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International Senior HR Manager

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  • 6044 Udligenswil LU
  • Europa
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  • 29.04.2026
  • Contract ready
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Kurzvorstellung

Internationaler HR Experte für HR Digitalization, Payroll, Organizational Development, Leadership Development, Performance Management, Total Rewards, HR Controlling, SuccessFactors, Workday, SAP HCM, HR Transformation, Global Mobility

Geschäftsdaten

 Gewerbetreibend
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Organisationsentwicklung
  • Personalinformationssystem
  • Projektleitung / Teamleitung (IT)
  • Projektmanagement (IT)
  • Projektplanung / -vorbereitung
  • SAP HR / SAP HCM
  • Workday

Projekt‐ & Berufserfahrung

Total Rewards Manager
Kundenname anonymisiert, Hamburg/Remote
10/2024 – 2/2025 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2024 – 2/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Fachliche Leitung Implementierung SuccessFactors Compensation, Unterstützung ESG Implementierung, Implementierung COE Total Rewards

Eingesetzte Qualifikationen

BizX Suite (SuccessFactors), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter Compensation und Benefits, Transformation Management

Global Compensation Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Winterthur
5/2017 – 9/2020 (3 Jahre, 5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung globale Einführung Compensation und Variable Pay Modul SuccessFactors: Steuerung externer Implementierungspartner und interne HR Teams in 3 Hubs (US, APAC, Europe)

Eingesetzte Qualifikationen

Anforderungsspezifikationen, Projektleitung / Teamleitung, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Software Architecture, Team Building

Zertifikate

SAFe Scrum Master
Scaled Agile Inc.
2026
Stressmanagement
Institut für kooperative Systeme
2019

Ausbildung

Psychologie
BSc. Psychologie
FernUniversität in Hagen
2018
Remote
Business Economics
Diplom-Kauffrau
Georg-August-Universität Göttingen
1997
Göttingen, Deutschland

Über mich

Ich finde kreative digitale Lösungen für ein modernes HR set-up, bin in Gross- und mittleren Unternehmen international in allen Kontinenten unterwegs und baue Brücken zwischen HR-, Support-Teams und dem Business.

Weitere Kenntnisse

HR und Employee- Life-Cycle Prozess-Optimierung, inkl. Einführung und steuern des erforderlichen Transformation im HR und im Business. Aufbau HR-Abteilungen und neue Unternehmens-Standorte inkl. Organisations-, Compensation-, Payroll- , Tax- Benefits und Employee-Lifecycle Management.
Branchen: Automotive, Life Sciences, Medtech, Airline Services.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
288
Alter
57
Berufserfahrung
28 Jahre und 11 Monate (seit 05/1997)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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