HR Interim Manager

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Europa
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auf Anfrage
63741 Aschaffenburg
16.08.2019

Kurzvorstellung

HR Manager / HR Business Partner / Berater bei folgenden Themen: Überbrückung von Vakanzen im HR-Bereich, Restrukturierungen, Integration von Zukäufen, HR Prozesse, Compensation & Benefits, Eingruppierungs- und Entgeltstrukturen, Coaching

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Interim Management
  • Entgeltsysteme
  • Personalorganisation
  • Mergers / Acquisitions

Fokus
  • Restrukturierung
  • Entgeltstrukturen und Stellenbewertung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Manager
Automobilzulieferer / Maschinenbauer, Pforzheim
5/2019 – offen (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Post Merger Integration / Betriebsübergang nach § 613a BGB

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim HR Business Partner - Projekt Werksrestrukturierung
Honeywell, Maintal
8/2017 – 1/2019 (1 Jahr, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Verhandlung und Umsetzung Sozialplan, Tarifsozialplan und Interessensausgleich mit dem Betriebsrat und der IG Metall
Abschließen von Aufhebungsverträgen und Durchführung von Kündigungen
Abfindungs- und Budgetkalkulationen / Reporting
Beratung und Coaching des Managementteams im Bereich Restrukturierung, Knowledge Transfer, Training & Development, Compensation & Benefits, Reward & Recognition, Performance Management and Employee Relations
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Projekt Werksrestrukturierung und in allen anderen betriebsverfassungsrechtlichen Themen; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung bei der Implementierung und Harmonisierung von globalen HR Initiativen und Prozessen
Durchführung von Mitarbeitertrainings

Eingesetzte Qualifikationen

Kalkulation, Aus- / Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)


HR Business Partner und Global HR Manager Compensation & Benefits (Festanstellung)
JOST-Werke Deutschland GmbH, Neu-Isenburg
4/2012 – 7/2017 (5 Jahre, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2012 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung der deutschen Produktionswerke als HR Business Partner
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Themen
Ansprechpartner für den Betriebsrat
Entwicklung einer Eingruppierungs- und Entgeltstruktur und Bewertung der Stellen für die deutschen Standorte
Mitwirkung bei der Einführung einer Eingruppierungs- und Entgeltstruktur im Werk Polen
Optimierung des globalen Zielvereinbarungs- und Bonusprozesses
Aufbau/Optimierung von HR-Strukturen einer Neuakquisition in England
Expatriate Management

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement


HR Manager (Festanstellung)
Samvardhana Motherson Group, Gelnhausen, Raum Stuttgart
10/2008 – 9/2011 (3 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2008 – 9/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern der deutschen Standorte
Beratung der europäischen Tochtergesellschaften bei Corporate HR-Themen
Restrukturierung eines Produktionswerkes
Zusammenlegung von zwei Produktionswerken
ERA-Tarifeinführung bei einer Neuakquisition
Expat und Impatriate Management (hauptsächlich Kollegen aus der Muttergesellschaft aus Indien)
Erstellung und Einführung einer internationalen Entsendungsrichtlinie für ein zugekauftes Unternehmen
Sicherstellung der Entgeltabrechnung und der Reisekostenabrechnung für die deutschen Standorte

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement


Ausbildung

European Business Management
(Dipl. Betriebswirtin (FH))
Jahr: 2003
Ort: Worms

Industriekauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 1996
Ort: Stockstadt am Main

Qualifikationen

MS Word/Excel/Powerpoint
Outlook
Peoplesoft
HR Analytics

Weiterbildung: Systemischer Coach

Über mich

Ich bin eine umsetzungsstarke Managerin mit schneller Auffassungsgabe, ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise. Zudem besitze ich eine gesunde Hands-on-Mentalität und ein hohes Empathievermögen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
99
Alter
43
Berufserfahrung
16 Jahre und 1 Monat (seit 07/2003)

Kontaktdaten

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