Interim HR Manager | Interim Tech-Recruiter | Fokus: Personalmanagement, Personalcontrolling, Recruiting, Talent Management,...

freiberufler Interim HR Manager | Interim Tech-Recruiter | Fokus: Personalmanagement, Personalcontrolling, Recruiting, Talent Management, Employer Branding auf freelance.de
Verfügbarkeit einsehen
DACH-Region
de  |  en
75€/Stunde
88079 Kressbronn am Bodensee
05.06.2020

Kurzvorstellung

HR-Manager mit Fokus Personalmanagement, Personalcontrolling und On-/Offboarding. Bildet als End-2-End-Recruiter die gesamte Recruiting-Prozesskette kompetent u. erfahren ab. Spezialist für Personalmarketing & Employer Branding. Bundesweiter Einsatz.

Auszug Referenzen (3)

"Herr F. hat uns als Berater in einem Recruitingprojekt und bei der Verbesserung unserer Recruitingprozesse hervorragend unterstützt."
Senior Interim Recruiter
Sarah Ungar
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Entgeltsysteme, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung


"Herr M. F. hat uns mit seiner breiten Expertise schnell und erfolgreich im Recruiting unterstützt."
Senior Interim Recruiter
Dietmar Schorsch
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting


"Kompetente Unterstützung beim Ausbau des Entwicklungsbereiches. Sehr gutes Urteilsvermögen und stets hohe Wertschätzung gegenüber den Kandidaten."
Senior Interim Recruiter
Jan Schmidt
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalberatung
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Arbeitsrecht

Fokus
  • Executive Search
  • End to end Recruiting
  • Active Sourcing
  • 360° Recruiting
  • Personalmanagement
  • Personaladministration
  • Worklflow-Optimierung im Bereich HR

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Interim Recruiter
Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen
1/2020 – 4/2020 (4 Monate)
Antriebs- und Energielösungen
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Entgeltsysteme, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung


Senior Interim Recruiter
CURRENTA GmbH & Co. OHG, Leverkusen
4/2019 – 6/2019 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting


Senior Interim Recruiter
seca services gmbh, Hamburg
11/2018 – 2/2019 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting


Senior Interim Recruiter / HR Management / HR Controlling
Waldner Laboreinrichtungen GmbH & Co.KG, Wangen i. Allgäu
9/2018 – 11/2018 (3 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personaladministration, Personalcontrolling, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting


Stellvertretender Geschäftsführer
Initiative Wirtschaftsstandort Kreis Herford e.V., Herford
11/2017 – 12/2019 (2 Jahre, 2 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Stellvertretende Geschäftsführung. Zuständig für Strategie, Kundenbetreuung sowie Aus- und Weiterbildung.

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensstrategie


Business Consultant & Partner
Formations Group Executive Search & Consulting Gmb, Frankfurt
10/2013 – 11/2016 (3 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Fokus Executive Search

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Unternehmensberatung


Managing Partner
MF CONSULTS Executive Search & Business Consultant, Herford
5/2013 – offen (7 Jahre, 2 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Managing Partner /Personalberater
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den gehobenen produzierenden Mittelstand

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting


Ausbildung

BWL
(Dipl.-Wirtsch.-Ing.)
Jahr: 1988
Ort: Bochum

Maschinenbau/Fertigungstechnik
(Dipl.-Ing.)
Jahr: 1986
Ort: Bochum

Qualifikationen

Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management, Employer Branding, Change Management
- Executive Search
- Direct Search
- Active Sourcing
- End-to-End Recruiting
- 360°-Recruiting
- High Volume Recruiting
- Social Media Recruiting
- Proaktive Bewerberansprache
- Strukturierte Interviews
- Assessments (Online, AC)
- Plattformen: XING, Experteer, LinkedIn, Stack Overflow, Gulp
- Personalmanagement
- Personaladministration
- Change Management
- Workflowoptimierung im Bereich HR
- Arbeitsrecht
- Contracting

Branchenkenntnisse:
- Automotive
- Medizintechnik

Über mich

Unternehmerisch denkender und pragmatisch handelnder Generalist mit industriellem, technisch-vertrieblichem Background. 22 Jahre operative Führungserfahrung in der Linie.
Seit 6 Jahren erfolgreich als Freelancer in der Personalberatung tätig, national und international.
Hohe interkulturelle Kompetenz. Bereits erfolgreich Vakanzen in Italien und China besetzt.
Kompetenter Ansprechpartner sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Spricht mit Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe.
Kompetent, erfahren, effektiv und empathisch.
Sieht den Menschen im Mittelpunkt und schaut stark auf den Cultural Fit. Denn neben den rein fachlichen Kompetenzen sind ethische, soziale und emotionale Kompetenzen entscheidend für den Best Fit.
Schätzt den menschlichen Umgang auf der Basis von gegenseitiger Achtung, Wertschätzung und Respekt.
Handelt als Mitglied der Ethik-Society nach den Prinzipien des ehrbaren Kaufmanns.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
868
Alter
56
Berufserfahrung
31 Jahre und 9 Monate (seit 09/1988)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »