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HR Generalist/HR-Prozessoptimierer mit viel Empathie

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  • Europa
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  • 25.03.2024

Kurzvorstellung

- Strategische Unternehmerdenke mit Führungserfahrung
- Betreuung von M&A Prozessen
- Digitalisierung HR Prozesse
- Cultural Change
- Erfahren im Arbeitsrecht und führen von Arbeitsrechtsprozessen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Qualifikationen

  • CSR Manager (IHK)
  • Personal-Risikomanagement
  • Personalberatung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Psychologie (allg.)
  • Recruiting (High Level)
  • Studium Personalwesen
  • systemischer Coach

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Businesspartner DACH & BeNeLux
Bonesupport AB, Lund
9/2020 – 4/2024 (3 Jahre, 8 Monate)
Medizin
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 4/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben & Inhalte:
▪ Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
▪ Recruiting Sales
▪ HR Betreuung aller Mitarbeiter (exklusive Payroll)
Ergebnisse/Erfolge:
▪ Aufbau neuer Recruiting Struktur und Prozesse
▪ Optimierung des Mitarbeiterentwicklungstool
▪ Positionierung der DACH Region im europäischen Umfeld

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalentwicklung, Personalmarketing

interim Director HR
Paki Logistics GmbH, Ennepetal
11/2019 – 12/2020 (1 Jahr, 2 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Neuorganisation der HR Abteilung
Einführung HR Software
Recruiting HR Director and Finance Director

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Director HR
WAVES S.a.r.l Luxembourg, Luxemburg
11/2019 – 4/2020 (6 Monate)
Nachhaltigkeit
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung HR, Recruiting, Teamorganisation eines Start-ups

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen

Stabstelle HR Leitung
DiQualis GmbH, Saarbrücken
11/2019 – offen (4 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgaben & Inhalte:
 Digitalisierung und Optimierung der Unternehmens-Prozesse inklusive HR
 Zusammenführung der Unternehmensprozesse aus Deutschland und Schweiz
 Recruiting der Führungspositionen
Ergebnisse/Erfolge:
 Erfolgreiche Definition neuer Name, neuer Brand, Fusion drei Firmen zu einer Holding
 Einführung Zeiterfassungstool
 Employer Branding Konzeption
 Neuorganisation des Unternehmensaufbaus- und ablaufs

Eingesetzte Qualifikationen

Psychologie (allg.)

Zertifikate

CSR Manager
IHK Nürnberg
2019

Ausbildung

Diplom Betriebswirt
Diplom
Hochschule am Rhein, Ludwigshafen
1994
Ludwigshafen

Über mich

Change Management Leadership, HR Development, Organisationsaufbau und Restrukturierung, Mitglied der Geschäftsleitung, Zusammenführung von Organisationen, Implementierung von HR Performance Systemen/HR Software, Digitalisierung und Automatisierung, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Arbeitsrecht, Corperate Social Responsibility (CSR) in Verbindung mit HR

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Niederländisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
93
Alter
57
Berufserfahrung
29 Jahre und 7 Monate (seit 09/1994)
Projektleitung
30 Jahre

Kontaktdaten

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