Coaching, Personalentwicklung, Beratung, Kommunikation und Zusammenarbeit

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  55546 Neu-Bamberg
 04.07.2018

Kurzvorstellung

Ich bin Coach für alle Themen rund um Kommunikation, Führung, Konflikt, mehr Gelassenheit im Alltag und Präsenz.
In der Beratung biete ich Organisationsentwicklung, Teamentwicklung sowie die Beratung von Personalabteilungen.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalberatung
    14 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Personalführung
    13 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung
    8 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Organisationsentwicklung
    7 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Change Management
    7 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
    3 Jahre, 9 Monate Erfahrung

Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)
    8 Jahre, 9 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Coach und Consultant
diverse Kunden im Gesundheitswesen und der Medienb, Mainz, Darmstadt und Albig
4/2017 – 7/2018 (1 Jahr, 4 Monate)
Diernstleistung
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Mental Coaching
Personal Coaching
Supervision
Consulting in HR topics
Facilitation of Workshops

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.)


Global HR Business Partner Biopharmaceuticals und Quality (Festanstellung)
Boehringer Ingelheim GmbH, Ingelheim am Rhein
1/2013 – 6/2017 (4 Jahre, 6 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Globale Personal Verantwortung für die
Biopharmazie
- Ständiges Mitglied des Top Management Teams der
Biopharmazie
- Einführen und Sicherstellen der Anwendung von
globalen HR Prozessen und Regelungen
- Durchführung und Begleitung globaler HR Prozesse
für die Top Ebenen (z.B. Talent Management,
Nachfolgeplanung, Cross Validierungen)
- Betreuung und Beratung der oberen Führungskräfte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in
individuellen- und Teamentwicklungsmaßnahmen, in
Führungsfragen sowie der
Organisationsentwicklung
- Verantwortlich für globale Organisationsveränderungen
- Verantwortlich für die Entsendung von Mitarbeitern
- Durchführung von Moderationen und Workshops
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business
Partnern in den Ländern
- Sonderprojekte: z.B. Entwicklung, Abstimmung und
Implementierung eines Career Pathing Konzeptes

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Personalbetreuung, Personalberatung, Schulung / Coaching (allg.)


Head of HR BI GmbH (Festanstellung)
Boehringer Ingelheim GmbH, Ingelheim am Rhein
11/2009 – 12/2012 (3 Jahre, 2 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

11/2009 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für das operative Geschäft der
Personalbetreuung für die Zentrale von Boehringer
Ingelheim sowie 2 weiteren kleineren Konzern
Gesellschaften
- Führung des Teams – 11 Mitarbeiter, davon 6
Mitarbeiter in direkter Führung
- in Personalunion Betreuung von Marketing & Sales,
HR und allen Abteilungsleitern
- Implementierung & Begleitung weltweiter HR
Prozesse (z.B. Talent Management, Performance
Management, Nachfolgeplanung)
- Durchführung von Trainings, Moderation von
Workshops (Talent Management)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit
Betriebsräten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in
individuellen- und Teamentwicklungsmaßnahmen, in
Führungsfragen sowie der
Organisationsentwicklung
- Durchführung von Restrukturierungen
- Konzeption und Implementierung eines Trainee
Programmes
- Projektarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Change Management, Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Trainee-Programm, Talentmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung, Schulung / Coaching (allg.)


HR Manager (Festanstellung)
Boehringer Ingelheim GmbH, Ingelheim am Rhein
10/2008 – 10/2009 (1 Jahr, 1 Monat)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

10/2008 – 10/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für das operative Geschäft der
Personalbetreuung für die Funktionen Marketing &
Sales sowie Research & Development/Medicine in
der Zentrale von Boehringer Ingelheim (2
Mitarbeiter)
- Implementierung & Begleitung weltweiter HR
Prozesse (z.B. Talent Management, Performance
Management, Nachfolgeplanung)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit
Betriebsräten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in
individuellen- und Teamentwicklungsmaßnahmen, in
Führungsfragen sowie der
Organisationsentwicklung
- Mitarbeit in Arbeitskreisen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalberatung


