Interim HR Manager | HR Transformation & Talent Acquisition Expert | Digitalisierung | Leadership & Organizational Development
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- 10.03.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Schwerpunkte:
• HR-Digitalisierung (Personio)
• End-to-End Prozess-Restrukturierung
• KPI-Management & Reporting
Ausgangslage:
• Fragmentierte HR-Strukturen und fehlende Prozess-Standards in einer Private-Equity-getriebenen Wachstumsphase.
Architektur & Zielbild:
• Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Digitalstrategie sowie Design eines skalierbaren End-to-End Recruiting- und Onboarding-Blueprints.
Implementierung & Steuerung:
• Projektleitung beim Roll-out der HR-Software Personio sowie Einführung der Prozessstruktur, fachliches Coaching der Teams sowie Etablierung eines Stakeholder-Managements.
Messbarer Impact & KPIs:
• Erfolgreiche Einführung eines KPI-basierten Monitorings und Reportings sowie Etablierung einer einheitlichen, prüffähigen Prozessstruktur an den beiden deutschen Standorten in einer regulierten Umgebung.
Reporting, Digitale Transformation, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Prozessmanagement, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruitment Beratung, Talentmanagement, Prozessberatung, Manager Personalbeschaffung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement, Recruiting
2/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Schwerpunkte:
• Global Transformation Management
• M&A-basierte Standort-Integration
• Senior Stakeholder Management
Ausgangslage:
• Notwendigkeit eines hochkomplexen Standortaufbaus in Frankreich infolge einer Produktionsverlagerung aus den USA nach einer M&A-Transaktion.
Architektur & Zielbild:
• Design der Transformations-Roadmap und präzise Bedarfsprognose für über 98 hochspezialisierte Rollen in den Bereichen F&E und Operations.
Implementierung & Steuerung:
• Etablierung und Steuerung der globalen Prozessstruktur zwischen Toulouse (FR) und Seattle (USA) sowie operative Optimierung der TA-Strategie.
Messbarer Impact & KPIs:
• Sicherstellung der operativen Handlungsfähigkeit am neuen Standort durch Einführung eines projektbezogenen Business-Reportings und Monitoring zentraler KPIs von der Bedarfsprognose (98+ Rollen) bis zur Integration der neuen Mitarbeitenden gemäß der Transformation-Roadmap.
Personalmarketing, Projektmanagement, Recruiting
nicht angegeben
1/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungFokussierung auf den gesamten Zyklus von der Bedarfsprognose (600+ Rollen) bis zur Kandidatenreise gemäß der Integrations-Roadmap.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
6/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungVollständiger Rekrutierungszyklus für F&E-Reagenzien, präklinische und klinische Forschung & Entwicklung, Qualität, Compliance, regulatorische Angelegenheiten.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalmarketing
nicht angegeben
12/2019 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungHR-Recruiting-Management, Strategieentwicklung & Prozessgestaltung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Projektmanagement
nicht angegeben
6/2019 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungUmstrukturierung der Personalbeschaffung für Wissenschaft & Technologie, Logistik & Lagerhaltung, QA & QC, Fertigung, Anlagen, Operational Excellence, IT & Automatisierungstechnik, Verpackung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2018 – 8/2018
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Modellierung eines nachhaltigen und strukturierten F&E-Rekrutierungsteams für R&D in Deutschland.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Projektmanagement, Personalwesen
nicht angegeben
8/2016 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Management EMEA, Umsetzung des RPO Prozesses.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
nicht angegeben
4/2014 – 3/2016
TätigkeitsbeschreibungAufbau des Recruitings und HR Recruiting Management inklusive Teamleitung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
7/2013 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing, Erstellung von Zielmarktanalysen, Executive Search, Durchführung von Interviews und Bewertung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
nicht angegeben
12/2012 – 6/2013
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung des Rekrutierungsprozess, Optimierung von Teilprozessen und regulatorischen Angelegenheiten.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
6/2006 – offen
TätigkeitsbeschreibungMiteigentümer und Gründer eines Beratungsunternehmens für umfassende Dienstleistungen im Bereich Human Resources, Recruiting, Personalentwicklung und HR Digitalisierung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Personalmarketing, Projektmanagement
Ausbildung
Heilbronn
Über mich
„HR ist kein Selbstzweck – es ist die Architektur, auf der Unternehmenserfolg skaliert.“
Zur Person:
Senior Interim HR & TA Transformation Manager | Pharma, Biotech & High-Tech | Transformation & Leadership
Nach über 20 Jahren im HR-Interim Management weiß ich: Die größten Herausforderungen lassen sich nicht mit Standard-HR und Recruiting lösen. Ob M&A-Integrationen, globale Skalierungsszenarien oder tiefgreifende Digitalisierungs-Roadmaps – es braucht eine Symbiose aus strategischer Weitsicht und technologischer Präzision.
