HR Interim Management - Restrukturierung - Personalleitung - HR Management - Change

freiberufler HR Interim Management - Restrukturierung - Personalleitung - HR Management - Change  auf freelance.de
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DACH-Region
de
auf Anfrage
48165 Münster
18.05.2020

Kurzvorstellung

Lücken im laufenden Betrieb müssen möglichst schnell geschlossen werden. Ich weiss, wie wichtig die optimale Planung der Ressource Mensch für die Erzielung eines bestmöglichen Unternehmensergebnisses ist.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Personalberatung
  • Change Management
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Teamentwicklung

Fokus
  • Business Coaching
  • Führungskräftecoaching
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Employer Branding
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager (Personalleiterin) (Festanstellung)
DACHSER SE (Dortmund + Herten, 350 Mitarbeiter), Dortmund
5/2016 – 3/2019 (2 Jahre, 11 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche:
Beratung / Coaching für 360 Auszubildende, Studenten, Fach- und Führungskräfte an den Standorten Dortmund /
Herten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Recruiting / Personalplanung von kaufmännischen und
gewerblichen Führungskräften, Mitarbeitern und Auszubildenden, Entwicklung und Organisation von
Recruitingstrategien incl. Employer Branding von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche,
Auswahlverfahren bis hin zu Arbeitserprobungen und Einstellung, Vertrags - / Zeugnismanagement,
Personalmarketing (Print, Social Media, Job Messen Schulen, Verbandstätigkeit), Organisation und Koordination von
Onboarding-Programmen und Mitarbeitergesprächen, Verantwortung der Lohn / Gehaltszahlung, Tarifanpassungen
und Entwicklung von Vergütungsmodellen, Beratung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Maßnahmen zur Personal / Organisationsentwicklung incl. Changemanagement, Nachfolgeplanung,
Talentmanagement, Organisation und Koordination der Arbeitskreise Arbeitssicherheit / Gesundheitsteam / HRUmschlaglager/
HR-Spedition, HR-Geschäftsführung / HR Manager Westkreis (stellvertretende Sprecherin) /
wöchentliche Abteilungsleiterbesprechung / jährliches Strategiemeeting, Aufbereitung und Analyse von HR
Kennzahlen, Mitwirkung an der Niederlassungsstrategie, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Koordination des
arbeitsmedizinischen Dienstes, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Compliance Beauftragte des Westkreises,
Betriebliche Altersvorsorge, Mobbingbeauftragte, Organisation und Durchführung von Aktivtagen (gesunder Rücken),
Aktivwochen (Trekking, Entspannung), Laufkurse und Laufveranstaltungen, Installierung BGM mit den Themen
Fitnessförderung und Massagen für Mitarbeiter.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)


Business Coach (Festanstellung)
GS Consult - Einsatz: Business Coaching E.ON NRW, Essen und NRW
1/2014 – 4/2016 (2 Jahre, 4 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Coach / Berater für E.ON SE Region NRW (Bereich Kraftwerke und Anlagenservice)
Standorte: Dillenburg, Gelsenkirchen, Essen, Paderborn, Göttingen
Parallel in anderen Projekten unterstützend tätig in den Themen Teamentwicklung, Karriere Coaching, berufl.
Orientierung, Führungskräftetraining, Personalentwicklung, Berater in Projekten Transfergesellschaft (u.a. DHL)
Beratungsprojekte und Veranstaltungen im Bereich Transfer und Outplacementberatung, Beratung und Business
Coaching von Fach & Führungskräften, Organisation & Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen /
Workshops zu diversen Themen Arbeitsmarkt, Selbstpräsentation mit Videotraining und Analyse, Organisation und
Durchführung von Personalentwicklungsthemen, Qualifizierungsmaßnahmen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung


