Interim Management

11/2017 – offen

- Operative und strategische Leitung des Geschäftsfelds IT mit den Schwerpunkten HR, Marketing & Vertrieb, IT-Management, Change Management, Unternehmensführung und -entwicklung

- Verantwortung für das gesamte Recruiting im Geschäftsbereich IT
Beratung zu Key Messages, Channel Usage und Influence Deign zur Umsetzung von Kommunikationszielen im Einklang mit der HR-Identität und Kommunikation/Branding Governance des Kunden

- Koordination und Erstellung von internen Marketing- und Kommunikationskampagnen und -materialien (online und offline) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Perspektiven verschiedener Interessengruppen

- Konzeption und Umsetzung von Veränderungs- und Kommunikationsinitiativen zur Unterstützung der Umsetzung der HR-Strategie

- Multi Provider Steuerung

- Sicherstellung der KPI´s im Recruiting und Vertrieb
- Aufbau neuer Geschäftsfelder

- Change Management und Stakeholder Management

- Marktanalyse und darauf aufbauend die strategische Konzeption und Implementierung sowie regelmäßige Optimierung des Dienstleistungsportfolios

- Verbesserung der Organisationsstrukturen und -prozesse sowie der Unternehmens-kultur zur Förderung von Unternehmenswachstum

IT-Beratung (allg.), Change Management, adata Human Resource Management, Strategische Unternehmensplanung, Marketing (allg.), Vertriebsmanagement

8/2016 – 10/2017

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 KPI-gestützte Steuerung der gesamten Organisation mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing und HR
 Gewinnung und Entwicklung bedeutender Key Accounts
 Marktanalyse und Optimierung des Dienstleistungsportfolios
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements
 Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskampagnen
 Verbesserung der Organisationsstrukturen und –prozesse sowie der Unternehmenskultur zur Förderung von Unternehmenswachstum
 Change Management und Stakeholder Management

Verantwortung: Umsatz 25 Mio. € | 70 Mitarbeitern

IT-Beratung (allg.), Change Management, Recruiting, Vertriebsmanagement

5/2015 – 7/2016

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 KPI-gestützte Steuerung der gesamten Organisation mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing und HR
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements
 Planung, Steuerung und Umsetzung von Vertriebs- und Recruitingstrategien
 Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskampagnen
 Auf- und Ausbau bedeutender Kunden im In- und Ausland

Verantwortung: Umsatz 20 Mio. € | 60 Mitarbeiter

IT-Beratung (allg.), Change Management, Personalberatung, Recruiting, Unternehmensstrategie, Vertriebsmanagement