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Erfahrener HR-Professional (HR Business Partner und HR-Führungskraft)

zuletzt online vor wenigen Stunden
  • 100‐125€/Stunde
  • 55128 Mainz
  • DACH-Region
  • de  |  en  |  fr
  • 07.04.2021

Kurzvorstellung

Ich biete Ihnen die Kombination aus meiner langjährigen Erfahrung im HR-Bereich sowie meine Unternehmensberatungsexpertise.
Meine Schwerpunkte : HR-Betreuung, HR-Development, Talent Acquisition, Change Management, HR-Prozesse, Betriebsrat

Ich biete

  • Change-Management
  • HR-Prozesse
  • Lean-Management
  • Managementdiagnostik
  • Personalentwicklung
  • Personalstrategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagent (Prince 2 zertifiziert)
  • Recruiting
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Business Partner
DS Smiths Packaging, Erlensee
11/2020 – 4/2021 (6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Betreuung
- Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- HR-seitige Unterstützung von einer IT-Transformation
- Erstellen von Konzepten in den Bereichen New Work
- Global Mobility
- Recruiting
- Internationale Zusammenarbeit in einer Matrix-Struktur

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Berater (Assessment/Managementdiagnostik)
Gesundheitswelt Chiemgau AG, Mainz
9/2020 – 9/2020 (1 Monat)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Design des maßgeschneiderten Anforderungsprofils für das Testverfahren
- Durchführung des Testverfahrens zur Einschätzung von den Kandidaten hinsichtlich ihres Arbeits-und Leistungsverhaltens in Recruitingprozessen
- Analyse der Kandidaten und Empfehlung an den Auftraggeber

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen

Berater (Developmentcenter)
Alfmeier, Mexico
5/2019 – 5/2019 (1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Im Rahmen eines Developmentcenters:
- Durchführung und Moderation von Übungen
- Einschätzung von Nachwuchsführungskräften und Potenzialträgern

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung

HR-Abteilungsleiter und Projektleiter (Entwicklung Führungskräftetraining)
mac GmbH, Langenlonsheim
1/2019 – 4/2019 (4 Monate)
Messebau
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung eines maßgeschneiderten Führungskräftetrainings:
• Auswahl und Briefing des Dienstleisters
• Festlegung der Anforderungen, Vorgehensweise und Schwerpunkte
• Enge fachliche Abstimmung mit dem Trainer während der Konzeptionsphase

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

HR-Abteilungsleiter und Projektleiter (Entwicklung Karrierepfad)
mac GmbH, Langenlonsheim
1/2019 – 3/2019 (3 Monate)
Messebau
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung Fachkarriere-Pfad:
• Konzeption und Implementierung eines Karrierepfades für technische Fachspezialisten
• Einsatz von Managementdiagnostik zur individuellen Standortbestimmung sowie Führen von Explorationsgesprächen
• Auswahl und Empfehlung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

HR-Abteilungsleiter und Projektleiter (Aufbau Recruiting)
mac GmbH, Langenlonsheim
10/2018 – 4/2019 (7 Monate)
Messebau
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau Recruiting und Employer Branding:
• Definition Recruiting-Strategie
• Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
• Aufbau und Einführung von Recruiting-Prozessen
• Einführung neuer Recruiting-Kanäle
• Training aller internen Hiring-Manager hinsichtlich Interviewführung und gesetzlicher Grundlagen
• Konzeption und Einführung von Inhouse-Recruiting Veranstaltungen
• Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Ausbildungsmessen
• Ausbau des Netzwerkes mit Schulen zur Gewinnung von Azubis

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR-Abteilungsleiter und Projektleiter (HR-Strategie)
mac GmbH, Langenlonsheim
10/2018 – 4/2019 (7 Monate)
Messebau
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Strategieentwicklung HR-Abteilung:
• Konzeption der HR-Strategie
• Definition strategischer Handlungsfelder sowie deren Priorisierung in Form einer Roadmap
• Implementierung
• Budgetplanung
• Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Berater/Trainer (Managementdiagnostik)
Gesundheitswelt Chiemgau, Chiemgau
9/2018 – 9/2018 (1 Monat)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Train-the-Trainer Managementdiagnostik:
• Einführung der HR-Mitarbeiterinnen in die Managementdiagnostik
• Coaching der HR-Mitarbeiterinnen bei Analyse und Explorationsgesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Leiter Recruiting Central Europe / Projektleiter Bewerbermanagement-System (Festanstellung)
Arcadis, Darmstadt
2/2018 – 8/2018 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung eines Bewerbermanagement-Systemes:
• Optimierung und Dokumentation der bestehenden Prozesse hinsichtlich der Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems (Oracle/Taleo)
• Dokumentation der fachlichen Anforderungen an das neue System
• Definition von Testfällen und Durchführung des Testings
• Konzeption und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zur Einführung von Taleo

