Senior HR Consultant/Senior Recruiter

10/2018 – offen

• Aufbau der Rekrutierung für das gesamte Unternehmen
• Suche nach geeigneter Kandidat*innen (Active Sourcing)
• Vertragserstellung und -verhandlung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Belangen
• Absprache mit Steuerberatung und Rechtsanwaltskanzleien • Implementierung von Mitarbeiter*innen Benefits
• Employer Branding
• Führen von Mitarbeiter*innengesprächen
• Mitarbeit an dem implementierten Bonus-System
• Personalentwicklung

Personalbetreuung, Personalmarketing, Recruiting

7/2016 – 12/2022

• Fachliche Führung von 21 Mitarbeiter*innen für die externe Rekrutierung und die Organisation von Auswahlverfahren
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für das In- und Ausland (130 Partnerländer)
• Active Sourcing via Xing, LinkedIn, etc.
• Beratung der Führungskräfte bis hin zum Vorstand zu dem
gesamten Rekrutierungszyklus von der Auftragsklärung bis hin zur
Vertragsunterzeichnung
• Durchführung von Bewerberauswahlverfahren
• Beratung zu Personalmarketingmaßnahmen
• Orientierung an dem MTV/VTV (Manteltarifvertrag und
Vergütungstarifvertrag) und Anwendung diverser
Gesamtbetriebsvereinbarungen
• Zusammenarbeit mit den Gremien
(Gleichstellungsbeauftragte/Betriebsrat)
• Themenverantwortungen: Menschen mit
Schwerbehinderung/Inklusion, Gleichstellung, Gehaltsverhandlungen, Sozialversicherung

Recruiting

8/2011 – 7/2016

• Suche nach geeigneten Fachkräften je nach Kundenauftrag • Neukundenakquise
• Aufbau des Recruitings

Recruiting