HR Interim Manager | Talent Acquisition Lead | HR Advisor
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- 85‐125€/Stunde
- 63739 Aschaffenburg
- Europa
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- 13.05.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 4/2024
TätigkeitsbeschreibungTeamführung & Leadership, strategische Beratung der GF • Akquise & Vertriebstätigkeiten • Planung & Durchführung von Workshops • Active Sourcing & Auswahl geeigneter Talente • Begleitung bei der Auswahl und Einführung eines neuen ATS.
Eingesetzte QualifikationenInterim Management
11/2022 – 1/2023
TätigkeitsbeschreibungEinführung und Optimierung prozessunterstützender Tools (Recruiting, Personalentwicklung, Vertragsmanagement, Workflows)
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung, Projektmanagement - Personalmanagement
11/2021 – 10/2022
TätigkeitsbeschreibungBegleitung des gesamten Recruiting-Prozesses als strategischer Recruiting Partner, Active Sourcing, HR-Projekte: Fullstack (JAVA, .net), Frontend, Mobile, Blockchain, Embedded, Data Science&Engineers; • Talentmarktanalyse sowie Entwickeln von zielgruppen- und marktadäquater Rekrutierungsstrategien, Festlegung und Analyse von Recruiting KPIs • Aufbau des Partnermanagements (PERM, AÜ, Contracting)
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
1/2018 – 6/2021
TätigkeitsbeschreibungAufbau und fachliche Leitung der Recruiting-Abteilung • Rekrutierung aller konzerninternen Unternehmen: ALD France, ALD China, Vacuheat GmbH, HTS GmbH, AMG Lithium GmbH, AMG Invest GmbH. • Abschluss von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten Überwachung der Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen Beratung und Unterstützung aller Personalverantwortlichen und Stakeholder auf nationaler und internationaler Ebene • Organisationsentwicklung, HR-Initiativen & HR Projektmanagement • Talentmarktanalyse sowie Entwickeln von zielgruppen- und marktadäquater Rekrutierungsstrategien;
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
9/2016 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungVertragsarten: Perm, Temp, Contracting Branche: IT & Engineering, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie Pharma, Vacuum Tätigkeiten: • Betreuung und Ausbau des Kundenstamms (Neukundengewinnung) • Auswahl und Bewertung von Profilen/ Bewerbungsunterlagen, 360° Recruiter • Abschluss von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten, Lohn- und Preisverhandlungen • Active Sourcing (Direktansprache)
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Recruiting, Stellenbeschreibung
4/2013 – 8/2016
TätigkeitsbeschreibungVertragsarten: Perm, Temp, Contracting Branche: IT & Engineering, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie & Pharma, Vacuum; Tätigkeiten: • Neukundengewinnung sowie Betreuung und Ausbau der Bestandskunden • Lohn- und Preisverhandlungen mit Bewerbern und Lieferanten • Abschluss von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten • Bewerbermanagement: Auswahl und Bewertung von Profilen und Bewerbungsunterlagen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Personalberatung, Recruiting
7/2009 – 8/2010
TätigkeitsbeschreibungJobcoaching für geflüchtete und Langzeitarbeitslose.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsvermittlung
6/2009 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungTätigkeiten: • Neukundengewinnung sowie Betreuung und Ausbau der Bestandskunden • Lohn- und Preisverhandlungen mit Bewerbern und Lieferanten • Abschluss von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten • Bewerbermanagement: Auswahl und Bewertung von Profilen und Bewerbungsunterlagen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Personalberatung, Recruiting
8/2008 – 4/2009
TätigkeitsbeschreibungVertragsarten: AÜ, PERM Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Logistik Tätigkeiten: • Führung der gesamten Niederlassung • Sicherstellen einer ausgewogenen Zusammensetzung des Teams sowie einer qualitativ und quantitativ effizienten Verwaltungsarbeit • Abschluss von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung
3/2007 – 7/2008
TätigkeitsbeschreibungTätigkeiten: Betreuung und Beratung von Arbeitgeberkunden
Eingesetzte QualifikationenArbeitsvermittlung
10/2003 – 2/2007
TätigkeitsbeschreibungFreiberuflicher Mitarbeiter für die verschiedenen Medien des Funkhauses
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development
3/2002 – 7/2002
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme nach verkürzter Ausbildung bis zum Beginn der Fachoberschule im August.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development
Zertifikate
Scrum.org - Agiles Projektmanagement - Zertifikats-ID: 1040513
Weiterbildungsträger
Frankfurt University of Applied Sciences
Ausbildung
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft
Ludwigshafen
Technische Hochschule
Aschaffenburg
Berufsschule
Über mich
Strategische Beratung & operative Begleitung
Zu meiner Person:
• MBA | Fachrichtung: Human Resources Management
• Mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR & Sales Funktionen und der effektiven Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• 8,5 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams
• Vertriebs & Marketingerfahrung
• Positionierung und Begleitung von HR Projekten
Schwerpunkte:
• Strategischer Aufbau und Restrukturierung von HR Abteilungen (insb. Recruiting/EB/Retention)
• Recruiting as a Service für KMU
• Entwickeln von zielgruppen- und marktadäquater Rekrutierungsstrategien (Personas), Festlegung und Analyse von Recruiting KPIs > Handlungsempfehlungen
• Strategische und operative Begleitung des Recruiting-Prozesses (Active Sourcing, HR-Projektmanagement, Personalmarketing, Employer Branding)
• Aufbau des Partner bzw. Dienstleistungsmanagements (Freelance, AÜ, PERM)
HR Projekte:
• HR Prozesse & Digitalisierung
• HR SaaS Tools: Research , Auswahl und Implementierung
• Talent Management & Development
Agile Methoden:
• SCRUM Master
• OKR
• Kanban
Weitere Kenntnisse
Soft Skills: Kreativ, Zielstrebig, Ehrlich, Lösungsorientiert, Flexibel, Teamfähig
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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