Interim Management

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auf Anfrage
58135 Hagen (Westfalen)
17.04.2020

Kurzvorstellung

Kompetente Führungspersönlichkeit mit über 12 Jahren Berufserfahrung auf strategischer und operativer Management-Ebene
Breite Fachexpertise in den Bereichen Human Resources | Marketing/Vertrieb | IT & Digitalisierung | Change Management

Ich biete

Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Vertriebsmanagement
  • Marketing (allg.)
  • Vertrieb (allg.)
Management, Unternehmen, Strategie
  • Change Management
  • Recruiting
  • Unternehmensstrategie
  • Strategische Unternehmensplanung
  • adata Human Resource Management
IT, Entwicklung
  • IT-Beratung (allg.)
  • IT-Strategieberatung

Fokus
  • Digitalisierung
  • providermanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsbereichsleiter IT (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Gummersbach
11/2017 – offen (2 Jahre, 8 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Operative und strategische Leitung des Geschäftsfelds IT mit den Schwerpunkten HR, Marketing & Vertrieb, IT-Management, Change Management, Unternehmensführung und -entwicklung

- Verantwortung für das gesamte Recruiting im Geschäftsbereich IT
Beratung zu Key Messages, Channel Usage und Influence Deign zur Umsetzung von Kommunikationszielen im Einklang mit der HR-Identität und Kommunikation/Branding Governance des Kunden

- Koordination und Erstellung von internen Marketing- und Kommunikationskampagnen und -materialien (online und offline) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Perspektiven verschiedener Interessengruppen

- Konzeption und Umsetzung von Veränderungs- und Kommunikationsinitiativen zur Unterstützung der Umsetzung der HR-Strategie

- Multi Provider Steuerung

- Sicherstellung der KPI´s im Recruiting und Vertrieb
- Aufbau neuer Geschäftsfelder

- Change Management und Stakeholder Management

- Marktanalyse und darauf aufbauend die strategische Konzeption und Implementierung sowie regelmäßige Optimierung des Dienstleistungsportfolios

- Verbesserung der Organisationsstrukturen und -prozesse sowie der Unternehmens-kultur zur Förderung von Unternehmenswachstum

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Change Management, adata Human Resource Management, Strategische Unternehmensplanung, Marketing (allg.), Vertriebsmanagement


Senior Vice President Sales & Recruiting (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
8/2016 – 10/2017 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 KPI-gestützte Steuerung der gesamten Organisation mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing und HR
 Gewinnung und Entwicklung bedeutender Key Accounts
 Marktanalyse und Optimierung des Dienstleistungsportfolios
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements
 Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskampagnen
 Verbesserung der Organisationsstrukturen und –prozesse sowie der Unternehmenskultur zur Förderung von Unternehmenswachstum
 Change Management und Stakeholder Management

Verantwortung: Umsatz 25 Mio. € | 70 Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Change Management, Recruiting, Vertriebsmanagement


Director Sales & Recruiting (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
5/2015 – 7/2016 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 KPI-gestützte Steuerung der gesamten Organisation mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing und HR
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements
 Planung, Steuerung und Umsetzung von Vertriebs- und Recruitingstrategien
 Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskampagnen
 Auf- und Ausbau bedeutender Kunden im In- und Ausland

Verantwortung: Umsatz 20 Mio. € | 60 Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Change Management, Personalberatung, Recruiting, Unternehmensstrategie, Vertriebsmanagement


Niederlassungsleiter | Branchmanager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
6/2012 – 2/2015 (2 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 Verantwortung für die erfolgreiche Führung einer Niederlassung mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing und HR (IT-Dienstleistung)
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements (Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing) sowie der Bereiche Marketing/Vertrieb
 Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskampagnen
 Personalauswahl und -entwicklung in der Niederlassung
 Entwicklung und Gestaltung von Vertriebskonzepten und -strategien, einschließlich der Mitwirkung an der Planung und Einführung neuer überregionaler Geschäftsfelder

Verantwortung: Umsatz 15 Mio. € | 50 Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Change Management, Personalberatung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Unternehmensstrategie, Vertriebsmanagement


(Lead) Key Account Management (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Dortmund
7/2007 – 5/2012 (4 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategie und Umsetzung von Governance für Multi Provider Management

- Prozessoptimierung zur Multi Provider Steuerung

- Operative Mitwirkung im Daily Business des Multi Provider Managements

- Vertragsgestaltung und -verhandlung mit Providern

 Akquisition von Neukunden und Ausbau der Bestandskunden
 Aktive Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
 Aufbau und Entwicklung der Niederlassung Dortmund
 Strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements (Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing) sowie der Bereiche Marketing/Vertrieb
 Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistungsunternehmen
 Vertragsverhandlungen mit Kunden und Geschäftspartnern

Verantwortung: Umsatz 10 Mio. € | 3 Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Change Management, Personalberatung, Recruiting, Projektleitung / Teamleitung, Akquise / Kontakt, Vertriebsmanagement


Zertifikate

Digital Marketing (Google Zukunftswerkstatt)
Juli 2018

Ausbildung

BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Marketing/Vertrieb, Projekt- Prozess- und Qualitätsmanage
(Diplom-Betriebswirt (FH))
Jahr: 2018
Ort: Göttingen

Geprüfter Manager Digitalisierung
(Ausbildung)
Jahr: 2018
Ort: Würzburg

Geprüfter Manager Digitalisierung (IHK)
(Ausbildung)
Jahr: 2018
Ort: Würzburg

BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management, Marketing/Vertrieb
(Betriebswirt (VWA))
Jahr: 2012
Ort: Bochum

Fachkaufmann für Marketing (IHK)
(Ausbildung)
Jahr: 2009
Ort: Mainz

Qualifikationen

Vertriebsmanagement | Change Management | Unternehmensführung | Unternehmensentwicklung | Turnaround Management | Leadership | Finance

Recruiting | Employer Branding | Personalentwicklung | Personalführung | Personalmarketing | HR-Transformation | Agiles HR-Management

Arbeitnehmerüberlassung | Active Sourcing | Talent Acquisition | Executive Search | Dienstvertrag | Werkvertrag | Managed Service Providing | Freelance | Permanent Placement

Industrie 4.0 | IaaS | PaaS | SaaS | SAP | Data Center Infrastructure | Cloud Solutions | Blockchain | Agil | Digital Workplace | IoT | IAM | Automatisierung | IT-Sicherheit

Energiewirtschaft | Automotive | Maschinen- und Anlagenbau | Pharma | Chemie | Handel | Logistik | Finance | Medien | Personaldienstleistung | IT-Dienstleistung

Über mich

Ich schaffe Mehrwerte, wertvollen Input und Nutzen für meine Kunden.
Absolute Zufriedenheit meiner Auftraggeber.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
466
Alter
41
Berufserfahrung
20 Jahre und 5 Monate (seit 01/2000)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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