HR Interim Manager - Talent Management

Ich bin Beraterin im Themenfeld Talent Management mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung. Meine Spezialgebiete sind internationale Eignungsdiagnostik und strategische Personalentwicklung.

• Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
• Berufs- / Karriereberatung
• Change Management
• Interkulturelle Kommunikation
• Personalentwicklung
• Personalwesen (allg.)
• Projektmanagement
• Recruiting
• Talentmanagement
• Training - Coaching-Kompetenzen

Sie suchen eine international erfahrene Interims-Managerin, die Ihre Talent Management-Prozesse gestaltet, optimiert und umsetzt? Ich bin Betriebswirtin mit einer systemischen Coachingausbildung und der DIN 33430 Lizenz E und möchte mich Ihnen als selbstständige Interimsmanagerin im Personalbereich vorstellen. Seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn habe ich umfangreiche Erfahrungen im Themenfeld der Personalauswahl und -entwicklung gesammelt. Sowohl in meiner freiberuflichen Beratungstätigkeit als auch in internen Positionen habe ich erfolgreich international agierende Unternehmen unterstützt. Während meines fünfjährigen Aufenthaltes in Asien konnte ich zudem wertvolle Erfahrungen mit internationalen Auswahlverfahren sammeln, die ich für Kienbaum durchgeführt habe. Bei meinem letzten Arbeitgeber, SNP, habe ich Projekte wie die Einführung eines neuen Performance Review-Tools und eines Talentprogramms geleitet.

Ich verstehe mich als Dienstleisterin mit einem hohen ethischen und inhaltlichen Anspruch. Das Schaffen nachhaltiger Strukturen zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten steht für mich im Mittelpunkt meiner Arbeit. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre besten Potenziale zu identifizieren und gezielt zu fördern.

Als Interimsmanagerin stehe ich Ihnen bis zu vier Tage in der Woche zur Verfügung. Dabei bin ich flexibel und kann sowohl remote als auch vor Ort arbeiten. Meine Stärken liegen in meinem schnellen Verstehen der Anforderungen Ihres spezifischen Kontextes sowie meiner Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln. Ich kommuniziere auf Augenhöhe mit Ihren Führungskräften (auch auf Englisch). Mit analytisch-konzeptionellen Themen fühle ich mich ebenso wohl wie mit der teilnehmerorientierten Moderation von Auswahlverfahren und Trainings. Neben Assessments in den unterschiedlichsten Varianten befasse ich mich aktuell mit Feedbacksystemen in Form von Employee Surveys, 360 Grad Feedbacks und Performance Reviews.

- Projektmanagement
- Personalauswahl / Development Center: breites Spektrum an eignungsdiagnostischen Instrumenten einschließlich Testverfahren
- Nachfolgeplanung
- Feedbacksysteme
- Performance Management
- Mitarbeitergespräche
- Workshopmoderation
- Führungstrainings
- Outplacement
- Digitalisierung von Prozessen , z.B. Digitalisierung der Karriereberatung am Deutschen Krebsforschungszentrum