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Projektmanagement und Personalentwicklung

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  • 21.10.2018

Kurzvorstellung

Ich bin seit 11 Jahren im Bereich Projektmanagement, hauptsächlich im Bankenbereich tätig. Schwerpunkte dabei waren Qualitätsmanagement in Großprojekten, Budgetcontrolling sowie Unterstützung der Projektleitung.

Ich biete

  • Personalentwicklung
  • PMO (IT)
  • Projektmanagement (IT)
  • Projektsteuerung (Projektcontrolling)
  • Qualitätsmanagement (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Qualitätsmanager MiFID II
Großbank, Frankfurt
7/2015 – 6/2018 (3 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Qualitätsmanagement
- Etablierung des Qualitätsmanagementprozesses nach Vorgabe der Bank (PMF)
- Sicherstellung der Einhaltung des QS-Prozesses und ggf. Eskalation über Programmleitung
- Identifizierung aller zu erstellenden Fach- und IT-Dokumentationen entsprechend der freigegebenen Anforderungen
- Terminplanung Fertigstellung aller Dokumente sowie Planung des Reviews
- Entwicklung Review-Prozess
- Begleitung Review-Prozess einschließlich Freigabe der Dokumente
- Dokumentenmanagement: Sicherstellung der Einhaltung der notwendigen QS-Dokumentation

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT)

Qualitätsmanager / Projektmanager / Prozessmanager
Großbank, Frankfurt
5/2014 – 7/2015 (1 Jahr, 3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung der IT-Workstreamleitung
- Regelmäßige Abstimmung mit der Projektleitung und bankübergreifende Projektkoordination
- Leitung /Moderation von Projektmeetings
Qualitätsmanagement
- Etablierung des Qualitätsmanagementprozesses nach PMF
- Sicherstellung der Einhaltung des QS-Prozesses und ggf. Eskalation über Projektleitung
- Aufnahme aller zu erstellenden IT-Dokumentationen entsprechend der IT-Anforderungen
- Planung sowie Nachhalten der terminlichen Fertigstellung der IT-Dokumente
- Dokumentenmanagement: Sicherstellung der Einhaltung der notwendigen QS-Dokumentation
IT-Controlling/Planung
- Einholen der Aufwandschätzungen zur Umsetzung von IT-Anforderungen
Prozessmanagement
- Analyse / Einführung /Nachverfolgung von Prozessabläufen innerhalb des Worktreams Umsetzung sowie zu anderen Workstreams innerhalb des Projekts

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Sabbatical
Bildungsreise Asien, verschiedene
1/2014 – 3/2014 (3 Monate)
privat
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Bildungsreise

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Businessanalyst / Prozessmanager
Wertpapierverwaltungsbank, München
10/2013 – 12/2013 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Fachberatung
- Kontrolle der erfassten Geldgeschäfte der Abteilung TREASURY
- Erfassung von Geldhandelsgeschäften Dritter
- Pflegen von Statistikdaten
Projekttätigkeit: Prozessmanagement
- Aufnahme von Prozessen zur Erstellung von Arbeitsanweisungen
- Erstellung der Arbeitsanweisungen

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement

Projektcontroller / Projektmanager
Landesbank, Frankfurt
2/2013 – 9/2013 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 9/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung der IT- und Fach- Projektleitung
Budgetcontrolling für das Gesamtprojekt (Fach- und O+I -Budget)
- Aufbereitung der Budgetplanung für das Gesamt-Modul WPZ
- Regelmäßiges Budgetcontrolling/Forecast
- Aufbereitung sowie Pflege der Ressourcen- und Budgetplanung
Projektbüro
- Aufsetzen und wöchentliche Pflege der Projektplanung in MS Projekt
- Administrative Unterstützung der Projektleitung auf O+I- und Fachseite
- Administrative Unterstützung für die Projektmitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT)

Prozessmanagement
Großbank, Frankfurt
7/2012 – 1/2013 (7 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessanalyse
- Aufnahme der in den IT-Produkten abgebildeten fachlichen Inhalte von „Jahresendreporting“ und „Erträge“ und damit großen Teilen des Programms "Kundensteuern" nach der Service Design Methode
- Dokumentation sowie deren Einordnung in das Gesamtsystem
- Visualisierung der Produktanforderungen/ Requirements nach der Service Design Methode

