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TW Consulting | Change Management, Organisationsentwicklung, systemische Coaching

zuletzt online vor 2 Tagen
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  • 29.03.2021

Kurzvorstellung

Veränderungen als Chance zu verstehen, neue Perspektiven zu entwickeln und den Weg in das Neue erfolgreich zu gestalten und umzusetzen - das ist meine Leidenschaft! Mit viel Umsetzungsstärke übernehme ich die Leitung von Change Projekten.

Ich biete

  • Change Management
  • Organisationsentwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Change Manager (Festanstellung)
HAYS Recruiting experts worldwide, Mannheim
1/2017 – 12/2020 (4 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Gestaltung des Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformations-Prozesses der Hays AG. Verantwortung als Senior Change Manager, Coach und Trainerin für die Weiterentwicklung der gesamten Organisation, der Führungskräfte und der Mitarbeiter zur Umsetzung der neuen Unternehmens- und Bereichsstrategie und der neuen Unternehmenskultur.
Projekte:
• SAP Redesign Programms (Digitalisierung und Automatisierung von End-to-End Prozessen)
• Reorganisationen von Fachbereichen (Controlling, Einkauf, Marketing, Finanz)
• Sales Transformation
• Diverse Human Ressource Projekte

Umsetzung:
• Implementierung eines internationalen Change Management Vorgehens und fachliche Qualifizierung von Change Champions
• Analyse von Veränderungssituationen und Auftragsklärung
• Konzeptionierung und Umsetzung von Change und Organisationsentwicklungs-Architekturen
• Umsetzung von Change Management Analysen (z.B. Stakeholderanalyse, Change Impact Analysen, Interventionsebenenmodell, Training Needs, Benefit Needs etc.)
• Entwicklung von Change Management Kommunikations-, Beteiligungs-, Schulungs- und Qualifizierungsbedarfen
• Erstellung von Change Stories und Sinnvermittlung (Why, How, What) und Implementierung von diversen Change Kommunikationsformaten (z.B. Videos, Simple Shows, Brown Paper Session)
• Entwicklung und Moderation von individuellen Workshop Formaten zur Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeiter für die Umsetzung von Veränderungen
• Coaching und Supervision von Führungskräften und Teamentwicklungen (z. B. High Performing Team)


Kundenstimme: "Ihre langjährige Praxiserfahrung, kombiniert mit viel Menschlichkeit und Empathie, macht T. W. zu einer exzellenten Beraterin. Sie hat das Change Management in den komplexen
IT-Projekten der Hays AG sehr professionell und mit hoher Kundenorientierung durchgeführt. Alle Akteure haben ihr in kurzer Zeit ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und sehr gerne mit ihr zusammengearbeitet" Dr. Volker Lanninger, Head of Business Solutions & Corporate Projects.

Eingesetzte Qualifikationen

Kulturanalyse

Expert international HR Projects Organizational and Employee Development (Festanstellung)
MediaMarktSaturn Retail Group, Ingolstadt
1/2016 – 1/2017 (1 Jahr, 1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Gestaltung des Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformations-Prozesses der MediaMarkt Saturn Retail Group Holding und allen Tochterunternehmen. Verantwortung als Projektmanagerin, Coach und Trainerin für die Weiterentwicklung der Führungskräfte zur Umsetzung der neuen Unternehmens-, Bereichsstrategie und der Entwicklung der Unternehmenskultur.
Umsetzung:
• Rollout eines Leadership Transformation Programms von Oxford Leadership Academy für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Projektmanagement (Budget, Koordination der internen Trainer, Einkaufsprozess, Reporting an das Top Management)
• Durchführung von Teamentwicklungsworkshops „High Performing Teams“
• Neukonzeptionierung und Koordination der bestehenden Führungskräfteentwicklungsprogramme
• Steuerung von externen Dienstleistern und Durchführung von Development und Assessment
Center
• Konzeptionierung und Implementierung eines HR Kommunikationskonzepts mit integrierter Strategie- und Changekommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Kulturanalyse

HR Specialist Transformation Management (Festanstellung)
BASF Business Services Holding GmbH, Ludwigshafen
9/2011 – 9/2016 (5 Jahre, 1 Monat)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2011 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Gestaltung des Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformation Management Prozess des BASF Kompetenzzentrums Information Services & Supply Chain Operations. Verantwortung als Projekt-managerin, Coach und Trainerin für die Weiterentwicklung der Führungskräfte zur Umsetzung der neuen Bereichsstrategie und Unternehmenskultur.
Umsetzung:
• Implementierung eines globalen Leadership Transformation Programms von Oxford Leadership Academy für rund 530 Führungskräfte
• Trainer für die Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihres Führungsverhaltens, der Fähigkeiten hochleistungsfähige Teams aufzubauen sowie bei der Gestaltung und Umsetzung ihrer beruflichen Veränderungen im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung (90 Seminare)
• Ausbildung als zertifizierte Trainerin von Oxford Leadership Academy
• Projektmanagement (Budget, Koordination der internen Trainer, Roll-Out Planung, Seminar Vor- und Nachbereitung, Reporting an das Top Management, Projektevaluation)
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR Business Partner
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Seminarformats (z. B. virtuell)

Eingesetzte Qualifikationen

Kulturanalyse

Zertifikate

systemisches Change Management und Organisationsentwicklung (ISB, Wiesloch)
September 2018

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Betriebswirtin (VWA))
Jahr: 2006
Ort: Frankfurt

Qualifikationen

Expertise & Leistungen
Change Management und Projekt Management
• Analysen und Konzeptionierung der Change Architektur
• Stakeholdermanagement
• Entwicklung und Umsetzung Beteiligungs- und Befähigungsformate
• Erstellung der Change Story (Why, How, What)
Aufbau eines Inhouse Change Management Bereichs
• Implementierung von Methoden
• Qualifizierung von Change Champions
Organisationsentwicklung
• Geschäftsmodellentwicklung
• Begleitung von Reorganisation und Transformation
• Unternehmenskultur- und Werteentwicklung
Führungskräfteentwicklung
• Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung
• Team- und Bereichsentwicklung
Systemische Beratung, Coaching, Supervision
• stärkenorientiertes Coaching
• Verbesserung der eigenen Wirksamkeit
• Erschließung neuer Perspektiven

Über mich

Veränderungen als Chance zu verstehen, neue Perspektiven zu entwickeln und den Weg in das Neue erfolgreich zu gestalten und umzusetzen - das ist meine Leidenschaft! Mit dieser Leidenschaft und einer langjährigen Expertise übernehme ich als Change Manager die Leitung von Change Projekten in Ihrem Unternehmen.
Als systemischer Coach begleite ich Ihre Führungskräfte individuell bei der Lösung von Problemstellungen mittels einer genauen Analyse der Situation und dem Einsatz von geeigneten Formaten und Methoden zur Entwicklung der Persönlichkeit. Auch Teams führe ich gerne zu Hochleistungsteams, um die Zusammen-arbeit zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Mit meiner Leidenschaft und Umsetzungskraft bin ich Wegbegleiterin für Ihre Organisation und für die Menschen in komplexen Veränderungsprozessen!

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Profilaufrufe
404
Alter
50
Berufserfahrung
30 Jahre und 7 Monate (seit 09/1990)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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