Beratung - Change Management – Personal- und Organisationsentwicklung

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auf Anfrage
60599 Frankfurt am Main
14.03.2019

Kurzvorstellung

Mit strategischem Denken und Umsetzungsstärke begleite ich Sie bei Veränderungen in Ihrem Unternehmen - von der ersten Idee, über Konzeption und Planung bis zur Umsetzung.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Personalentwicklung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Führungstraining
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Aus- / Weiterbildung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater Change Management
Kundenname anonymisiert, bundesweit
1/2017 – 12/2017 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Change Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte, Großgruppenmoderation, Begleitung von Teamentwicklungsprozessen, Implementierung on the job learning

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Moderation, Konferenzgestaltung, Teamentwicklung


Projektleitung Change Management
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
5/2014 – 12/2016 (2 Jahre, 8 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management im Rahmen eines groß angelegten Kulturentwicklungsprojektes: kulturelle Veränderung und Einführung neuer Systeme z.B. Implementierung on-the-job learning, neue Feedbacksysteme, neues Performance Management System;
Implementierung eines neuen Kompetenzmodells;
Aufbau eines Career Service Programmes für Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Teamentwicklung


Teamleitung Qualifizierung
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
3/2012 – 4/2014 (2 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 4/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Führung von Mitarbeitern, Entwicklung und Steuerung von Trainings, Blended Learnigns, E-Learnings, Steuerung von Dienstleistern, Methodentrainigns, Führungstrainings

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung


Projektleiterin Personalentwicklung
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
1/2007 – 2/2012 (5 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – 2/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung Entwicklungsprogramme für High Potentials und Nachwuchsführungskräfte, Aufbau von berufsbegleitenden Masterstudiengängen in Kooperation mit Wettbewerbern und Universitäten, Talent Management - Betreuung von Führungskräften, Konzeption und Betreuung der Folgemaßnahmen der Mitarbeiterbefragung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Mitarbeiterbeteiligung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Konferenzgestaltung, Training - Verhaltenstechniken, Aus- / Weiterbildung


Strategische Personalentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
3/2005 – 12/2006 (1 Jahr, 10 Monate)
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung
Tätigkeitszeitraum

3/2005 – 12/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung, Konzeption Hochschulförderung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Campus-Recruitement, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung


Personalentwickler (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Tübingen
4/2004 – 12/2004 (9 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

4/2004 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der Personalentwicklung für die Vertriebsmitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Führungstraining


Zertifikate

Systemische Ausbildung Change Management und Organisationsberatung
September 2016

Fernstudium zur Personalreferentin
März 2007

Ausbildung

Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
(Diplom)
Jahr: 2002
Ort: Universität Tübingen

Qualifikationen

Meine Kernkompetenzen:
Change Management und Organisationsentwicklung
Konzeption
Moderation und Training
Strategieentwicklung im HR Umfeld
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Projektleitung

Über mich

In meiner langjährigen Berufserfahrung konnte ich in verschiedenen Projekten und Funktionen Veränderungen begleiten - auf individueller Ebene aber auch im größeren Kontext von Organisationen und Unternehmen. Veränderungen haben mit Weiterentwicklung zu tun – der Entwicklung des Unternehmens und der Menschen, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Ein gezieltes Veränderungsmanagement und die frühzeitige Implementierung von Change Management Instrumenten helfen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern Veränderungen als Investition in die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft zu verstehen, zu akzeptieren und produktiv für sich zu nutzen.
Egal ob es sich um Veränderungen handelt, die mit der Einführung neuer Lernformen und Digitalisierung verbunden sind, um eine Änderung Ihrer strategischen Ausrichtung oder um eine Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur – wer Veränderungen erfolgreich meistern will, muss Ängste abbauen, Widerstände überwinden und Unterstützer gewinnen. Dabei helfe ich Ihnen.
Meine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, pragmatisch, kreativ, ehrlich.


Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Gut)
  • Französisch (Gut)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
733
Alter
42
Berufserfahrung
15 Jahre und 7 Monate (seit 08/2003)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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