HR Manager - Interim Manager

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575€/Stunde
12167 Berlin
09.11.2018

Kurzvorstellung

Seit mehr als 15 Jahren bin ich als Interim Manager in den Bereichen Human Resources und Changemanagement tätig. Schwerpunkte liegen im Bereich des Recruitments und der Personalentwicklung.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Management (allg.)
  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Krisenmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Manager
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH, Berlin
1/2016 – 4/2017 (1 Jahr, 4 Monate)
Transport / Eisenbahn
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Personalleiter
- Beschaffungsplanung (inkl. Betreiberwechseltarifvertrag GDL.)
- Arbeitszeitregelungen und Urlaub
- Leistungsgruppen (Tätigkeitsgruppen)
- Entgeltstruktur nach Leistungsgruppen und Referenzarbeitszeit
- Erstellen von Stellenbeschreibungen
- Vorbereitung der Betriebsrat Bestellung
Zielsetzung:
Erstellung des kompletten Personalkonzeptes sowie Planung und Entwicklung aller HR Prozesse für die in 2015 gegründete Tochtergesellschaft eines großen englischen Verkehrskonzerns (SPNV/ÖPNV) der ab 2018 ein Streckenbündel im SPNV von der DB übernehmen wird.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Stellenbeschreibung, Personalführung


Interim HR Manager / Senior Recruiter
arvato Bertelsmann, Bielefeld
5/2015 – 7/2015 (3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte
- Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen
- Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten
- Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgesprächen

Zielsetzung:
Identifizierung und Gewinnung von SAP Fachkräften (Senior und Junior Consultants) für die Bereiche Logistik und Industrie. (Module LES, WM, MM, SD) Erstellung eines wöchentlichen Reportings mit relevanten KPI´s für das Recruitment.

Eingesetzte Qualifikationen

Telekommunikation / Netzwerke (allg.), Management (allg.), Personalwesen (allg.)


Active Sourcer / Interim Recruiter
EIM GmbH, München, München / Berlin
1/2015 – 5/2015 (5 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 5/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer)
- Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen
- Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten
- Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche

Zielsetzung:
Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Personalvermittlung in Festanstellung aus den Bereichen: Automotive, Ingenieurwesen, Finanzdienstleistung, Software Entwicklung, Marketing und Unternehmenskommunikation bis auf C Level für mehrere Klienten. Entwicklung und Erstellung eines wöchentlichen Reportings mit relevanten KPI´s.

Eingesetzte Qualifikationen

Softwareentwicklung (allg.), C, C#, C++, Telekommunikation / Netzwerke (allg.), Insourcing, Marketing (allg.), Unternehmenskommunikation, Medien (allg.), Soziales (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.)


HR Interim Recruiter
Vattenfall Europe Netzservice GmbH, Hamburg
9/2014 – 12/2014 (4 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

9/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Konsolidierung der Personalbedarfe /Erstellung eines wöchentlichen Reports über den Status der Rekrutierung.
- Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche.
- Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen.
- Vorbereiten und Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Schnittstelle Fachbereich /HR Business Partnern und Vorbereitung der Unterlagen für die Betriebsratsanhörung.

Zielsetzung:
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Rahmen eines zusätzlich entstehenden Personalbedarfs im Vorfeld eines Betriebsübergangs. Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim Recruiter
Computacenter AG , Köln, Berlin
6/2014 – 10/2014 (5 Monate)
IT - Service und Support
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruitment von Fachkräften im IT Support für ein neues Kundenprojekt am Standort Berlin
- Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen
- Personalbedarfsplanung / Adaptierung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print)
- Ausarbeitung Präsenz und aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, LinkedIN)
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews
- Führen von Bewerbergesprächen
- Vorbereiten und Erstellen der AV und Absagen

Eingesetzte Qualifikationen

Reporting, Personalwesen (allg.)


HR Manager
Charité Universitätsmedizin, Berlin
10/2013 – 1/2014 (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Erarbeitung eines Konzeptes für die Betreuung von Mitarbeitern im Personal Überhang
- Implementierung des konzipierten Geschäftsbereichs
- Abstimmungen mit dem Personalrat (entspricht Betriebsrat)
- Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung
- Durchführung von Seminaren und Coachings
- Entwicklung und Implementierung der neuen HR Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Public Relations, Schulung / Coaching (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.)


