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Recruiting Outplacement Personalberatung

offline
  • 120€/Stunde
  • 83233 Bernau am Chiemsee
  • National
  • de  |  en
  • 13.10.2017

Kurzvorstellung

Auf den Gebieten Recruiting und Personalberatung bin ich seit 1998 tätig.

Ich biete

  • Personalwesen (allg.)
  • Schulung / Coaching (allg.)

Ausbildung

Rechtswissenschaft
(Staatsexamen)
Jahr: 1994
Ort: Friedrich Wilhelm - Universität, Bonn

Qualifikationen

Sprachen, Bildung, Training, Soziales
- Arbeitsvermittlung
- Präsentationstraining
- Mediation / Konfliktbearbeitung
- Berufs- / Karriereberatung

Organisation, Management & Behörden
- Personalwesen / -entwicklung

Über mich

1. Hauptgebiet Recruiting:
Direktansprache oder mittels anzeigengestützter Suche, E-Recruiting, Networking, Web 2.0, in schwierigen Einzelfällen auch über unkonventionelle Beschaffungswege
Jede Teilleistung aus dem breiten Feld des Recruitingprozesses wird auch als separate Dienstleistung angeboten:
Anzeigenservice: Verfassen von Stellenbeschreibungen und formulieren, gestalten und schalten von Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien.
Briefkastenservice: Empfänger für alle eingehenden Bewerbungsunterlagen und - wenn gewünscht - auch Vorsortierung des Bewerbungseingangs.
Interviewservice: Führen der Erstgespräche mit den Kandidaten und Erfragen der Grundfakten, wie beispielsweise Gehaltswunsch Wechselgrund und Verfügbarkeit (Kündigungsfrist).
Adminservice: Übernahme der gesamten Bewerberadministration, von der Eingangsbestätigung und dem Zwischenbescheid über die Terminierung bis zur Absage.
Target Call Bei Interesse an einer ganz bestimmten Person wir diese angessprochen und nach Vorlage befragt der Klient bleibt so lange wie gewünscht im Hintergrund.

2. Hauptgebiet Outplacement:
Optimierung der Erfolgschancen von Fach- und Führungskräften denen eine Kündigung bevor steht bei der Suche nach einer neuen Position. Die Teilnehmer an dem Outplacement-Programm erhalten professionelle Unterstützung in jeder Phase des Bewerbungsprozesses. Durch aktive Hilfe nutzen die Kandidaten ihre eigene Qualifikation und ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt voll aus, sie vermeiden typische Fehler und verlieren keine kostbare Zeit durch Versuch und Irrtum.

3. Hauptgebiet Personalberatung:
Personalmarketing, Personalorganisation und Gestaltung sowie Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, Schulung in Interviewtechnik und Analyse der Bewerbungsunterlagen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
910
Alter
58
Berufserfahrung
26 Jahre (seit 1995)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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