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HR Interim Manager

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  • auf Anfrage
  • 53225 Bonn
  • Europa
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  • 07.01.2022

Kurzvorstellung

HR Interim Managerin mit 20 Jahren Erfahrung.
Strategische und operative Personalarbeit, führungserfahren.

Ich biete

  • Change Management
  • Interim Management
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalplanung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Prozessmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Business Consultant
CSL Behring GmbH, Marburg
8/2020 – 3/2022 (1 Jahr, 8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Tagesgeschäft
Reorganisation
Compensation & Benefits

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Interim Manager
Ardagh Metal Beverage Holdings GmbH, Bonn
5/2019 – 4/2020 (1 Jahr)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

• Operative Vakanzüberbrückung bis zur Identifikation eines neuen Personalleiters
• HR-seitige Umsetzung während Carve Out und anschließendem Betriebsübergang
• Unterstützung Strategieentwicklung und -umsetzung
• Organisationsanalyse zur Identifikation von Einsparpotenzialen durch Digitalisierung der SG&A-Prozesse
• Einführung Recruitingmodul (Successfactors) und Digitale Personalakte (PeopleDoc)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR Director
Kronenbrot GmbH, Aachen
11/2017 – 4/2019 (1 Jahr, 6 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Identifikation, Umsetzung und Überwachung von Restrukturierungsaktivitäten
• Einführung neues Abrechnungssystem (NAPA3)
• Aufbau eines Kennzahlensystems / Business Intelligence (Qlik Sense)
• Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle
• Vereinfachung und Optimierung von HR Prozessen und Werkzeugen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR Manager Europe (Festanstellung)
Martinswerk GmbH, Köln
7/2012 – 10/2017 (5 Jahre, 4 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung von Führungskräften und Ansprechpartnerin für sämtliche personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen
• Kultur- und Führungskräfteentwicklung als Voraussetzung für die erfolgreiche Geschäftsentwicklung
• Implementierung und Weiterentwicklung HRIS (Global HRIS-System Workday, Abrechnungssystem SAGE, Zeiterfassungssystem Atoss inkl. Workforce Planning, Reisekostensystem Concur), jährliche Einsparung ca. € 200.000
• HR Controlling / HR Business Intelligence (tableau) zur Verbesserung des Reportings, Einsparung von 2 Mitarbeitern
• HR Due Diligence und Post Merger Integration
• Integration von Mitarbeitern anderer europäischer Standorte in die neue Organisation und anschließender Aufbau der Standorte in Belgien und Italien
• Verbesserung der HR Managementsysteme
• Optimierung der Vergütungsstruktur
• Personaleinsatzplanung und neues Schichtsystem
• Nachfolgeplanung und Demografiemanagement
• Neuausrichtung der Personalabteilung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR Manager (Festanstellung)
Gustav Klauke GmbH, Remscheid
1/2006 – 6/2012 (6 Jahre, 6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2006 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Europäische HR Verantwortung (10 Länder)
• Einführung und Koordination professioneller, standardisierter HR-Prozesse, -strukturen und –aktivitäten
• Talent Development, Performance Management
• Employer Branding und Gewinnung von Fach- und Führungskräften auf lokaler und internationaler Ebene
• Implementierung Onsite Management zur Zentralisierung der Leiharbeit
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Referentin Personalentwicklung
Renault Nissan Deutschland AG, Köln
12/2004 – 12/2005 (1 Jahr, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2004 – 12/2005

Tätigkeitsbeschreibung

• Talent Development, Trainingskonzeption und -koordination
• Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Performance Management
• E-Learning
• Interne HR-Kommunikation
• Weiterentwicklung und Organisation des Assessment Centers

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

HR Projektmanagerin und Trainerin
Concept C2, FMS Gesellschaft für Unternehmensberat, Köln/Bonn
4/2003 – 6/2005 (2 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2003 – 6/2005

Tätigkeitsbeschreibung

• Potenzialanalysen und Assessment Center
• Outplacement
• Outdoor Training

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Personalberaterin (Festanstellung)
Gain Consult Group, Köln
5/2000 – 3/2003 (2 Jahre, 11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2000 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Personalberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Ausbildung

Interim Executive
(Ausbildung)
Jahr: 2019
Ort: Oestrich-Winkel
Business Coach und Change Manager
(Ausbildung)
Jahr: 2016
Ort: Köln
Projektmanager
(Ausbildung)
Jahr: 2012
Ort: Köln
Fachanwalt für Arbeitsrecht
(Ausbildung)
Jahr: 2011
Ort: Bonn
Human Resources Management
(Master of Arts)
Jahr: 2005
Ort: Kaiserslautern
Arbeits- und Organisationspsychologie
(Diplom)
Jahr: 2000
Ort: Bielefeld

Qualifikationen

• Personalleitung in mittelständischen Strukturen und internationalen Konzernen
• Führungsverantwortung
• Strategische und operative Personalarbeit
• Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Chemie, FMCG, Automobilindustrie

Über mich

• Implementierung und Optimierung von Personalprozessen
• Change-Management, Personal- und Organisationsentwicklung
• Restrukturierung, Transformation, M&A, Post Merger Integration
• HR Analytics, Personalcontrolling, HR-Kennzahlensysteme
• Betriebsratsarbeit, vertiefte Kenntnisse individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
945
Alter
48
Berufserfahrung
21 Jahre und 8 Monate (seit 05/2000)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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