Freelancer SAP Consultant HCM/HR

1/2015 – 6/2015

Löschen ganzer Personalstammdatensätze
Kundensupport

SAP HR / SAP HCM

4/2014 – 10/2017

 HCM-Strukturen in SAP ERP 6.0
 Organisationsmanagement
 Personaladministration (Einzel-Infotyppfl., Schnellerfassung, Personalmaßnahmen)
 Grundlagen der Zeitwirtschaft, Erfassung von Zeitdaten und diese auswerten, Arbeitszeitblatt Cats
 Personalbeschaffung
 Personalentwicklung – Qualifikationen und Anforderungen
 Veranstaltungsmanagement
 Organisation einer produktiven Personalabrechnung
 Reports der Personalabrechnung
 Buchung ins Rechnungswesen
 Überweisung und Scheckverarbeitung
 Prozessmodell
 Problemlösungshilfen
 Vorbereitung auf die SAP Key User Zertifizierung

 Konfiguration HR Stammdaten
 Projektverwaltung und Bearbeitung, sowie Auswertung
 SAP Solution Manager
 Konfiguration der Unternehmens-, Organisations- und Personalstruktur
 Merkmalspflege um Vorschlagswerte festzulegen
 Konfiguration Entgeltstruktur und Lohnartenstruktur
 Reports Entgeltänderungen
 Eigenschaften der Infotypen, Anpassung der Oberflächen, Infotypmenüs erstellen
 Anlegen von Personalmaßnahmen
 Konzepte des Organisationsmanagements
 Objekttypen, -verknüpfungen, -eigenschaften und Planungsmöglichkeiten
 Expertenmodus: Infotyp- und einfache Pflege
 Integration Org.-Management mit Personaladministration
 Manager’s Desktop
 Konfiguration Personalzeitwirtschaft
 Gruppierungen für die Zeitwirtschaft
 Arbeitzeitpläne (Pausenplan, TAZP, PAZP, TAZP-Variante)
 Feiertagskalender
 Teilzeitmodelle
 Zeitdatenerfassung und –verwaltung
 Regeln für die Auszählungen
 Ab- und Anwesenheiten
 Ab- und Anwesenheitskontingente
 Customizing des PTMW
 Konfiguration der Abrechnung
 Personalrechenregeln
 Personalrechenschemen
 Bewertungen von Lohnarten, Abwesenheitsbewertung
 Zeitlohnartenauswahl
 Verarbeitung von Durchschnitten
 Aliquotierung
 Kumulieren und Abstellen von Lohnarten
 Analytics und Reporting im HCM
 Fallstudien / Projekte

Erstellung von Schulungsunterlagen, Fallstudien und Fragenkataloge zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungen FL, Key User und Berater

 SAP Produktübersicht
 Navigation im SAP ERP System
 Systemweite Konzepte
 Logistiküberblick
 Kundenauftragsmanagement
 Customer Relationship Management
 Produktion
 Supply Chain Management
 Beschaffung
 Supplier Relationship Management
 Finanzwesenüberblick SAP ERP Financials
 Finanzbuchhaltung und SAP Financial Supply Chain Managent
 Int. Rechnungswesen und Corporate Governance
 Überblick Human Capital Management
 Analytische Funktionen und strategische Planung
 NetWeaver – Überblick
 Vorbereitung auf die SAP Foundation Level Zertifizierung

Business Intelligence (BI), SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP HCM-PA

4/2014 – 12/2014

 HCM-Strukturen in SAP ERP 6.0
 Organisationsmanagement
 Personaladministration (Einzel-Infotyppfl., Schnellerfassung, Personalmaßnahmen)
 Grundlagen der Zeitwirtschaft, Erfassung von Zeitdaten und diese auswerten, Arbeitszeitblatt Cats
 Personalbeschaffung
 Personalentwicklung – Qualifikationen und Anforderungen
 Veranstaltungsmanagement
 Organisation einer produktiven Personalabrechnung
 Reports der Personalabrechnung
 Buchung ins Rechnungswesen
 Überweisung und Scheckverarbeitung
 Prozessmodell
 Problemlösungshilfen
 Vorbereitung auf die SAP Key User Zertifizierung
 Konfiguration HR Stammdaten
 Projektverwaltung und Bearbeitung, sowie Auswertung
 SAP Solution Manager
 Konfiguration der Unternehmens-, Organisations- und Personalstruktur
 Merkmalspflege um Vorschlagswerte festzulegen
 Konfiguration Entgeltstruktur und Lohnartenstruktur
 Reports Entgeltänderungen
 Eigenschaften der Infotypen, Anpassung der Oberflächen, Infotypmenüs erstellen
 Anlegen von Personalmaßnahmen
 Konzepte des Organisationsmanagements
 Objekttypen, -verknüpfungen, -eigenschaften und Planungsmöglichkeiten
 Expertenmodus: Infotyp- und einfache Pflege
 Integration Org.-Management mit Personaladministration
 Manager’s Desktop
 Konfiguration Personalzeitwirtschaft
 Gruppierungen für die Zeitwirtschaft
 Arbeitzeitpläne (Pausenplan, TAZP, PAZP, TAZP-Variante)
 Feiertagskalender
 Teilzeitmodelle
 Zeitdatenerfassung und –verwaltung
 Regeln für die Auszählungen
 Ab- und Anwesenheiten
 Ab- und Anwesenheitskontingente
 Customizing des PTMW
 Konfiguration der Abrechnung
 Personalrechenregeln
 Personalrechenschemen
 Bewertungen von Lohnarten, Abwesenheitsbewertung
 Zeitlohnartenauswahl
 Verarbeitung von Durchschnitten
 Aliquotierung
 Kumulieren und Abstellen von Lohnarten
 Analytics und Reporting im HCM
 Fallstudien / Projekte

Erstellung von Schulungsunterlagen, Fallstudien und Fragenkataloge zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungen FL, Key User und Berater

SAP R/3, SAP HR / SAP HCM