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Recruiting , Prozessoptimierung , RPO

offline
  • 75€/Stunde
  • 85290 Geisenfeld
  • Europa
  • de  |  en  |  fr
  • 01.02.2023
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Kurzvorstellung

Erfahren in der Identifikation, Ansprache, Auswahl und Qualifizierung von Kandidaten für komplexe Expertenrollen. Spezialisiert in der Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Aktiver XING Talent Manager & LinkedIn Recruiter Lizenzen

Qualifikationen

  • Personal-Managementsystem (DATEV)
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalplanung
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Co-Founder / Managing Partner (Festanstellung)
Intega GbR, Geisenfeld
9/2022 – offen (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment Process Outsourcing (RPO):
- Headhunting / Active Sourcing
- Verwaltung Bewerbermanagement-System (BMS)
- Prozessoptimierung
- Personalberatung
- Personalmarketing

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Recruiting- & HR-Professional
Kurtz Ersa GmbH, Wertheim
8/2022 – 3/2023 (8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Besetzung der offenen Vakanzen durch Begleitung und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Headhunting / Active Sourcing
- Verwaltung des Bewerbermanagement-Systems
- Optimierung des Recruiting-Prozesses in Hinblick auf ein einmaliges Kandidatenerlebnis und einer effizienten Ressourcennutzung
- Stärkung der internen Zusammenarbeit zwischen HR, Fachbereich und Geschäftsführung
- Personalmarketing: Projektleitung bei Recruiting-Messen, Marketingaktivitäten im unmittelbaren Umkreis und an Universitäten

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Managementsystem (DATEV), Personalberatung, Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting

Sales Consultant (Festanstellung)
pates AG, München
10/2021 – 8/2022 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung hinsichtlich Personalstrategie- und planung
- Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Abstimmung der gesuchten Profile in Hinblick auf den Bewerbermarkt
- Neukundenakquise über kalte und warme Leads
- Betreuung von Bestandskunden

Eingesetzte Qualifikationen

Akquise / Kontakt, Kundenberatung, Personalberatung, Recruiting

Junior Recruiter
pates AG, München
5/2021 – 10/2021 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung von Kandidaten mittels Direct Seach / Headhunting / Cold Calls
- Rekrutierung über das CRM-System inkl Datenpflege
- Abstimmung der gesuchten Profile mit Kunde und Consultant
- Qualifizierung von Kandidaten in Hinblick auf das gesuchte Profil
- Begleitung der Kandidaten über den gesamten Recruiting-Prozess
• Ganzheitliche Betreuung von Kandidaten
• Mitarbeit bei weiteren Projekten
• Medizinprodukte-Verordnung (MDR) · Gute Herstellungspraxis (GMP)

Eingesetzte Qualifikationen

Medizintechnik / Labortechnik, Personalberatung, Pharmazie, Recruiting

Leitung der Vertriebs- und Marketingaktivitäten in Glaskunst Start-Up (Festanstellung)
Once Upon a bottle, Zorneding
10/2017 – 8/2018 (11 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden
- Eigenverantwortliche Planung und Durchführung aller Online
Marketingaktivitäten, wie Google Marketing, Social Media Marketing
- Unterstützung bei der Aufsetzung des Online Webshops

Eingesetzte Qualifikationen

Akquise / Kontakt, Online Marketing (allg.), Vertrieb (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Psychologie
B. Sc.
2021
München

Über mich

Mit einem B. Sc. in Psychologie komme ich aus dem wissenschaftlichen Umfeld, was mich in der Herangehensweise bis heute prägt. Nichtsdestotrotz hat es mich früh in den Vertrieb getrieben, da ich mich eher als "Macher"-Natur als als "Grübler" bezeichnen würde. Meine Anfänge im Recruiting habe ich in der Pharma- und MedTech-Branche gemacht, weswegen ich mich von Anfang an mit komplexen Spezialisten-Rollen beschäftigt habe. Als 360 Grad Consultant habe ich anschließend einen engen Bezug zu den Kunden bekommen - in meinem Fall Fachbereichsleiter, HR und Geschäftsführer - und bin daher geübt, die Interessen der unterschiedlichen Parteien inkl. Kandidaten in einem Prozess abzustimmen und eine effiziente Zusammenarbeit zu kreieren. Aus diesem Standpunkt heraus beschäftige ich mich in meinem aktuellen Projekt seit einem halben Jahr neben dem Bewerbermanagement und dem Active Sourcing mit der Etablierung eines effizienten Recruiting-Prozesses.

Weitere Kenntnisse

Recruiting in den Branchen Pharma, Medtech und Maschinenbau mit dem Schwerpunkt auf Active Sourcing und Headhunting von Spezialistenrollen über Xing und LinkedIn.
Verwaltung des Bewerbermanagement-Systems (BMS), Stärkung der Zusammenarbeit der an einem Recruitingprozess beteiligten Parteien und Optimierung des Recruiting-Prozesses.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
241
Alter
25
Berufserfahrung
6 Jahre und 7 Monate (seit 10/2017)
Projektleitung
1 Jahr

Kontaktdaten

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