HR Manager

7/2015 – 9/2018

Beratung- in und Organisation- sowie Umsetzung von Personalprozessen / Komplette Abwicklung des Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl) / Betreuung und Beratung in allen HR-Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen / Employer Branding / Strategie-, Prozessberatung und Business Development von Start-Up und mittelständischen Unternehmen

Personalberatung, Personalentwicklungskonzept, Personalmarketing

10/2002 – 6/2015

Gesamtverantwortliche Führung des HR-Bereichs für insgesamt 150 Mitarbeiter: Personalbedarfsplanung in Absprache mit den Führungskräften und erster Ansprechpartner der Führungskräfte / Komplettes Recruiting (von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl) und Personalentwicklung / Führung von Einstellungs-/ Austellungs- sowie Konflikt-Gesprächen / Beratung und Betreuung des Mitarbeiter– und Führungskräftekreises in allen personal– und arbeitsrechtlichen Fragestellungen / Direkter Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei allgemeinen Themen / Einführung und Umsetzung eines Performance Managements sowie Durchführung von Mitarbeiter- und Zielvereinbarungs-Gesprächen / Implementierung des Analyse-Tools MPA zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern / Führung von zwei Mitarbeitern / Leitung der Inhouse-Schulungsabteilung und Employer Branding / Enge Zusammenarbeit mit der GL bei strategischen und konzeptionellen Themen / Zuständig für die Koordinierung der externen Dienstleister

Krisenmanagement, Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Talentmanagement