HR Management
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- 16.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibunggeneralistische Personalleitung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
von Mitarbeitern in Trennungsprozessen
bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
bei der Zeugniserstellung
von Arbeitgebern bei Disziplinarverfahren wie Abmahnung und Kündigung
Personalwesen (allg.)
11/2019 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Ansprechpartner für die 85 Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen HR-Themen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Sicherstellung der professionellen Umsetzung aller HR-Prozesse
Change Management
Ansprechpartner für den Betriebsrat
Personalwesen (allg.)
4/2018 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Brexit-bedingter Aufbau des kontinetaleurop. Headquarters:
Externes Recruiting, interne Transfers aus London
Definition von HR Prozessen
Risiko Analyse bei Outsourcing von HR Prozessen
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
Personalwesen (allg.)
4/2007 – 1/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Personalleiterin/ HR Manager Zentraleuropa (D, A, CH, HU, B, NL, RO)
Ansprechpartner für die Führungskräfte zu allen HR-Themen wie Führung, Performance Management, Vergütung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc.
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personalberatern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen etc.
Sicherstellung der professionellen Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis –austritt für rund 300 (inter)nationale Mitarbeiter
Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
Planung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten inkl. Personalabbau
Abstimmung und Verhandlung mit dem Betriebsrat
Personalwesen (allg.)
9/2004 – 3/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Rekruting
Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter im nationalen und internationalen Umfeld
Personalentwicklung
Personalbetreuung von Ein- bis Austritt
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
HR Projekte
Personalwesen (allg.)
9/2002 – 12/2003
Tätigkeitsbeschreibung
Personalbetreuung von Ein- bis Austritt
Rekruting
Konzeption und Umsetzung eines inhouse-Trainings-Konzeptes
Personalwesen (allg.)
1/2001 – 8/2002
Tätigkeitsbeschreibung
Projektmanagement
Prüfung von Sondervermögen (Wirtschaftsprüfung)
Restrukturierung eines Kundenmanagement Centers
Unternehmensberatung
1/1997 – 8/1998
Tätigkeitsbeschreibung
Existenzgründungsberatungen
Trainings- und Seminarorganisation
Unternehmensberatung
Zertifikate
Ausbildung
Unibersität Kassel
Über mich
Hybrides Arbeiten bin ich von Beginn an gewöhnt, inklusive Arbeiten in multinationalen virtuellen Teams.
Weitere Kenntnisse
Employee Lifecycle Eintritt - Austritt
Alljährliche HR Prozesse wie Performance Management, Vergütungsüberprüfung, Nachfolgeplanung etc.
Recruiting von Fach- und Führungskräften
Change Management
Restrukturierung, Re-Organisation
Trennungsprozesse
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Prozessanalyse und -optimierung
Lean Management VSM, QfD
Employee Engagement
Betr. Gesundheitswesen, BEM
Individuelle Personalentwicklung
Outsourcing
Schnittstelle zu IT in Digitalisierungsprojekten
Disziplinarische und fachliche Führung direkter und indirekter Mitarbeiter
Matrix-Organisation
Arbeiten in virtuellen, multinationalen Teams
Zusammenarbeit mit internen und externen Center of Excellence und Shares Service Centern
Empathisch
Hohe Serviceorientierung
Ergebnisorientiert
Pragmatisch
Selbstständig
Hand-on-Mentalität
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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