Talent Acquisition Specialist

Kommunikationsstärke, Sprachvielfalt, Gespür für die Bildung von für alle Seiten vorteilhaften Beziehungen, tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes, kontinuierliche Wissensansammlung zu Innovationen, proaktives und ausdauerndes Handeln im Team.

Management, Unternehmen, Strategie

• Recruiting
• Personal-Potenzialermittlung

Recruitment, Talent Acquisition, Scrum Master, People Analytics

Nach einer langfristigen Laufbahn im Vertrieb eines grossen global
aufgestellten Familienunternehmen erfolgte im Jahr 2014 der Fokuswechsel
vom Produkt zum Personal.
Die Begeisterung für die komplexe Aufgabe, Menschen im beruflichen Umfeld
zusammenzubringen, wird weiterhin eine zentrale Rolle bei meinen Aufgaben
einnehmen. Die diesjährige Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen,
entspricht meinem Wunsch mich mehr zum HR – Experten zu entwickeln.
Als Resultat aus Selbstreflexion und Resonanz aus meinem Umfeld haben
sich folgende Hauptmerkmale herauskristallisiert: Kommunikationsstärke,
Sprachenvielfalt, Gespür für die Bildung von für alle Seiten vorteilhaften
Beziehungen, tiefes Verständnis des aktuellen HR – und Arbeitsmarkt-
Geschehens, kontinuierliche Wissensansammlung zu (technischen)
Innovationen, proaktives und ausdauerndes Handeln im Team.