HR Recruiter
Keolis Deutschland GmbH, Düsseldorf
7/2013 – 10/2013 (4 Monate)
Schienenverkehr SPNV
Tätigkeitszeitraum

7/2013 – 10/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruitment von Fach-/Führungskräften an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Hamm (Expansion)
- Ausarbeitung der internen Stellenbeschreibungen
- Erarbeitung, Dokumentation und Einführung neuer Prozesse in der HR Abteilung
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print)
- Aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, Twitter, Facebook)
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews
- Führen der Vorstellungsgespräche und Vorauswahl für den jeweiligen Hiring-Manager
- Begleitung der Bewerber/innen vom Bewerbungseingang bis zum Einstellungsentscheid

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Manager
Charité Universitätsmedizin, Berlin
7/2012 – 7/2013 (1 Jahr, 1 Monat)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 7/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Outplacement für Mitarbeiter die aus persönlichen oder anderen Gründen eine berufliche Weiterentwicklung außerhalb der Charité anstreben
- Erstellung von Potenzialanalysen
- Hilfe und Beratung bei der Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungsunterlagen
- Coaching für Vorstellungsgespräche
- Unterstützung beim Aufbau eines persönlichen Netzwerks in den sozialen Netzwerken (XING, Twitter, Facebook)
- Kontaktanbahnung mit potenziellen neuen Arbeitgebern, Instituten oder Forschungseinrichtungen
- Beratung und Koordination für notwendige Weiterbildungen und/oder Schulungen
- Führung der Aufhebungsverhandlungen
- Erarbeitung und Implementierung eines PE Konzeptes für die Weiterqualifizierung eigener Mitarbeiter
- Ausarbeitung der Qualifizierungsangebote und Verhandlungen mit Anbietern
- Erarbeitung von Gesprächsleitfäden für Personalgespräche
- Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung
- Durchführung von Seminaren und Coachings

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Recruiter / HR Business Partner
Computacenter AG, Berlin
3/2012 – 6/2012 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung der Stammbelegschaft (85 neue Mitarbeiter) im IT Support für ein neues Kundenprojekt am Standort Berlin innerhalb von 3 Monaten.

- Recruitment von Fachkräften im IT Support / User Helpdesk
- Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen
- Personalbedarfsplanung / Einführung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print)
- Ausarbeitung Präsenz und aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, Twitter, Facebook)
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews
- Führen von Bewerbergesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Manager
Euromaint Rail GmbH, Leipzig,Berlin
8/2011 – 12/2011 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2011 – 12/2011

Tätigkeitsbeschreibung

EuroMaint Rail GmbH, Leipzig

Einsatz als operativer Recruiter / HR Business Partner
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis in der deutschen Tochtergesellschaft eines schwedischen Konzerns mit ca. 3.400 Mitarbeitern und etwa 350 Mio. Euro Jahresumsatz. Mit Werken an mehreren bundesweiten Standorten für Instandhaltung, Reparatur und Wartung von schienengebundenen Fahrzeugen. www.euromaint.com

Aufgaben :
- Recruitment für einen neuen Standort (Angermünde / Brandenburg)
- Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen für die komplette Stammbelegschaft
- Personalbedarfsplanung / Personal Controlling
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print)
- Verhandlung mit Arbeitsagentur /Jobcentern über Fördermaßnahmen und Eingliederungszuschüsse
- Ausarbeitung Präsenz und aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, Twitter, Facebook)
- Direktansprache (Headhunting) spezieller Kandidaten
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews
- Führen von Bewerbergesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Abstimmung mit Betriebsrat/Tarifvertrag

Zielsetzung:
Rekrutierung der kompletten Stammbelegschaft (ca. 40 neue Mitarbeiter) eines neuen Instandsetzungswerkes für Schienenfahrzeuge innerhalb von 3 Monaten.

