Interim HR Managerin/HR Business Partner/Recruiting
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- 24.04.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
End-to-End Recruiting, Full Lifecycle Recruiting, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Open Web Search, Optimierung Recruiting Prozesse, Konzeption und Implementierung Recruiting/Talent Management Strategie, Aufbau Talentpool, HR Projektmanagement
BRANCHEN:
Energie, eMobility, Automotive, FMCG, Medizintechnik, Pharma, Gesundheit/Pflege, Beratungshäuser, Banken & Versicherung, Payment Solutions, Media & Kommunikation, Broadcast, Start-ups, produzierende Industrien & (Tele)Kommunikation
Active sourcing, Campus-Recruitment, Outsourcing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Workflows, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
4/2012 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.
Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.
Neu-Organisation der Personalauswahl und -beschaffung, des systembasierten Bewerbermanagements und Entwicklung einer Employer Branding Strategie zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung der Beschaffungsaktivitäten.
Prozessoptimierung, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Recruitment Beratung, Recruiting, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining
2/2011 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.
Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung.
Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.
Projektmanagement, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
12/2007 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching und Umsetzungsbegleitung von 40 Handelsunternehmen bzgl. definierter CRM-, Personal-, (Re-)Organisations-/ Integrationsmaßnahmen u/o Recruitingstrategien.
Stärken-/ Schwächenanalyse des Verkaufsteams, Neudefinition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Ableitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Vertriebstrainings. (Zielgruppen: Verkaufsleiter, Verkäufer, Backoffice, Call-Center)
Einführung entgeltwirksamer Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungskonzepte.
Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Recruitment Beratung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
11/2003 – 9/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung internationaler Beschäftigungsbedingungen in Produktion und Verwaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Entwicklung und Umsetzung von PE- und OE-Konzepten für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte wie:
Aufbau Inhouse Online - Trainingsakademie,
Internationale Nachfolgeplanung,
Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramm inkl. Lernzielkontrolle,
Trainee- und Nachwuchsprogramme
Zielvereinbarung-/ Leistungsbeurteilungsprozess inkl.
Konzept zur Mitarbeiterdurchsprache im Rahmen einer internationalen Personalbetreuung,
Systembasierte Umsetzung eines Skillmanagements.
Führungstraining, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalentwicklung, Recruiting, Recruitment Beratung, Talentmanagement
3/2003 – 12/2004
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung regelmäßiger nationaler und internationaler Vertriebstrainings sowie System-, Anwender- und Produktschulungen.
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Verhandlungstraining, Verkaufsschulung
Ausbildung
Coburg
Über mich
Begleitung von Unternehmensintegrationen, Restrukturierungen und Carve-Outs
Organisations- und Prozessentwicklung inkl. Aufbau und Neuausrichtung von HR-Strukturen
Aufbau neuer Standorte (national & international) inkl. HR-Setup
Analyse und Optimierung von Beschäftigungsmodellen in Produktion und Verwaltung
Sicherstellung wettbewerbsfähiger HR-Strukturen und -Prozesse
HR Business Partnering & HR Management
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
Arbeitsrechtliche Begleitung (u. a. Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse, Betriebsratsarbeit)
Performance Management, Vergütungsmodelle und Personalplanung
Aufbau von Nachfolgeplanung, Kompetenzmodellen (z. B. HAY/ERA) und Entwicklungsprogrammen
Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Akademieformaten
Personalcontrolling und KPI-basierte Steuerung
Recruiting & Talent Acquisition
End-to-End Recruiting für Fach- und Führungskräfte
Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing, Boolesche Suche)
Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse
Social Recruiting und zielgerichtete Kampagnensteuerung
Gestaltung und Optimierung der Candidate Journey & Candidate Experience
Auswahl, Einführung und Optimierung von Recruiting-Systemen
(u. a. Workday, SuccessFactors, Personio, Greenhouse, Softgarden, Recruitee, Talention)
HR Marketing & Employer Branding
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen (inkl. Social Media)
Hochschulmarketing und Aufbau strategischer Kooperationen
Organisation und Durchführung von (virtuellen) Messen und Recruiting-Events
Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsprogrammen
Weitere Kenntnisse
End-to-End-Recruiting, Full Cycle Recruiting, Active Sourcing, Boolan Operators, Employer Branding, Recruiting, HR Systemeinführungen/-wechsel (Workday, SuccessFactors, Personio, Rexx, onlyfy, Greenhouse, Softgarden, Talention, Recruitee etc.), HR Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, (siehe auch Anlagen), KPI Dashboard, Recruitingstrategie
HR Business Partner/ HR Manager
Beratung von Fach- und Führungskräften (z.B. Leistungsbeurteilung, Gehaltsverhandlung etc.), Vertragserstellung, Betriebsrat, Entsendung/Relocation, Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung, HAY-Grade/ ERA, Trainingsakademie, Entwicklungsprogramme für Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte, Benefits, Internationale Benchmarkings Gehaltsstruktur & -komponenten, Personalcontrolling
HR Marketing/ Employer Branding
Hochschulmarketing, (virtuelle) Messen, Zusammenarbeit mit Zielhochschulen, Social Media Recruiting/ Kampagnenmanagement, Events, Mitarbeiderbindungs-/ -gewinnungs Konzepte
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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