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Leiter Recruiting Central Europe / Projektleiter Recruiting-Strategie (Festanstellung)
Arcadis, Darmstadt
1/2017 – 9/2018 (1 Jahr, 9 Monate)
Ingenieursdienstleistungen
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Entwickung Recruiting-Strategie und Optimierung Recruiting:
• Konzeption und Implementierung der Recruiting-Strategie
• Internationale Zusammenarbeit und Abstimmung in der Matrix-Struktur in Central Europe
• Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
• Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Einführung neuer Recruiting-Kanäle
• Aufbau des Recruiting-Teams sowie Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Konzeption von Inhouse Recruiting-Veranstaltungen
• Repräsentierung des Unternehmens auf Jobmessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Besetzung von Positionen aller Hierarchielevel im In-und Ausland

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Berater Executive Search
diverse, Mainz
5/2012 – offen (9 Jahre)
diverse Branchen
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung von Führungspositionen im In-und Ausland:
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Direktsuche)
• Design der maßgeschneiderten Anforderungsprofile für das Testverfahren
• Durchführung des Testverfahrens zur Einschätzung von den Kandidaten hinsichtlich ihres Arbeits-und Leistungsverhaltens in Recruitingprozessen
• Analyse der Kandidaten und Empfehlung an den Auftraggeber
• Design und Umsetzung von Assessment-basierten Interviewstrukturen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Leiter Transformation / Changemanagement-Experte (Festanstellung)
SEB AG, Frankfurt/Main
11/2006 – 3/2009 (2 Jahre, 5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2006 – 3/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung von Transformationen im Vertrieb, Middle Office, Back-Office:
• Konzeption und Durchführung von Leanmanagement-Trainings von Führungskräften und Fachexperten
• Training aller Transformationsverantwortlicher und Fachexperten
• Planung und Leitung der Transformationen
• Durchführen von Workshops
• Fachliche Führung der Transformations-Teams
• Präsentation der Ergebnisse vor Steering-Commitees sowie der Geschäftsleitung
• Optimierung der Prozesse hinsichtlich Lean-Management Anforderungen
• Konzeption von Skill-Matrizen und Ausbildungsplänen
• Optimierung von Performance Management-Strukturen
• Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Coaching von Team- und Abteilungsleitern

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Teilprojektleiter Restrukturierung Graduate Recruitment
Deutsche Bank AG, Frankfurt/Main
10/2001 – 2/2002 (5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 2/2002

Tätigkeitsbeschreibung

• Analyse und Optimierung der Prozesse
• Analyse und Optimierung der internen Verrechnungssystematik
• Implementierung einer neuen Abteilungsstruktur
• Regelmäßige Abstimmungsprozesse mit dem internen Abteilungen in U

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Projektleiter (Aufbau HR-Controlling)
Deutsche Bank 24 AG, Frankfurt/Main
7/2000 – 2/2001 (8 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 2/2001

Tätigkeitsbeschreibung

• Konzeption der Prozesse in Abstimmung mit der Konzern-Zentrale
• Konzeption und Implementierung der Reporting-Struktur
• Definition von Kennzahlen
• Aufbau einer Fluktuationsstatistik
• Regelmäßige Abstimmungsprozesse mit dem Controlling und der Konzern-Zentrale

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Zertifikate

Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
Dezember 2016
CAPTain Management-Diagnostik Zertifikat
März 2012
Prince 2 Projektmanagement-Zertifizierung
Dezember 2009
SEB AG Changemanagement-Zertifizierung
Oktober 2008

Ausbildung

Master of Business Administration
(MBA)
Jahr: 2003
Ort: Utrecht/Bradford
BWL
(Dipl. Betriebswirt)
Jahr: 1999
Ort: Mainz

Qualifikationen

MS-Office, SAP, Oracle

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3
Alter
47
Berufserfahrung
21 Jahre und 8 Monate (seit 08/1999)
Projektleitung
16 Jahre

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