde ich wirtschaftliches Denken mit einem ausgeprägten Verständnis für Menschen, Führung und Organisationen.
Diplom-Betriebswirtin (FH, Schwerpunkt Personalmanagement) und Bachelor of Science in Psychologie.
Weitere Kenntnisse
-HR Business Partner
-Interim HR
-Employee Relations
-Change Management
-Organizational Development
-HR Strategy
-Talent Management
HR-Systeme
-SAP HR
-Microsoft Dynamics NAV
-Fidelis (TDS)
-Interflex
Moderne digitale Kompetenzen
-ChatGPT
-Claude AI
-Gamma
-Canva
-LexOffice
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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