Projektdauer : 01.08.2011 31.12.2011 (5 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Walter Schneider, HR Manager EuroMaint Rail GmbH
Herr Matthias Hunecke, Werkleiter EuroMaint Rail GmbH

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Manager
Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Hannover,Fulda,Frankfurt
1/2000 – 6/2004 (4 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 6/2004

Tätigkeitsbeschreibung

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH, Fulda
Einsatz als Change Manager und HR Generalist
Einsatz als operativer Interim Manager auf Honorarbasis in der deutschen Hauptverwaltung des weltweit größten Personaldienstleisters. www.adecco.de , www.adecco.com

Aufgaben :
- Change Management und Integration als Stabsstelle zweier Business Units Organisation und Sales Support
- Vollverantwortliche Leitung der Abteilungen während der Restrukturierung und Integration
- Einarbeitung der endgültigen Bereichsleiter

Personalverantwortung :
12 direkt unterstellte interne Mitarbeiter

Zielsetzung :
- Strategische Planung und organisatorische Implementierung einer neuen Vertriebs- und
Gebietsstruktur des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung für ca. 10.000 externe und ca.
800 interne Mitarbeiter im Vertrieb und den Niederlassungen für Sales Support
- Umstrukturierung zum Profitcenter und Prozessoptimierung der Business Unit Organisation

Projektdauer : 01.08.2003 30.06.2004 (11 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco, aktuell GF der ED Work GmbH, Fulda


ADCOM GmbH, Frankfurt
Transfergesellschaft der COMMERZBANK AG. Wurde mit Adecco als Mitgesellschafter gegründet, um einen Personalabbau von 3.000 Mitarbeitern innerhalb 3 Jahren zu realisieren und abzufedern. Aufgaben der Gesellschaft : Outplacement-Beratung, Nachqualifizierung für den Arbeitsmarkt, Bewerbungs-Coaching, Personalvermittlung und/oder Arbeitnehmerüberlassung an andere Unternehmen.

Einsatz als HR Generalist und Geschäftsführer a.i.
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis

Aufgaben :
- Umstrukturierung und Change Management einer ADECCO Tochtergesellschaft
(Gesellschafter : ADECCO (51%) / COMMERZBANK (49%)
- Übernahme der Geschäftsführung der bis dato hoch defizitären Tochtergesellschaft (Zeitarbeit, Personalvermittlung, Personalberatung) nach Entlassung und Freistellung des vorherigen GF

Zielsetzung:
Neupositionierung und Sanierung der Gesellschaft und Erreichung des Break-Even in 12 Monaten. (Turnaround wurde nach 9 Monaten erreicht)

Personalverantwortung :
24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter

Projektdauer : 01.06.2002 31.07.2003 (14 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco, aktuell GF der ED Work GmbH, Fulda


ADECCO Geschäftsbereich Hotel & Event, Hannover
Einsatz als HR Generalist und Bereichsleiter
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis in einem Geschäftsbereich des weltweit größten Personaldienstleisters. www.adecco.de , www.adecco.com

Aufgaben :
- Restrukturierung und Prozessoptimierung des Geschäftsbereichs HOTEL & EVENT
- Übernahme der Bereichsleitung des defizitären Geschäftsbereichs (Zeitarbeit, Personalvermittlung,
Outsourcing, Personalberatung) nach Entlassung des vorherigen Leiters

Personalverantwortung :
5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter

Zielsetzung :
Neukonzeption und Sanierung des Bereichs bei Erreichung des Break-Even in 12 Monaten
(Turnaround wurde nach 5 Monaten erreicht)

Projektdauer : 01.01. 30.05.2002 (5 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco, aktuell GF Tempton Holding AG, Essen


ADECCO Personaldienstleistungen GmbH, Fulda
Einsatz als Change Manager und HR Generalist
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis in der deutschen Hauptverwaltung des weltweit größten Personaldienstleisters. www.adecco.de , www.adecco.com

Aufgaben :
- Restrukturierung der Business Unit BSC (Lohnbuchhaltung für ca. 13.000 externe Mitarbeiter)
- Vollverantwortliche Leitung der Abteilung während der Restrukturierung
- Einarbeitung des vorgesehenen, endgültigen Bereichsleiters
- Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaftsvertretern und Beauftragten der
Krankenkassen und Sozialversicherungen
- Vorbereitung und operative Begleitung der Umstellung von DATEV auf PEOPLESOFT

Personalverantwortung :
57 direkt unterstellte interne Mitarbeiter

Zielsetzung :
Umstrukturierung zum Profitcenter und Prozessoptimierung der Business Unit

Projektdauer : 01.07. 31.12.2001 (6 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco, aktuell GF Tempton Holding AG, Essen


ADECCO Personaldienstleistungen GmbH, Fulda
Einsatz als Projekt Manager
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis in der deutschen Hauptverwaltung des weltweit größten Personaldienstleisters. www.adecco.de , www.adecco.com

