Professionelles HR Management
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- 100‐200€/Stunde
- 93049 Regensburg
- Europa
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- 30.08.2016
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2014 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Eigene Personalberatung und Direktsuche für verschiedene Kunden
- Recruiting
- Durchführung von Management Audits
Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting
1/2013 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Sonova Deutschland, Fellbach &
Vitakustik GmbH (Tochterunternehmen), München
Personalleiter
• Personalleiter für Logistik-, Produktions- und Marketingstandort mit rund 250 Mitarbeitern in 3 verschiedenen Unternehmen (Phonak, Unitron, Advanced Bionics)
• Personalleiter für Filialorganisation mit rund 240 Mitarbeitern in 60 Filialen
Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Personalverwaltung, Recruiting
1/2010 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Führung der HR Manager des Bereichs im Headquarter und dotted line in den Auslandsniederlassungen
• Steuerung der Personalplanung und der Recruitingprozesse
• Aufbau und Betreuung neuer Ländergesellschaften
• Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten für den gesamten Konzern
• Coaching/Beratung der Führungskräfte und des Vorstands
• Talent und Retention Management
• Personalmarketing/ Employer Branding
• Realisierung von Programmen und Instrumenten der Management Diagnostic (Assessment-Center, Management Audits)
• Einführung eines Compensation & Benefits Modells
• Projektleitung bei der Einführung eines HRIS und Human Performance Management Systems
• Einführung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verbänden und Bildungseinrichtungen
• Ansprechpartner für alle Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Change Management, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Talentmanagement, Personalverwaltung, Recruiting
6/2006 – 12/2009
Tätigkeitsbeschreibung
• Führung der 4 Mitarbeiter des Bereichs in Deutschland, Frankreich, Spanien und Polen
• Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeiter in allen HR Themenbereichen
• Aufbau und Betreuung neuer Ländergesellschaften
• Umsetzungsüberwachung und Optimierung des Performance Management Systems
• Verantwortlicher für die Durchführung von HR Due Dilligence Aktivitäten im Zuge der Akquisition von Unternehmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verbänden und Bildungseinrichtungen
• Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen
• Ansprechpartner für Fragen zur Sozialversicherung und Gehaltsabrechnung
Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalverwaltung, Recruiting, Führungstraining
8/2002 – 7/2004
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzeption, Implementierung und Evaluation von internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen für mittelständische Unternehmen
• Unterstützung von Teamentwicklungsprozessen
• Moderation und Durchführung von Workshops im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Entwicklung eines Referenzkonzepts für ein neues BBiG-geregeltes Fortbildungsangebot zum Berufspädagogen für die Aus- und Weiterbildung (IHK)
• Entwicklung und Implementierung eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms für die Drogeriemarktkette dm Drogeriemarkt GmbH & Co. KG
IT-Beratung (allg.), Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining
3/2001 – 12/2005
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektleitung bei OE-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene für Fortune 100 Unternehmen (Branchenschwerpunkt: High Tech Industry)
• Projektleitung bei der Entwicklung und Implementierung von HRIS und HR Shared Service Centern zur Systematisierung und Zentralisierung von HR Prozessen
• Implementierung von Performance-/Talentmanagement Systemen
• Projektleitung bei der Einführung von Compensation & Benefits Systemen
• Entwicklung, Vorbereitung und Durchführung von internationalen strategischen Personalentwicklungs-projekten
• Implementierung von Recruitingsystemen
• Personal- und Führungsverantwortung für internationale Projektteams (Führung von bis zu 30 Consultants)
• Kundenakquisition und -bindung
• Umfangreiche Budgetverantwortung
Organisation / Arbeitsmethoden Instandhaltung, Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Shared Services, Outsourcing, Talentmanagement, Recruiting
Ausbildung
Tübingen
Weitere Kenntnisse
Business Coach (IHK)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Spanisch (Fließend)
- Portugiesisch (Fließend)
- Europäische Union
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