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- 16.04.2024
Kurzvorstellung
Ich freue mich auf Ihre Anfrage.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Teamleitung, Projektleitung und Management der Projekte, Projekt- und Beratungsleistung, Change-Management, Sparringspartner der Geschäftsführung im Rahmen der Projekte, Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse, Beratung zur
Nutzung von Social-Media-Kanälen im Rahmen der Personalmarketingaktivitäten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
11/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Employer Branding Strategie und Arbeitgeberpositionierung unter Berücksichtigung der Integration der Arbeitgebermarke in die Gesamtmarke – Markenrelaunch, Analyse der HR-Prozesse – Empfehlungen zur Optimierung, Entwicklung Konzept
für Arbeitgeberkommunikation und Personalmarketing, Beratung der Geschäftsführung im Rahmen des Projekts
Marketing (allg.)
5/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Marken- und Medienmanagement | Produktvermarktung | Verkaufsförderung | Digitale Vertriebsanwendungen |
Kommunikation und Veranstaltungsmanagement
Auftrag: Stabilisierung des Tagesgeschäfts in einem dynamischen Umfeld, Neuorganisation, Entwicklung von strategischen Stoßrichtungen und Handlungsfeldern, Konzept zur Modernisierung des regionalen Marktauftritts für ca. 700 Geschäftsstellen und Pilotierung, Optimierung der B2C und B2B Kommunikation, zielgruppengerechte Kampagnen, Einführung neue Markenkommunikation und neues Corporate Design, Softlaunch Website, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Markenmanagement, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marketing (allg.), Marktforschung / -analyse, Marktkommunikation, Personalführung
7/2010 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Employer Branding | Personalmarketing | Personal-Recruiting |
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Aufgaben: Weiterentwicklung von Employer Branding, Arbeitgeberauftritt, Arbeitgeberkommunikation und -positionierung, verantwortlich für Recruiting-Prozess, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern, Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme in Präsenz- und Onlineformaten, Entwicklung und Durchführung von Prüfungsverfahren mit IHK-Zertifikat in Präsenz- und Onlineformaten, Budgetierung und Steuerung der Maßnahmen
Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting
7/2009 – 6/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Erreichung und Ausbau der Absatzziele der Sparte Jahreswagen, Vorführ- Prozessoptimierung im Automobilhandel | Managementberatung
Aufgaben: Analyse und Optimierung von Prozessen für Gebraucht- und
Jahreswagenvermarktung an den Herstellerstandorten – Niederlassungen, Vertragspartner, Zielabgleichgespräche, Beratung der Niederlassungsleitung, Geschäftsführung, Verkaufsleitung (Umsatz, Ertrag, Prozess- und Qualitätsziele), Reporting
Prozessberatung
1/2008 – 6/2009
Tätigkeitsbeschreibung
Personaleignungsdiagnostik | Coaching | Managementberatung
Aufgaben: Unterstützung der Auftraggeber bei ihren Wachstums- und
Qualitätszielen in Handel, Service und Dienstleistungen, Personaleignungsdiagnostik für Assessment-Center und Potenzialeinschätzungsverfahren, Gutachter für Zertifizierungsverfahren Service und Vertrieb, Mitarbeitercoaching und Managementberatung
Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept
Zertifikate
Über mich
- Überbrückung einer offenen Vakanz, z. B. bei Neubesetzung oder in Elternzeitvertretung
- Mehr Sichtbarkeit als attraktiver und für die Zielgruppen relevanter Arbeitgeber
- Steigerung der Effektivität und Effizienz in HR-Prozessen
Welchen Mehrwert bringe ich ein
- Entwicklung eines einzigartigen Arbeitgeberprofils und Arbeitgeberauftritts
- Erlebbarkeit von Werten und Unternehmenskultur im Innenverhältnis
- Weiterentwicklung der Führungskompetenz, durch Coaching, Sparring und Beratung
Was zeichnet meine Dienstleistung aus
Der ganzheitliche Ansatz. Als Führungskraft, Experte, kreativer Kopf und innovativer
Gestalter in den Bereichen Human Resources und Sales bringe ich mehr als 25 Jahre
Erfahrung, großes Engagement und Macherqualitäten mit.
Mein Fokus: Stabilisierung und Problemlösung, Entwicklung, Modernisierung und Innovation.
Mein Anspruch: Einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Wenn Produkte und Dienstleistungen vergleichbar sind, werden gute Mitarbeiter, die Überdurchschnittliches leisten wollen, entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Es braucht neben einer starken Unternehmensmarke auch eine starke Arbeitgebermarke. Eine profilgebende und differenzierende Arbeitgeberpositionierung, innovatives Employer Branding, erlebbare Werte, ein wirksamer Recruiting- und Einarbeitungsprozess, eine passgenaue Personalentwicklung und richtige Führung können einen entscheidenden Beitrag leisten.
Die Entwicklung zur starken Arbeitgebermarke gelingt am besten von innen heraus. Als HR Interim Manager werde ich Teil Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation auf Zeit. Dabei tauche ich tief in die Unternehmenskultur ein. Durch persönliche Gespräche, Interviews, Analyse, Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung und Ihrer Employer Branding Strategie, die Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition (EVP), Unterstützung in der Kommunikation, Entwicklung von Konzepten für Personalmarketing, Entwicklung von Inhalten für Karriereseite und Social Media, Coaching und Beratung unterstütze ich Sie aktiv auf ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke.
Es geht um mehr, als um "Compensation & Benefits".
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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