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Business Consultant / Trainerin / Coach

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  • 21.05.2024
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Kurzvorstellung

Unternehmen stehen heute zunehmend vor sich stes wandelnden An- und Herausforderungen. Durch Methoden- und Kompetenzerweiterung unterstütze ich mit idealistischer Dynamik und praxiserfahrenem Realismus Fach- und Führungskräfte auf Ihrem Weg.

Qualifikationen

  • Ablauforganisation
  • Balanced Scorecard
  • Betriebsorganisation
  • Corporate Culture
  • E-Learning
  • Entscheidungsprozessmanagement
  • Führungssysteme
  • Führungstraining
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Kommunikationstraining
  • Konfliktmanagement
  • Leistungsmessung
  • Management-Schulung
  • Motivation Projektteams
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Personalorganisation
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektleitung / Teamleitung
  • Projektorganisation
  • Prozesscoaching
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting
  • Schulungskonzepte
  • Talentmanagement
  • Teamentwicklung
  • Train the Trainer
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Dozentin
Kundenname anonymisiert, Augsburg
9/2023 – 4/2024 (8 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 4/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Dozentin an der Hochschule, Lehrauftrag für zwei Kurse:
Interkulturelles Management und Destinationsmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Wirtschaftswissenschaft, Change Management, Kompetenzmanagement, Führungssysteme, Kulturanalyse, Projektkultur, Corporate Culture, Unternehmensphilosophie, Interkulturelle Kommunikation

Seminartrainerin
Kundenname anonymisiert, München
6/2023 – offen (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Seminare in den Bereichen Leadership, Personal- und Organisationsmanagement, Kompetenzerweiterung in Kommunikation, Entscheidung, kontinuierliche Verbesserung (KVP / Kaizen)

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Balanced Scorecard, Leistungsmessung, Prozesscoaching, E-Learning, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Management-Schulung, Schulungskonzepte, Teamentwicklung, Ablauforganisation, Betriebsorganisation, Entscheidungsprozessmanagement, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Personalorganisation, Projektorganisation, Train the Trainer, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement

Cluster General Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
11/2021 – 10/2022 (1 Jahr)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Leitung von zwei Betrieben mit insgesamt 25 Mitarbeitenden

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Interim Management, Lean Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Active sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Entgeltsysteme, Karriereplanung, Leistungsbewertung, Mitarbeiterbeteiligung, Motivationsanalyse, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Vergütungssysteme, Stakeholder-Analyse, Kommunikation (allg.), Management (allg.), Organisation (allg.), Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Teamentwicklung

General Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
12/2017 – 11/2021 (4 Jahre)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

12/2017 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Betriebsleitung, 10 Mitarbeitende

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Qualitätsrichtlinien, Business Development, Corporate Identity, Kostenoptimierung, Outsourcing, Reputation Management, Unternehmensstruktur, Vertragsmanagement, Externe Kommunikation, Interne Kommunikation, Management-Schulung, Teamentwicklung, Workshop - Kundenorientierung, Einführung Projektmanagement, Lean Management, Management (allg.), Personalentwicklung, Personalführung, Prozessoptimierung

Hauptabteilungsleitung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
10/2014 – 12/2017 (3 Jahre, 3 Monate)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Stellvertretung der Betriebsleitung, 10 Mitarbeitende

Eingesetzte Qualifikationen

SWOT-Analyse, Kundenberatung, Business-to-business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), Distribution channels analysis, Event Marketing / Event management, Preis- / Konditionengestaltung, Strategisches Marketing, Wettbewerbsanalyse, Account management, Akquise / Kontakt, CRM (Customer Relationship Management), Direktvertrieb, Lead Management, Vertriebswege, E-Learning, Verhandlungstraining, Verkaufsschulung, Arbeitsablaufplanung, Kommunikationstraining, Konzernrechnungswesen, Personaleinsatz, Qualitätshandbuch

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Train the trainer
2014
Fair führen
2012
Gruppen leiten
2012
Kommunikation und Feedback
2007

Ausbildung

Tourismusmanagement
B.A.
Hochschule
2013
München
Ausbilderschein AEVO
Ausbildung
IHK
2011

Über mich

Meine Berufserfahrung zeigte mir stets, wie wichtig es ist, Mitarbeitende zu schätzen und sie gezielt zu fördern. Mit den richtigen Methoden und Führungskompetenzen entwickelt sich das Unternehmen, seine Kultur und sowohl die Führungs- als auch die Fachebene weiter. Eine wertschätzende Führungskraft wird auch verstehen, dass die Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind und dass es ohne sie nicht funktionieren kann. Als Unternehmensführung kann und sollte man ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Durch wertschätzende, transformationale Führung kann ein Unternehmen das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr volles Potenzial zu entfalten. Gerne unterstütze ich Sie hier bei Ihrer Organisationsentwicklung.

Weitere Kenntnisse

#New Leadership
#Mitarbeiterentwicklung
#Organisationsmanagement
#Umstrukturierung
#Prozessmanagement
#Interkulturelles Management
#Human Resources Management
#Change Management
#Entscheidungskompetenz
#Kommunikationskompetenz
#Erfolgreiche Teamarbeit
#Strategie und Planung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Profilaufrufe
187
Berufserfahrung
23 Jahre und 8 Monate (seit 09/2000)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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