Executive People Leader | GTM & Transformation Executive
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- 10405 Berlin
- Europa
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- 25.07.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungEigenständige Praxis: Interim/Fractional HR, GTM-Restrukturierung, Arbeitsplatzrestrukturierung, Executive Coaching. Fractional CHRO für ein PE-unterstütztes Internetzahlungsunternehmen – GTM-Restrukturierung und Führungskräfte-Coaching. Interim Director of People für eine Blockchain-Organisation – leitete ein globales Team von sechs Personen und verwaltete die gesamte Personalabteilung.
Eingesetzte QualifikationenKundenberater, HR Business Partner
nicht angegeben
4/2023 – 10/2024
TätigkeitsbeschreibungAufbau der ersten HR-Abteilung in der 20-jährigen Geschichte des Unternehmens. Teil des Führungsteams, das die GTM-Restrukturierung vorantrieb, die zum Umsatzwachstum beitrug. Führung der HR-Transformation an 4 internationalen Standorten (von Japan bis USA).
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
11/2022 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung der HR-Abteilung für einen Betrieb mit 400 Mitarbeitern in 3 Ländern in weniger als 5 Monaten. Teil des Regionalen Führungsteams; Mandat endete nach geplanter Restrukturierung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
8/2018 – 11/2022
TätigkeitsbeschreibungAufbau der gesamten HR-Abteilung von Grund auf – Skalierung von Berlin auf 5 Standorte: Tokio, Mumbai, Lissabon, London, Berlin. Führung der GTM-Restrukturierung als strategische Vorbereitung für die erfolgreiche Übernahme durch die Allianz Gruppe.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
7/2015 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungSkalierung des Unternehmens von 100 auf 350 Mitarbeiter an 9 globalen Standorten – paralleler Aufbau der gesamten HR-Struktur. Gewinn des Best Innovative Talent Management Award APAC. Führung der vollständigen Belegschaftsrestrukturierung bei geänderten Geschäftsbedingungen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
12/2012 – 6/2015
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die gesamte P&O-Funktion an 7 Standorten (von China bis USA) – Mitglied des Führungsteams.
nicht angegeben
8/2009 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die HR-Einstellungsfunktion im bulgarischen Werk (1.000 Mitarbeiter) – Teil des Regionalen Führungsteams.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
2/2006 – 8/2009
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die gesamte P&O-Funktion, Geschäftsentwicklung; Teil des Führungsteams.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development
Ausbildung
Über mich
Persönliche Daten
- Bulgarisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Deutsch (Fließend)
- Europäische Union
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