HR Interim Managerin
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- 16.04.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Frau G. war einige Monate für uns im Einsatz und hat sich sehr schnell in die jeweiligen Themen eingearbeitet. Wir waren sehr zufrieden."
11/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich
Sparringpartnerin für Führungskräfte
Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Recruiting
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
"V. hat mit mir als Geschäftsführer sehr vertrauensvoll zusammengearbeitet - sie ist sehr kompetent und "forward thinking". Danke für den Support!"
3/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Führung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitenden; Mitglied im Management-Team (ca. 2.200 Beschäftigte)
Beratung und Coaching von Management und Führungskräften
Verantwortung für die Rekrutierung von jährlich ca. 150 Mitarbeitenden
Einführung einer marktgerechten und transparenten Vergütungsstruktur (Grading, Stellenbewertung, Gehaltsbänder)
Optimierung der HR-Prozesse
Initiierung/Begleitung von zahlreichen Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BEM)
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Entgeltsysteme, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
"V. G. ist ein HR-Profi. Sie hat es u.a. geschafft, den schwierigen Restrukturierungsprozess erfolgreich und menschlich umzusetzen."
9/2010 – 2/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Operatives und strategisches HR/Management für die europäischen Standorte (ca. 400 Beschäftigte); Matrix-Organisation; Headquarter Malaysia
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und in Veränderungsprozessen
Professionalisierung der Führungs- und Kulturarbeit
Verhandlungspartnerin des Betriebsrat
Einführung Digitale Personalakte
Abschluss und Umsetzung eines Sozialplans und Interessenausgleichs
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Controlling, Digitalisierung, Entgeltsysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2021 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit in der Unternehmensgruppe (7 Einzelgesellschaften; ca. 1.500 Beschäftigte)
Führung des Bereichs HR mit 6 Führungskräften und 23 MA
Begleitung von Strategieprojekten/Change Management
Verhandlung von Betriebs- und Tarifvereinbarungen
Arbeitsrecht, Mediation, Personalcontrolling, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projekt - Start-Up-Workshop, Training - Coaching-Kompetenzen
11/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich
Sparringpartnerin für Führungskräfte
Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Recruiting
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
3/2018 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräfteentwicklung und Coaching
Teamentwicklung
Gesundes Performance Management
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung
Unbewusste Denkmuster im Unternehmensalltag
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Gesprächsverhalten, Training - Stressbewältigung
3/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Führung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitenden; Mitglied im Management-Team (ca. 2.200 Beschäftigte)
Beratung und Coaching von Management und Führungskräften
Verantwortung für die Rekrutierung von jährlich ca. 150 Mitarbeitenden
Einführung einer marktgerechten und transparenten Vergütungsstruktur (Grading, Stellenbewertung, Gehaltsbänder)
Optimierung der HR-Prozesse
Initiierung/Begleitung von zahlreichen Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BEM)
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Entgeltsysteme, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2010 – 2/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Operatives und strategisches HR/Management für die europäischen Standorte (ca. 400 Beschäftigte); Matrix-Organisation; Headquarter Malaysia
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und in Veränderungsprozessen
Professionalisierung der Führungs- und Kulturarbeit
Verhandlungspartnerin des Betriebsrat
Einführung Digitale Personalakte
Abschluss und Umsetzung eines Sozialplans und Interessenausgleichs
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Controlling, Digitalisierung, Entgeltsysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM
10/2007 – 9/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Performance und Talent Management; Moderation von Performance Reviews
Führungskräfte- und Teamentwicklung
Qualifizierung von HR-Businesspartnern international
Organisationsentwicklung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Führungstraining, Teamentwicklung
7/2006 – 9/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement für 90 Filialen und Führung von 4 Personalreferenten (ca. 1.000 Beschäftigte)
Beratung, Begleitung und Coaching der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten
Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen
Systematische Erhöhung der Mitarbeitenden- und Führungsleistung durch konsequente Personalentwicklung sowie aktives Retentionmanagement
Arbeitsrecht, Change Management, Entgeltsysteme, Führungssysteme, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
5/2003 – 6/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für die erfolgreiche HR-Arbeit in zwei Vertriebsbereichen (jeweils ca. 16 Filialen)
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden/Führungskräften in personellen Angelegenheiten
Personalmarketing und Recruiting; Erarbeitung eines nachhaltigen Onboarding-prozesses
Lösung zahlreicher arbeitsrechtlicher Herausforderungen
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Organisation des Vertriebs, Führungstraining
9/1998 – 8/2002
Tätigkeitsbeschreibung
Personalbetreuung der Halbleiterfertigung/kfm. Zentralabteilungen
Vertreterin des Standortes im Konzernprojekt ERA
Traineebeauftragte
Referentin in verschieden konzerninternen Schulungen
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Entgeltsysteme, Führungstraining, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting
Zertifikate
INEKO, Uni Köln
Do Care/Dr. Anne Matyssek Köln
Ausbildung
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung/faw
awaris GmbH Köln
Do Care/Dr. Anne Matyssek Köln
IHK Köln
Deutsche Psychologen Akademie
Institut für Systemische Beratung Wiesloch
Ludwig-Maximilians-Universität
München
Berufsakademie
Stuttgart
Über mich
Zusätzlich zeichnen mich unternehmerische Kompetenzen und Beratungs-/Coachingexpertise aus. Meine Schwerpunkte liegen in der Verknüpfung von strategischen und operativen Herausforderungen: Business-Partnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende; Gestaltung einer mehrwertorientierten HR-Organisation/wirksamer HR-Prozesse; Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie nachhaltige Gestaltung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten.
Mich treibt die Begeisterung für positive Unternehmenskulturen, gesunde Arbeitsstrukturen und systemische Zusammenhänge. Meine Vision ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende auf allen Ebenen sich einbringen und ihr Bestes geben können. Ich glaube nämlich nicht an "Work-Life Balance", sondern daran, dass Arbeit ein wichtiger Teil unseres Lebens ist. Und als erfahrene HR-Expertin trage ich gezielt dazu bei, dass Mitarbeitende sich bei der Arbeit wohlfühlen und Leistung sich entfalten kann. Andere beschreiben mich als inspirierend, empathisch, energetisch und lösungsorientiert.
Weitere Kenntnisse
Coaching von Führungskräften
HR-Prozessoptimierung/Prozessdigitalisierung
Restrukturierungen (Interessenausgleich/Sozialpläne)
Change Management
Vergütungssysteme
Performance Management
Arbeitsrecht
BEM: Einführung/Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Durchführung von Psychischen Gefährdungsbeurteilungen
Diversity und Inklusion
Unbewusste Denkmuster im Führungsalltag und in Auswahlprozessen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Dänisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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