Unternehmen holen mich, wenn es darum geht, ihre HR- und Recruiting Organisationen von administrativen Einheiten zu einem wertschöpfenden und leistungsfähige Business-Partner zu transformieren und zu optimieren, und wenn keine Zeit für Experimente bleibt.
Was Auftraggeber mit mir gewinnen:
● Sofort messbare Verbesserungen im HR & Recruiting
● Stabile Führung in herausfordernden Situationen, z. B. Wachstum, PMI, M&A, Transformation
● Bessere Prozesse, weniger Reibungsverluste, effizientere Besetzungen, messbare KPIs
● Ein Team, das performt– durch Coaching, Struktur und klare Prioritäten
● Entlastung für Management & HR, weil ich übernehme, steuere und verantworte
Meine Spezialgebiete:
● Aufbau und Führung leistungsstarker (Recruiting-) Teams
● Transformation von HR- & TA-Prozessen (international & multi-site)
● HR Digitalisierung und Target Operating Models
● Organisationsentwicklung & Change Management
● Interim-Übernahme von Führungsrollen sowie Project Lead und HR-Strategen Rollen
Wenn Sie eine sofort einsetzbare Führungspersönlichkeit suchen, die Herausforderungen analytisch versteht, strategisch entwickelt, direkt anpackt und nachhaltige Lösungen schafft – lassen Sie uns sprechen.
Weitere Kenntnisse
● HR Strategy & Governance: Strategische Beratung zur globalen Ausrichtung, TA-Policy-Design und Standardisierung internationaler HR-Prozesse.
● HR-Technologie & Prozess-Architektur: Auswahl, Implementierung und Optimierung von HRIS-Landschaften und digitalen Sourcing-Kanälen.
● Talent Acquisition Excellence: Aufbau globaler TA-Organisationen, Employer Branding Strategien und Entwicklung von Trainingscurricula für internationale Communities.
● Change Management & Empowerment: Fachliche Begleitung von Transformationsprojekten durch einen befähigenden Führungsansatz, der die mentale Bereitschaft und Resilienz der Teams in den Fokus rückt (Schnittstelle zu Coaching & Mental Performance).
Branchenschwerpunkte:
● Life Sciences & Healthcare: Pharma, Biotechnologie, MedTech und klinische Forschung & Entwicklung.
● High-Tech & Semiconductor: Halbleiterindustrie, Automation & Drives sowie Softwareentwicklung.
● Engineering & Industry: Automotive (Tier 1), Maschinen- und Anlagenbau, Energietechnik und Transportation.
● Financial Services: Spezialisierte Leasing-Lösungen und Banken/Versicherungen.
Arbeitsweise / Managementstil:
● Gezielt. Praktisch. Nachhaltig: Fokus auf Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren und langfristigen Mehrwert schaffen.
● Strategischer Sparringspartner: Beratungsansatz auf Augenhöhe mit dem Management und C-Level zur Beschleunigung komplexer Entscheidungen.
● Analytisch & KPI-gestützt: Entscheidungsfindung auf Basis valider Daten und klar definierter Erfolgskennzahlen
● Kooperativ & Befähigend: Führung durch Coaching und Team-Enablement, um Betroffene zu Beteiligten der Transformation zu machen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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