Recruiter / HR - Business Partner / BGM

4/2023 – 10/2023

• Recruiting und Besetzung von insg. 13 Stellen
o 1x Marketing Spezialist (m/w/d)
o 1x IT Manager (m/w/d)
o 1x Tourismuskaufmann – Touristik (m/w/d)
o 1x Tourismuskaufmann – Travelmanagement (m/w/d)
o 1x Tourismuskaufmann – Reiseveranstalter / Produktmanager
o 3x Ausbildung zum Tourismuskaufmann (m/w/d)
o 3x Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
o Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)
o Praktikant für das LH TravelGate
• Recruiting ohne Besetzung von ings. 2 Stellen
o 1x Head of IT (m/w/d)
o 1x Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
• Entwicklung von Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung der Richtlinien des Lufthansa Konzerns
• Überarbeitung und Aktualisierung von Stellenanzeigen
• Schalten von Stellenanzeigen über das Lufthansa eJobs Portal
• Anwendung des Lufthansa Bewerbermanagement Tools eJobs
• Teilnahme an Recruiting Events und Jobmessen
• Enge Abstimmung des Personalmarketings (speziell: Azubi-Marketing sowie Erstellen und Schaltung von Social-Media-Anzeigen) in Zusammenarbeit mit dem Lufthansa Konzern
• Personalauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung, Onboarding
• Organisation eine Online AC für die Azubi Auswahl
• Beratung der Fach- und Führungskräfte zu Sourcing-Strategien sowie allgemeine HR-Themen
• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Übernahme von allgemeinen administrativen Aufgaben
• Eingabe von Zeitdaten in ATOSS

Active sourcing, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

9/2022 – 12/2022

• Verantwortlich für die Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Abwicklung aller administrativen Prozesse inkl. Vorbereitung der Payroll im Rahmen der operativen Personalarbeit
• Unterstützung des Managements bei der Personalplanung
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Entwicklung von Employer-Branding Maßnahmen
• Gestaltung und Übernahme von HR-Projekten

Personalwesen (allg.)

3/2022 – 9/2022

• Beraten und Betreuen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beschaffen von Fach- und Führungskräften, Zeitarbeitern, Praktikanten und Werksstudenten
• Umsetzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung der tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Anwendung von Workday, Bosch (Zeitwirtschaft) und Loga (Payroll)
• Zusammenarbeit mit der HessenChemie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in Projekten (z.B. Aktualisierung der BEM-Unterlagen für alle Standorte)

Berufs- / Karriereberatung