HR Consultant - Beraterin / Interim Managerin
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- 18.03.2020
Kurzvorstellung
Personalleitung
Performance Verbesserung im Inhouse Recruiting
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Talentmanagement
Scrum Master
Auszug Referenzen (1)
"Waren immer höchst zufrieden mit der Arbeit von Frau H..
Frau H. besticht durch ihre exzellenten Ideen."
5/2019 – 2/2020
Tätigkeitsbeschreibung
_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)
Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57
Personalberatung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2019 – 2/2020
Tätigkeitsbeschreibung
_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)
Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57
Personalberatung
5/2019 – 2/2020
Tätigkeitsbeschreibung
_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)
Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57
Personalberatung
7/2017 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding
Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
Aufbau eines gezielten Talentmanagements
Sicherstellung eines effizienten und effektiven EMEA weiten End-to-End Recruiting-Prozesses
Auswahl und Steuerung der externen Recruiting-Dienstleister und Headhunter
Sicherstellung von modernen Sourcing und Diagnostik Technologien (z.B. Hackathon, weltweite virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen)
Aufbau Active Sourcing inhouse
Beobachtung von Markttrends und Innovationen
Monitoring der Kundenzufriedenheit und relevanter KPIs
Personalberatung
11/2016 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung im Bereich Qualifikation für den Change Prozess in einem globalen Projekt zur Optimierung und Standartisierung von Finance Prozessen für 330 Standorte weltweit
Erarbeitung einer Qualifikationsstrategie für den Change Prozess
Planung einer globalen Roadshow für den Rollout
Projektleitung / Teamleitung
10/2016 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessoptimierung & Coaching im Bereich Recruiting
Aufbau einer leistungsstarken Sourcing-Strategie
Definition und Implementierung eines End-to-End Recruiting-Prozesses
Einführung einer digitalen Lösung im Recruiting (Just Hire)
Coaching der Recruiting Mitarbeiter
Interviewtrainings für die Hiring Manager
Installation von KPIs
Prozesscoaching
3/2016 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungOperatives Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
3/2015 – 10/2017
TätigkeitsbeschreibungOperative Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses mit starkem internationalem Fokus
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
3/2013 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Notfallmanagement nach fristloser Entlassung der Personalleitung am Standort Töging
Operatives Recruiting, primär Personalbeschaffung von gewerblichen Mitarbeitern via Zeitarbeitsfirmen
Betreuung von ca. 250 Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
Personelle Maßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Umgruppierungen, Abmahnungen, etc
Kommunikation mit dem Betriebsrat
Betreuung der Aus- und Weiterbildung
Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
Personalführung
2/2011 – 1/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Definition und Einführung einer Organisationsstruktur für das Gesamtunternehmen
Optimierung der HR Prozesse
Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
Planung und Moderation von regelmäßigen Teamworkshops
Coaching der Führungskräfte im Bereich Personalführung
Schulung / Coaching (allg.)
Zertifikate
Ausbildung
München
Über mich
Weitere Kenntnisse
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Operatives Recruiting
Talentmanagement
Personalleitung
Projektleitung Change Prozesse
Interview Trainings
Coaching
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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