Change Managerin & Business Coach
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- 10.03.2024
Kurzvorstellung
+ Vielseitig qualifiziert mit reichem Erfahrungsschatz aus ca. 35 Projekten
+ Gleichermaßen stark im Denken und Machen
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
+ Change Management: von der Stakeholder- & Impact-Analyse über die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Interventionen bis zur Erfolgskontrolle für alle Arten von Veränderungsvorhaben (z.B. Kulturwandel, New Work, Einführung neuer Prozesse & Tools, Digitalisierung etc.)
+ Entwicklung und Umsetzung von internen Kommunikationsmaßnahmen
+ Führungskräfteentwicklung & Management Coaching
+ Talent Management
+ Organisationsentwicklung
+ Design und Optimierung von Prozessabläufen
+ Sprachanalysen zur Wirkung der Kommunikation
+ Lernen & Entwicklung
+++ Ausführliche Projektübersicht in der Datei "Projekte" +++
Change Management, Führungstraining, Kommunikations-Konzepte, Kommunikationsstrategie, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Talentmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
1/1998 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
+ Fachliche Schwerpunkte: Change Management, Lernen & Entwicklung, Projektmanagement, Business & Management Coaching, Talent Management, Organisationsentwicklung
+ Planung, Konzeption, Implementierung und Leitung von Projekten im Rahmen nationaler & internationaler Transformationsprogramme namhafter Großunternehmen
+ Fachliche und disziplinarische Leitung multidisziplinärer Projekt-Teams mit bis zu 20 Mitarbeitern und Budgetverantwortung bis zu € 3,5 Millionen
+ Branchen (Auszug): Konsumgüter, Telekommunikations- und Informationstechnologie, Energieversorgung, Chemie, Verwaltung, Finanzen, Marktforschung, Automobil
+ Interne Tätigkeiten: Projekt-Akquisition, Entwicklung von Markt-Angeboten, Mentoring & Counseling, People Advocacy, Performance Management, Recruiting, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-Programmen, interne Weiterbildung
Change Management, Kommunikation (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Talentmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
Ausbildung
Berlin
Berlin
Frankfurt und Koblenz
Über mich
Einer meiner fachlichen Schwerpunkte ist Change Management. Mein Leistungsspektrum reicht von der Analyse über die Konzeption passgenauer Lösungen bis hin zur Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen für alle Arten von Veränderungen (z.B. Kulturwandel, New Work, neue Prozesse & Tools, Digitalisierung etc.).
Mein Kompetenz-Spektrum umfasst darüber hinaus Führungskräfteentwicklung, interne Unternehmenskommunikation, systemisches Business Coaching, Skillentwicklung/Learning, Talent Management, Skillmanagement, Optimierung von Prozessabläufen und Projektmanagement.
Ich stelle die richtigen Fragen, höre sehr genau zu und kenne sowohl die größten Stolpersteine als auch die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Von mir gibt es keine Antworten von der Stange, sondern maßgeschneiderte Lösungen, die ich mit einer Leidenschaft für Sinnhaftigkeit gemeinsam mit Ihnen entwickele.
Je nach Fragestellung können Sie mich nutzen als Impulsgeberin, Sparringspartnerin, Lösungsgestalterin, Teufelsadvokatin, Stolpersteinaufspürerin und/ oder Aufdiestraßebringerin. Egal, ob Sie in der Planungsphase sind oder bereits mitten in einem Projekt stecken, ob Sie Unterstützung beim Durchdenken, Lösungsfinden und/ oder Machen suchen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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