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HR / People & Culture Consultant
- Verfügbarkeit einsehen
- 8 Referenzen
- 80‐100€/Stunde
- 40589 Düsseldorf
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- 09.06.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Frau M. hat uns über einen Zeitraum von 5 Monaten zu diversen Prozessen im HR beraten und mit Optimierungen unterstützt."
5/2025 – 9/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung zu diversen Prozessen und deren Einführung oder Optimierung (u.a. Forecast- und Budgetplanung, Stellenbeschreibungen, Einführung von Gehaltsbändern/Haustarif)
- Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Erarbeitung von HR-Matrix (relevante Daten zusammenführen diverser Mitarbeitendengruppen) für Neueinsteiger im HR-Bereich des Unternehmens
- Beratung und Unterstützung bei operativer Personalarbeit (Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Austrittsmanagement, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung)
SAP HR / SAP HCM, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozessoptimierung
"Die projektaufgaben wurden in vorgegebener Zeit alle sehr positiv und zügig abgeschlossen. Wir würden Sie gerne bei Bedarf wieder einsetzen."
3/2025 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Datenvalidierung und -anreicherung
- Qualitätssicherung und Verprobung
- Datenanalyse und Strukturierung
- Systemübergreifende Datenverifizierung
Datenanalyse, Microsoft Excel, Qualitätsprüfung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Struktur & Prozesse: Einführung schlanker, praxisnaher HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Verwaltung)
- Recruiting & Mitarbeitergewinnung: Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahlprozessen und passenden Recruiting-Kanälen
- Ausbildungsmanagement: Betreuung von Auszubildenden, Vertragsgestaltung und Unterstützung der Ausbilder
- Arbeitsverträge & Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie Beratung im operativen Tagesgeschäft
- Projekt "Internationale Fachkräfte": Unterstützung bei Einstellung, Integration und administrativen Anforderungen
- Mitarbeiterbetreuung: Sparringspartner für Führungskräfte bei Personalthemen und Konfliktsituationen
Prozessoptimierung, Berater Ausbildung und Training, HR Business Partner, Vertragsmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Human Resources (Business Partner HR):
- Umsetzung der globalen HR-Strategie und Anpassung an lokale Anforderungen in Abstimmung mit Geschäftsführung und HR-Service-Center
- Steuerung aller operativen HR-Prozesse
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, HR Works)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an lokalen und globalen HR-Projekten
- HR-Kommunikation (Intranet, Rundmails)
Compliance (Compliance Officer):
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Compliance-Vorgaben (insb. Pharmakodex)
- Steuerung und Koordination aller Compliance-Prozesse
- Beratung bei Compliance-Themen sowie Prüfung und Freigabe relevanter Verträge und Veranstaltungen
- Durchführung und Organisation von Compliance-Schulungen (inkl. eLearning)
- Erstellung des jährlichen Transparenzberichts
Prozessoptimierung, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Compliance Manager, HR Business Partner, Personalbetreuung, Recruiting
10/2025 – 1/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Zuarbeit bei der Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance zur Gewährleistung höchster Integrität
- Erstellung rechtssicherer Verträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
- Erstellung aussagekräftiger Reportings zur Unterstützung von Personalentscheidungen
- Fachkundige Unterstützung im personalwirtschaftlichen Bereich
- Erstellung einer neuen Betriebsvereinbarung zur Nutzung eines CRM-Systems
- Erste Aufgaben bei der Einstellung einer Schlüsselposition im Ausland des Kunden übernommen (Recruiting)
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Personalsachbearbeiter, Personalverwaltung, SAP HR / SAP HCM
5/2025 – 9/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung zu diversen Prozessen und deren Einführung oder Optimierung (u.a. Forecast- und Budgetplanung, Stellenbeschreibungen, Einführung von Gehaltsbändern/Haustarif)
- Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Erarbeitung von HR-Matrix (relevante Daten zusammenführen diverser Mitarbeitendengruppen) für Neueinsteiger im HR-Bereich des Unternehmens
- Beratung und Unterstützung bei operativer Personalarbeit (Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Austrittsmanagement, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung)
SAP HR / SAP HCM, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozessoptimierung
3/2025 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Datenvalidierung und -anreicherung
- Qualitätssicherung und Verprobung
- Datenanalyse und Strukturierung
- Systemübergreifende Datenverifizierung
Datenanalyse, Microsoft Excel, Qualitätsprüfung
5/2024 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
•Verantwortlich für den gesamten Personalbereich (operativ sowie strategisch) inkl. der Führung von 3 Mitarbeitenden.
•Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Betriebsrat sowie Vertretung HR im Management.
Sachbearbeiter Personal Lohn und Gehalt, Personalleiter, HR Business Partner, Referent Ausbildung, Personalcontrolling
8/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
•Verantwortlich für den operativen Personalbereich mit einem Betreuungskreis von ca. 150 Mitarbeitenden. Stellvertretende Leitung von 2 Mitarbeitenden.
•Leitung und Übernahme aller relevanten Aufgaben des Projektes „Restrukturierung“.
Referent Ausbildung, Change Management, HR-Spezialist, Personalbetreuung, Projektdurchführung, Projektleitung / Teamleitung
12/2018 – 7/2023
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für den operativen Personalbereich mit einem Betreuungskreis von ca. 110 Mitarbeitenden. Von der Betreuung bis über Recruiting und Payroll.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, HR Business Partner, Personalbetreuung, Recruiting
8/2018 – 9/2018
TätigkeitsbeschreibungBearbeitung interner und externer E-Mails via Ticketsystem sowie Unterstützung an der Bewerberhotline.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), HR-Spezialist
1/2018 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme der gesamten administrativen und operativen Aufgaben innerhalb des Employee Lifecycle.
Eingesetzte QualifikationenPersonalsachbearbeiter, Kommunikation (allg.), Assistent Personalabteilung
6/2016 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme aller administrativen und operativen Aufgaben innerhalb des Employee Lifecycles.
Eingesetzte QualifikationenAblauf- / Terminmanagement, Assistent Personalabteilung, Kommunikation (allg.), Personalsachbearbeiter
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