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Interim Recruitment/ HR Consultant

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  • auf Anfrage
  • 55118 Mainz
  • auf Anfrage
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  • 23.09.2022

Kurzvorstellung

• Full Cycle Recruiting
• Personalreferent
• Active Sourcing / Direktansprache
• Stakeholder Management
• Vorselektion der Kandidaten, Interviewführung
• Bewerbermanagement - Candidate Experience
• Employer Branding

Auszug Referenzen (2)

"Bestätigt"
Lead Consultant zugewiesener Rollen eines RPO
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern
und Sourcern; Definition Sourcingstrategie, Platzieren von
Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen,
Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber,
Bewerbervorauswahl, Führen Erstinterview, Kandidatenbetreuung
(candidate experience), Erstellung detaillierter Kandidatenreports,
Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich, Intervieworganisation
Kundenseite.
Sourcing und Betreuung für Rollen Digitaler Transformation – Linde MH, Lidl Digital

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement

"Ich bestätige, dass er als Sr. Recruiter für Accenture tätig war."
Senior Recruiter - Digital (Festanstellung)
Daniel Schroff
Tätigkeitszeitraum

6/2015 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses,
aktive Suche, Auswahl, Kontaktaufnahme, Prüfung und Bewertung der
eingehenden Unterlagen, Durchführung von Telefoninterviews, Mitplanung
und Durchführung von Auswahltagen und Interviews, Angebotsverhandlung,
Vertragserstellung, zentraler Kontakt der Bewerber;
Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung,
Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen,
Entwicklung der Recruiting-Strategie; Management des Bewerbungseingangs,
Reporterstellung, Steuerung des gesamten Recruitingprozesses;
Personalmarketing,
Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B.
Bewerbermessen, Meetups, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Karriereplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Event Marketing / Event management

Ich biete

  • Active sourcing
  • Arbeitsrecht
  • Einstufung
  • GxP
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting
  • Stellenbeschreibung
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Manager Recruitment
CureVac AG, Tübingen
10/2019 – offen (3 Jahre)
Biopharma
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Full Cycle Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, GxP, Personal-Potenzialermittlung, Recruiting

Senior Corporate Recruiter Rolle – Interim
Cognizant GmbH, Frankfurt am Main
2/2019 – 7/2019 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der
verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und
Kampagnen.
Einarbeitung von Sourcingkollegen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Senior Corporate Recruiter Rolle – Interim
Cognizant GmbH, Frankfurt am Main
8/2017 – 11/2018 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlicher Recruiter für den AI&Analytics Bereich
Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der
verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und
Kampagnen.
Einarbeitung von Sourcingkollegen (Nearshore) sowie einer Senior
Recruiterin vor Ort.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Einstufung, Entgeltsysteme, Karriereplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Oracle Taleo, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Workforce management (WFM), Datenbankrecherche (allg.)

Lead Consultant zugewiesener Rollen eines RPO
KornFerry Futurestep, remote
11/2016 – 8/2017 (10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern
und Sourcern; Definition Sourcingstrategie, Platzieren von
Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen,
Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber,
Bewerbervorauswahl, Führen Erstinterview, Kandidatenbetreuung
(candidate experience), Erstellung detaillierter Kandidatenreports,
Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich, Intervieworganisation
Kundenseite.
Sourcing und Betreuung für Rollen Digitaler Transformation – Linde MH, Lidl Digital

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement

Senior Recruiter - Digital (Festanstellung)
Accenture GmbH, Kronberg im Taunus
6/2015 – 11/2016 (1 Jahr, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2015 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses,
aktive Suche, Auswahl, Kontaktaufnahme, Prüfung und Bewertung der
eingehenden Unterlagen, Durchführung von Telefoninterviews, Mitplanung
und Durchführung von Auswahltagen und Interviews, Angebotsverhandlung,
Vertragserstellung, zentraler Kontakt der Bewerber;
Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung,
Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen,
Entwicklung der Recruiting-Strategie; Management des Bewerbungseingangs,
Reporterstellung, Steuerung des gesamten Recruitingprozesses;
Personalmarketing,
Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B.
Bewerbermessen, Meetups, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Karriereplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Event Marketing / Event management

Ausbildung

Geschichte, Philosophie

(B.A.)
Jahr: 
Ort: Mainz

Über mich

Candidate Experience Focussed Talent Acquisition, End-To-End Recruiting, Social Recruiting, Active Sourcing

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1464
Alter
40
Berufserfahrung
9 Jahre und 6 Monate (seit 03/2013)
Projektleitung
1 Jahr

Kontaktdaten

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