Head of Group Management Development (Festanstellung)
SGL Carbon AG, Wiesbaden
1/2005 – 9/2008 (3 Jahre, 9 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2005 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

-Die Entwicklung, Implementierung, Betreuung und
stetige Weiterentwicklung von gruppenweiten
Strategien, Konzepten, Systemen und Programmen im
Bereich der Personalentwicklung
- Globale Führungskräftetrainings
- Talent Management und Nachfolgeplanung
(Management/Exempt Bereich)
- Internationale Projektarbeit/-leitung
- Betreuung der Corporate Functions im Bereich
Personalentwicklung, Talent Management und
Nachfolgeplanung, Teamentwicklung
- Unternehmensweites Performance Management
(Management/Exempt Bereich)
- Erhebung, Analyse und Kommunikation von
Kennzahlen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement - Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Talentmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung, Personalentwicklungskonzept, Personalberatung - Personalentwicklung


Manager Personnel & Organizational Development (Festanstellung)
SGL Carbon AG, Wiesbaden
7/2001 – 12/2004 (3 Jahre, 6 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2001 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für den globalen
Stellenbewertungsprozess (Hay Methodik)
- Internationale Projektarbeit/-leitung
- Verantwortlich für unternehmensweite
Entsendungen von Mitarbeitern
- Konzeption & Durchführung von Trainings im
Bereich der Mitarbeiterauswahl (Targeted Selection,
DDI) in deutscher und englischer Sprache

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement - Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Einstufung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Personalführung


Labor Relation Specialist (Festanstellung)
General Electric Medical Systems, Deutschland, Neu-Isenburg
6/2000 – 6/2001 (1 Jahr, 1 Monat)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

6/2000 – 6/2001

Tätigkeitsbeschreibung

- Das operative Geschäft der Personalbetreuung für
den Bereich Services Zentral Europa
- Implementierung & Begleitung weltweiter HR
Prozesse (z.B. Performance Management,
Nachfolgeplanung)
- Durchführung von Trainings (Performance
Management)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit
Betriebsräten
- Beratung von Führungskräften

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Nachfolgeplanung, Personalsuche / -auswahl, Karriereplanung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalberatung, Arbeitsrecht


Personalreferentin (Festanstellung)
Flughafen Hamburg GmbH, Hamburg
5/1999 – 6/2000 (1 Jahr, 2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/1999 – 6/2000

Tätigkeitsbeschreibung

-das operative Geschäft der Personalbetreuung für
die Bereiche Flughafenentwicklung und –betrieb
sowie die Security (Ausnahme: Lohn & Gehalt)
- Beratung der mittleren Führungsebene
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit
Betriebsräten
- Projektarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung, Personalbetreuung, Personalberatung


Ausbildung

Organisation Development Practitioner
(Ausbildung)
Jahr: 2017
Ort: NTL UK

Pferdegestützter Coach
(Ausbildung)
Jahr: 2016
Ort: Akademie für Pferdegestütztes Coaching, Franziska

Kommunikationsberater, Kommunikationstrainer, Klärungshelfer für Verständigung und Menschenführung i
(Ausbildung)
Jahr: 2014
Ort: Hamburg Schulz von Thun, IWL

Juristische Referendarausbildung
(2. Juristisches Staatsexamen)
Jahr: 1998
Ort: OLG Schleswig

Rechtswissenschaften
(1. Staatsexamen)
Jahr: 1995
Ort: Trier

Qualifikationen

Ich biete Ihnen über 18 Jahre Berufserfahrung im internationalen unternehmerischen Umfeld gepaart mit stetiger persönlicher Weiterentwicklung.

Über mich

Es ist mir wichtig Organisationen und Menschen dabei zu unterstützen erfolgreicher, effektiver und zufriedener zu werden.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
73
Alter
48
Berufserfahrung
19 Jahre und 2 Monate (seit 05/1999)
Projektleitung
7 Jahre

Kontaktdaten

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