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Businessanalyst
Großbank, Frankfurt
7/2011 – 2/2012 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2011 – 2/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse von Kundenbeschwerden oder -anfragen, die im Zusammenhang stehen mit Einführung der Abgeltungsteuer
- Erstellen / Abstimmen von Kundenanschreiben
- Erstellen / Abstimmen internen Beraterinformationen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Großprojekt Programm Abgeltungsteuer als Schnittstelle zum Vertrieb

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Projektmanager/ Projektcontroller/ Qualitätsmanager
Großbank, Frankfurt
8/2009 – 3/2011 (1 Jahr, 8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

8/2009 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Budgetcontrolling für das Gesamtprojekt (Fach- und IT-Budget)
- Budgetcontrolling
- Ressourcen- und Budgetplanung
Leitung des Projektbüros
- Pflege und Koordination von Projektplänen
- Einhaltung von Zeitplanung überprüfen und ggf. Eskalationsprozesse einleiten
- Berichterstattung/Durchführung Statusreporting
- Leitung/Moderation von Projektmeetings
- Administrative Unterstützung der Projektleitung auf IT- und Fachseite
Qualitätsmanagement
- Etablierung des Qualitätsmanagementprozesses
- Sicherstellung der Einhaltung des QS-Prozesses und ggf. Eskalation über Projektleitung
- Regelmäßige Abstimmung mit der Projektleitung und bankübergreifende Projektkoordination
- Dokumentenmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung der notwendigen QS-Dokumentation

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Projektmanager
Direktbank, Quickborn
3/2009 – 7/2009 (5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2009 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Mitarbeit im Projektbüro der Fachabteilung
- Aufbereiten der Projektdokumentation
- Vorbereitung des wöchentlichen Lenkungsausschuss
- Koordination der projektinternen Meetings

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT)

Seminarleiter
mittelständisches Unternehmen, Hamburg
3/2009 – offen (13 Jahre, 4 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung des Veränderungs- und Integrationsprozesses nach Verkauf des Unternehmens an ein internationales Großunternehmen
Aufsetzen und Durchführung von High Potential Development Programm (HPDP) in Form von Seminaren sowie der Initialisierung des Mentorings im Rahmen des HPDPs
Seminare mit folgenden Schwerpunkten
- Ich als Mentor (Teilnehmer Geschäftsführung sowie Führungskräfte der 1. Führungsebene)
- Gesprächsführung mit Kunden und Mitarbeitern inkl. Vertriebstraining
- Selbstdarstellung und Präsentation
- Projektmanagement im Rahmen der eigenen Unternehmensprozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Seminarleiter
Online Bank, Hessen
2/2009 – offen (13 Jahre, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung, Konzeption und Durchführung der Maßnahmen in Abstimmung mit der Bereichsleitung im Rahmen des Change Prozesses
- Teamentwicklungsworkshops mit unterschiedlichen Schwerpunkten
- Workshops zu bevorstehenden Veränderungen innerhalb der Abteilungen
- Optimierung Bereichsschnittstellen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Seminarleiter
DAX-Unternehmen, Bonn
1/2009 – 2/2009 (2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – 2/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Schulungen im Bereich Risikoanalysen
- Einführung IT-System für Risikoanalysen von Business Cases und Projektinvestitionen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Seminarleiter
Großbank, Frankfurt
5/2008 – 12/2008 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2008 – 12/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung Abgeltungsteuer
- Erstellung Schulungskonzept zu fachlichen Änderungen und der technischen Anwendung für BackOffice-Mitarbeiter sowie Begleitung der Schulungen
- Erstellung Handbuch der technischen Anwendung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Projektmanager / Risikocontroller
Direktbank, Quickborn
5/2007 – 7/2007 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2007 – 7/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Neuausrichtung der Treasury-Infrastruktur
- Unterstützung beim Aufbau und Neuausrichtung der Treasury-Infrastruktur einer Direktbank
- Fachliche Unterstützung Projektmanagement und Projektkalkulation
- Projektrisikocontrolling: quantitative und qualitative Risikobewertung der Projektkosten, Risikoanalyse mit Monte-Carlo-Simulation (Software MOTI) Projektkalkulation
- Prozess-Workshops zur Erhebung Ist-Prozesse und Abgleich mit Neuprozess für Effizienzgewinn

