Beratung - Change Management – Personal- und Organisationsentwicklung

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auf Anfrage
60594 Frankfurt am Main
22.05.2019

Kurzvorstellung

Mit strategischem Denken und Umsetzungsstärke begleite ich Sie bei Veränderungen in Ihrem Unternehmen - von der ersten Idee, über Konzeption und Planung bis zur Umsetzung.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalentwicklung
  • Führungssysteme
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Führungstraining
  • Teamentwicklung
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Aus- / Weiterbildung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Teamentwickler
Kundenname anonymisiert, Offenburg
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching des Führungsteams
- Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops zur Strategiefindung und Teamentwicklung
-Coaching des Führungsteams in der Umsetzung
-Coaching einzelner Führungskräfte im Rahmen ihrer persönlichen Entwicklung
-Konfliktmoderation

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Teamentwicklung


Berater
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
11/2017 – 5/2018 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung neuer Unternehmenswerte:
- Design der Changearchitektur für die Implementierung neuer Unternehmenswerte
-Changekommunikation
- Design und Moderation von Workshops mit Führungskräften sowie Teamworkshops
- Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung im Tagesgeschäft

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell


Berater
Kundenname anonymisiert, Niedersachsen
7/2017 – 12/2017 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption der Changearchitektur

Konzeption des Changevorgehens im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der Unternehmenskultur:
- Design von Workshops für verschiedene Hierarchieebenen
- Entwicklung einer Transferbegleitung für Führungskräfte
-Qualifzierung der internen Coaches für die Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Training - Coaching-Kompetenzen


Projektleitung für den Bereich Change und Kommunikation
Kundenname anonymisiert, bundesweit
12/2016 – 4/2017 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Design der Change- und Kommunikationsarchitektur

- Konzeption und Moderation von Changeworkshops für Führungskräfte und Mitarbeiter

- Konzeption und Durchführung von Trainings für den Umgang mit dem neuen IT System und den neuen Anforderungen an Leistungs- und Potenzialeinschätzung

- Erstellen von Kommunikationsmaterialien für Print- und Onlinekommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Change Management, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalentwicklung, Training - Verhaltenstechniken


Berater Change Management
Kundenname anonymisiert, bundesweit
7/2016 – 12/2016 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung eines neuen Feedbacktools und Verbesserung der Feedbackkultur : - Konzeption des Changevorgehens und der Changekommunikation für die Einführung einer neuen technischen Anwendung für Feedback sowie die Verbesserung der Feedbackkultur :
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zur Nutzung der technischen Lösung und zum Feedbackverhalten im Unternehmen
- Erstellen von Kommunikations- und Trainingsmaterialien

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Konferenzgestaltung, Teamentwicklung


Berater
Kundenname anonymisiert, bundesweit
1/2016 – 7/2019 (3 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Implementierung einer neuen Lernkultur und Begleitung diverser Teams:
Konzeption der Changearchitektur für die Implementierung von On-the-job learning im Unternehmen
-Erstellen des Kommunikationskonzeptes und der Kommunikationsmaterialien
-Abstimmung des Vorgehens mit Entscheidern und Stakeholdermanagement
-Konzeption und Moderation von Workshops für Klein- und Großgruppen
-Aufbau eines Netzwerks von Change Agents
-Projektmanagement
-Teambegleitung: Moderation von Teamworkshops und Coaching der Teams während der laufenden Implementierungsphase

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Schulung / Coaching (allg.)


Projektleitung Change Management (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
5/2014 – 12/2016 (2 Jahre, 8 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management im Rahmen eines groß angelegten Kulturentwicklungsprojektes: kulturelle Veränderung und Einführung neuer Systeme z.B. Implementierung on-the-job learning, neues Performance Management System;
Implementierung eines neuen Kompetenzmodells;

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Teamentwicklung


Teamleitung Qualifizierung
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
3/2012 – 4/2014 (2 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 4/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Führung von Mitarbeitern, Entwicklung und Steuerung von Trainings, Blended Learnigns, E-Learnings, Steuerung von Dienstleistern, Methodentrainigns, Führungstrainings

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung


Projektleiterin Personalentwicklung
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
1/2007 – 2/2012 (5 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – 2/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung Entwicklungsprogramme für High Potentials und Nachwuchsführungskräfte, Aufbau von berufsbegleitenden Masterstudiengängen in Kooperation mit Wettbewerbern und Universitäten, Talent Management - Betreuung von Führungskräften, Konzeption und Betreuung der Folgemaßnahmen der Mitarbeiterbefragung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Mitarbeiterbeteiligung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Konferenzgestaltung, Training - Verhaltenstechniken, Aus- / Weiterbildung


Strategische Personalentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
3/2005 – 12/2006 (1 Jahr, 10 Monate)
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung
Tätigkeitszeitraum

3/2005 – 12/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung, Konzeption Hochschulförderung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Campus-Recruitment, Führungstraining, Aus- / Weiterbildung


Personalentwickler (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Tübingen
4/2004 – 12/2004 (9 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

4/2004 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der Personalentwicklung für die Vertriebsmitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Führungstraining


Zertifikate

Design Thinking Ideo.org
März 2018

Systemische Ausbildung Change Management und Organisationsberatung
September 2016

Fernstudium zur Personalreferentin
März 2007

Ausbildung

Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
(Diplom)
Jahr: 2002
Ort: Universität Tübingen

Qualifikationen

Meine Kernkompetenzen:
Change Management und Organisationsentwicklung
Konzeption
Moderation und Training
Strategieentwicklung im HR Umfeld
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Projektleitung

Über mich

In meiner langjährigen Berufserfahrung konnte ich in verschiedenen Projekten und Funktionen Veränderungen begleiten - auf individueller Ebene aber auch im größeren Kontext von Organisationen und Unternehmen. Veränderungen haben mit Weiterentwicklung zu tun – der Entwicklung des Unternehmens und der Menschen, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Ein gezieltes Veränderungsmanagement und die frühzeitige Implementierung von Change Management Instrumenten helfen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern Veränderungen als Investition in die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft zu verstehen, zu akzeptieren und produktiv für sich zu nutzen.
Egal ob es sich um Veränderungen handelt, die mit der Einführung neuer Lernformen und Digitalisierung verbunden sind, um eine Änderung Ihrer strategischen Ausrichtung oder um eine Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur – wer Veränderungen erfolgreich meistern will, muss Ängste abbauen, Widerstände überwinden und Unterstützer gewinnen. Dabei helfe ich Ihnen.
Meine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, pragmatisch, kreativ, ehrlich.


Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
829
Alter
42
Berufserfahrung
15 Jahre und 10 Monate (seit 08/2003)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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