Business Coach (Festanstellung)
PETRAM GmbH, Dortmund, Berlin
8/2003 – 6/2012 (8 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2003 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmensberatung PETRAM GmbH, Dortmund (08.2003 – 06.2012)
Dipl. Soz.-Päd. / Teamleitung Personalentwicklung - Projektleitung Deutschland
Personalverantwortung: Fachlich und disziplinarisch
Teamgröße: bis zu 30 Trainer / Coaches (intern / extern)

Auszug Referenzen:
Telekom Vivento, 180 Mitarbeiter, Sasken Ltd. (ehem. NOKIA), 60 Mitarbeiter, Conti Tech Hannover, 445 Mitarbeiter
Cegelec Anlagenbau, 100 Mitarbeiter, weitere Projekte Versatel, Otis, DB, Bombardier, Autovision, Pulse u.v.m.

Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche: Personalentwicklungsgespräche, Profilings mit 360 Grad Feedback,
Durchführung von Bewerbertrainings, Berufliche Orientierung / Themenseminare, Karriereberatung,
Qualifizierungsberatung, Training/Coaching der Mitarbeiter und Führungskräfte, Gründerberatung,
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsräten, Budgetverantwortung bis 500.000,00 EURO, Teamleitung
der Coaches und externen Trainer, Koordination Bildungsträger/deutschlandweites Ranking,
Organisation Antragstellungen, Enger Kontakt mit Arbeitgebern und Agentur für Arbeit incl. Fördermittelanträge,
Outplacementberatung, Recruitingmaßnahmen, Personalentwicklung (Führungsstilanalysen etc.),
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung

Ausbildung

Zertifizierte Mediatorin
(Ausbildung)
Jahr: 2019
Ort: Berlin

Systemischer Coach
(Ausbildung)
Jahr: 2019
Ort: Berlin

Karriere- / Outplacement Beraterin
(Ausbildung)
Jahr: 2014
Ort: Hamburg

Business Coach (BZTB)
(Ausbildung)
Jahr: 2013
Ort: Krefeld

Sozialpädagogik Schwerpunkt Beratung / Coaching
(Diplom Sozialpädagogin (FH))
Jahr: 2000
Ort: Münster

Qualifikationen

Berufliche Erfahrungen:
Praktikum USA, Washington (Seattle jail, army bootcamp)
9 Jahre Teamleitung Deutschland in der Unternehmensberatung PETRAM GmbH
3 Jahre Business Coach als Ansprechpartnerin für E.ON NRW, Unternehmensberatung GSConsult
3 Jahre Personalleiterin DACHSER SE, 350 Mitarbeiter (Dortmund + Herten)

Über mich

Ich liebe, was ich tue: Die Arbeit mit Menschen. Wertschätzend, interessiert, auf Augenhöhe, motivierend, stärkenorientiert. Personalentwicklung ist seit 20 Jahren mein Herzensthema und ich bin dankbar, diese spannenden Wege begleiten zu dürfen.

Begeisterung wecken: In 11 Jahren Unternehmensberatung und 3jähriger Erfahrung als Personalleiterin habe ich tausende von Persönlichkeiten auf ihrem Weg begleiten dürfen, vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer. Arbeiten heißt für mich, nicht nur einen Job machen, sondern begeistert sein, gefordert und gefördert werden. Mitarbeiter möchten ihre Ideen einbringen und das Unternehmen unterstützen. Jeder Arbeitgeber wünscht sich Mitarbeiter, die für das gemeinsame Ziel brennen. Meine 30jährige Erfahrung als Personal Trainerin fließt in dieses ganzheitliche WORK-LIFE-BALANCE-KONZEPT ein.

Seit 17 Jahren als Business Coach im Bereich Organisationsentwicklung / Personalentwicklung tätig, davon 11 Jahre Unternehmensberatung und 3 Jahre Personalleitung. Im Bereich Restrukturierung habe ich 9 Jahre als Projektleiterin Arbeitgeber in den Themen Kurzarbeit, Personalabbau, Standort-schließung oder Standortverlagerung begleitet.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Profilaufrufe
287
Alter
48
Berufserfahrung
19 Jahre und 10 Monate (seit 08/2000)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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