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

stellvertretende Personalleiterin
Dienstleistungsunternehmen (2.000 Mitarbeiter), Hamburg
7/2004 – 4/2007 (2 Jahre, 10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2004 – 4/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung und Umsetzung Konzept „Führung und Vertrieb“ für mittlere und obere Führungsebene. Roll-Out in Geschwisterunternehmen.
- Leitung interner Projekte, u. a. Projekt „Interne Servicequalität“: von interner Mitarbeiter-Befragung über Analyse bis Ableitung und Umsetzung von Folgemaßnahmen
- Konzeption und Aufbau zentrales Controlling für Schulungen mit SAP-HR
Entwicklung diverser Schulungskonzepte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Personaltrainerin für Führungs- und Vertriebsaufgaben
Großbank, Berlin
1/2002 – 6/2004 (2 Jahre, 6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2002 – 6/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Personalentwicklung für die Bereiche Vertrieb und Führung
Verantwortlich für Betreuung eines Filialgebietes mit 11 Filialen
Trainerin und Coach für Aufgaben u.a.
- Coaching und Supervision von Filialleitern bei Mitarbeitergesprächen, Teamentwicklungen. Bsp: Nach Teamentwicklung Filiale vertrieblich von Platz 11 auf Platz 1 im Gebiet vorgerückt.
- Eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von Projekten, z. B. „Qualifizierungsoffensive Produkt- und Terminverkauf am Schalter im Bereich Versicherungen". Erfolg: 1 Jahr führendes Gebiet im bankinternen Vergleich
- Begleitendes Telefontraining zur Terminvereinbarung mit anschließenden Kundengesprächen im Produktbereich Bausparen
- Umsetzung Roll-Out von neuen Vertriebsinstrumenten
- Vertriebsunterstützung und -qualifizierung durch eigene Vertriebsgespräche, Coaching von Vertriebsgesprächen, Maßnahmensequenzen
- Entwicklung Schulungsunterlagen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Personaltrainerin für Führungs- und Vertriebsaufgaben
Großbank, Frankfurt
1/1999 – 12/2001 (3 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/1999 – 12/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Personalentwicklung für die Bereiche Vertrieb und Führung
Trainerin und Coach für Aufgaben u.a.
- Aufbau neues Leitbild bei Großbank, Begleitung im Change Prozess und Kulturwandel
- Durchführung von Coaching und Supervision von Führungskräften, Teamentwicklungen und Konfliktmoderationen
- Konzeption und Durchführung von Führungsseminaren und -workshops
- Workshops zur Organisations- und Strukturverbesserung, Analysen von Effizienzschwachstellen, Maßnahmenerarbeitung
- „Optimierung Großfilialen“: Konfliktvermittlung und Verbesserung der Arbeitsabläufe zusammenarbeitender Abteilungen
- Diverse Fachtrainings

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Zertifikate

Projektmanagement Level D, IPMA
Januar 2013
Zertifiziert als Coach, Supervisor und in Team Management
Januar 2002

Ausbildung

Ausbildung in Transaktionsanalyse
(Ausbildung)
Jahr: 2004
Ort: Institut für Führungskompetenz
Betriebswirtschaftliche Aufbauausbildung
(Ausbildung)
Jahr: 1999
Ort: Fortbildungsakademie der Wirtschaft GmbH
Diplompädagogik, Schwerpunkt Psychologie
(Diplom)
Jahr: 1995
Ort: Kiel

Qualifikationen

MS Office
MS SharePoint
Lotus Notes
SAP-HR 3

Über mich

Projektmanagerin mit Ausdauer (Marathonläuferin) bietet:

Projektmanagement
- Zertifizierung „Projektmanagement-Fachmann (GPM)/Qualifizierungslehrgang IPMA Level D“

Bankenspezifische Weiterbildung
- Kompaktseminar Treasury
- Zins-Treasury in der Bankpraxis im Rahmen der Ausbildungsreihe „Der Treasury Manager in Banken“
- Mehrmonatiger Einsatz in unterschiedlichen Bankfilialen
- Seminare verschiedener Finanzprodukte

Bereich Personalentwicklung
- Berufsbegleitende mehrjährige Ausbildung in Transaktionsanalyse (Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell, u. a. angewendet im Bereich Organisationsentwicklung). Laufende Weiterbildung
- Zertifizierung zur Supervisorin und Coach
- Zertifizierung im Team Management System (TMS)
- Zertifizierung in Konfliktmanagement
- Begleitung in Change Prozessen und Konflikten
- Gruppendynamik und Konfliktmanagement/Gruppenprozesse steuern
- Kundentypen Persönlichkeitsmodelle (u. a. DISG, LIFO)
- Präsentation, Moderation, Referentenschulungen
- Trainerqualifizierungen für Führung und Vertrieb

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1033
Alter
51
Berufserfahrung
26 Jahre und 5 Monate (seit 01/1996)

Kontaktdaten

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