Interim People Management || HR Generalistin || HR Business Partner

2/2022 – 1/2023

- Durchführung des Recruitings (Fokus: Produktion, Kaufmännische Bereiche, Lebensmitteltechnologie)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Durchführung des On- und Offboardings
- Beratung des Geschäftsführers und der Führungskräfte zu individuellen Personalmaßnahmen sowie deren Umsetzung
- Aktualisierung der Arbeitsvertrags-Vorlagen (Nachweisgesetz)
- Operative Unterstützung bei der Post Merger Integration:
• Zusammenstellung der Mitarbeitenden-Daten für die Migration in Workday
• Überprüfung, Aktualisierung der (globalen) HR-Policies
• Harmonisierung der Gehaltsbestandteile & Benefits
• Überprüfung und Harmonisierung der HR-Prozesse

Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Mergers / Acquisitions

8/2021 – 1/2023

- Aufbau und Professionalisierung des People- und Back Office-Teams
- Führung des People- und Back Office-Teams (bis zu 4 Mitarbeitende)
- Beratung und Begleitung des Gründerteams, der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Durchführung des Recruitings (End-to-End; Fokus: Tech)
- Gestaltung und operative Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Feedbackkultur, u.a. Probezeit-Feedbackgespräche, wöchentlicher Pulse-Check, Umfrage zur Zufriedenheit unter den New Hires
- Gestaltung und operative Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Bindung ans Unternehmen, u.a. Random Virtual Coffee, Knowledge Sessions, Benefits
- Umsetzung und Begleitung der Jahres-Feedbackgespräche sowie Festlegung der Gehaltserhöhungen
- Definition und Nachverfolgung von People-OKRs
- Erstellung von diversen Reports, u.a. Personalkosten
- Aufbau und Mitarbeit im unternehmensweiten Social Media Team

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

5/2021 – 2/2022

- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen (Fokus: IT, Sales, HR)
- Organisation und Führen von Kennenlerngesprächen mit Kandidat:innen
- Abstimmung mit den Fachbereichen
- Bearbeitung von Direktbewerbungen für IT-Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen HR-Team

Personalsuche / -auswahl