HR MANAGER | PERSONALLEITER | HR GENERALIST

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  National
de
  auf Anfrage
  Deutschland
 16.06.2018

Kurzvorstellung

HR-Generalist, alle HR-Bereiche, vorzugsweise Industrie, Administration, Prozessoptimierung HR und Abrechnung, HR-Controlling, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmodelle, Softwareeinführung Abrechnung und Zeiterfassung MS Nav/ NAPA3/ SAGE/ SAP

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Lohn- / Gehaltspolitik
    19 Jahre, 7 Monate Erfahrung
  • Personalcontrolling
    10 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Personalführung
    10 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Personalinformationssystem (allg.)
    10 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Entgeltsysteme
    9 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
    9 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung
    10 Monate Erfahrung

IT, Entwicklung
  • Prozessoptimierung
    10 Jahre, 7 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Radeberg
3/2017 – 12/2017 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau eines effizienten Personalmanagements
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten BR
-Führungskräfteentwicklung
- Rekrutierung
- Prozessoptimierung HR
- Personalcontrolling

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Betriebliches Gesundheitsmanagement


Personalleiter (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Dresden
6/2007 – 7/2017 (10 Jahre, 2 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2007 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Generalist, Aufbau und Leitung einer Personalabteilung, mittelstandsgeprägt, hands-on, Projektleitung HR-Software, Arbeitszeitmodelle, BR-Arbeit, Personalmarketing, Führugnskräfteentwicklung, Changemanagement, Rekrutierung, Personalverwaltung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalmarketing, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement


Personalreferent
Kundenname anonymisiert, Dresden
1/1998 – 5/2007 (9 Jahre, 5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/1998 – 5/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Generalist im Bereich Mittelstand, Abdeckung aller HR-Bereiche, Aufbau HR-Bereich und Führungskräfteentwicklung, Projektleitung Softwareeinführung Lohnabrechnung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept, Vergütungssysteme

Zertifikate

ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Dresden
Juni 2008

Ausbildung

Wirtschaftswisenschaften, Spezialisierung Personalwesen
(Diplom-Kauffrau)
Jahr: 1995
Ort: TU Bergakademie Freiberg/Sa.

Qualifikationen

Erfahrung in allen HR-Managementbereichen, MS Office, MS Navision, NAPA3, Sage HR Suite, SAP HCM

Über mich

mittelstandsgeprägt mit pragmatischer und praxisorientierter Arbeitsweise, Fokus liegt auf Leitung HR-Abteilung, Prozessoptimierung, Payroll, Personalcontrolling

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
757
Alter
48
Berufserfahrung
20 Jahre und 5 Monate (seit 01/1998)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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