Aufgaben :
- Gesamtprojektleitung beim Projekt Expansion 2001
- Konzeption, Kalkulation und Budgetierung für 36 neue bundesweite Standorte
- Planung, Realisierung und Eröffnung von 36 neuen Niederlassungen
- Rekrutierung und Schulung von ca. 100 neuen internen Mitarbeitern an 36 Standorten

Personalverantwortung :
5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter

Projektvolumen :
8 Mio. DM (nur Projektkosten)

Zielsetzung :
Eröffnung von 35 neuen Standorten innerhalb 12 Monaten im Rahmen der Expansions-Offensive
von ADECCO im Jahre 2001

Projektdauer : 01.01. 30.06.2001 (6 Monate)

Ansprechpartner für Referenz :
Herr Manfred Wick,
damals CEO Adecco, aktuell GF Tempton Holding AG, Essen


ADECCO Personaldienstleistungen für Weltausstellung 2000 GmbH, Hannover
Einsatz als Projektmanager
Einsatz als operativer Interim Manager auf freiberuflicher Honorarbasis in einer Tochtergesellschaft des weltweit größten Personaldienstleisters. www.adecco.de , www.adecco.com

Aufgaben :
- Gesamtprojektleitung für den Kunden EXPO GmbH, Hannover

- Verantwortlich für Rekrutierung, Schulung, Einsatz und Administration von 1.540 Zeitarbeitnehmern
im Einsatz bei der EXPO 2000 in Hannover in den Bereichen Betrieb und Sicherheit, Besucher-
Service, V.I.P., Protokoll, Presse, Kultur & Event, Logistik und Ein- Auslass-Systeme.

- Verantwortlich für Personalvermittlung an die EXPO Gesellschaft (195 erfolgreiche PVs) sowie für
ca. 200 temp to perm Mitarbeiter.

- Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaftsvertretern und Betriebsrat Adecco und Expo
GmbH inkl. Presse- und ßffentlichkeitsarbeit.

- Verantwortlich für Entwicklung und Durchführung der Schulungen als CBT (E Learning) und in
Gruppen, sowie des Train-the-Trainer Konzeptes, für die unteren und mittleren Führungskräfte im
Kunden-Einsatz.

Personalverantwortung :
- 24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter
- 1.900 externe Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Projektvolumen :
30 Mio. DM

Zielsetzung :
Rekrutierung, Ausbildung, Schichtplanung und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von durchschnittlich 1.900 Zeitarbeitnehmern im Einsatz beim Kunden EXPO GmbH auf dem Weltausstellungsgelände in Hannover.

Projektdauer : 01.01. 31.12.2000 (12 Monate)

Ansprechpartner für Referenz : Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco, aktuell GF Tempton Holding AG, Essen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Ausbildung

Betriebswirtschaft
(Diplom)
Jahr: 1987
Ort: Saarbrücken

Qualifikationen

Organisation, Management & Behörden
- Change Management
- Interim Management
- Personalwesen / -entwicklung
- Reporting
- Krisenmanagement
- Business Development
- Abteilungsleitung
- Geschäftsführung
- Projektleitung (allg.)
- Recruiting

Über mich

Seit über 15 Jahren bin ich als Interim- und Line Manager im Personalwesen mit Führungsverantwortung tätig. In dieser Zeit durfte ich zahlreiche Projekte in der 1. und 2. Führungsebene im Bereich von Recruitment, Trainingsmaßnahmen, Prozessoptimierungen, Sanierungen und Change Managementprozessen für mehrere Unternehmen des Mittelstandes und internationale Konzerne durchführen. Personal- und Budgetverantwortung gehörten dabei in fast allen Projekten ebenfalls zu meinen Aufgaben. Durch die Vielzahl und Komplexität der Aufgaben, konnte ich mich zu einem erfahrenen HR Generalisten entwickeln. Ich beherrsche daher das komplette Aufgabenspektrum des Personalwesens sowie die speziellen Herausforderungen in kleinen und mittleren Unternehmen, genauso wie die Anforderungen in der Matrixorganisation eines internationalen Konzerns.

Ich verfüge über internationale Berufserfahrung aus Auslandseinsätzen. Ich spreche verhandlungssicheres Englisch und beherrsche die französische Sprache auf Konversationsniveau. Persönliche Mobilität und berufliche (auch internationale) Reisebereitschaft sind für mich eine Selbstverständlichkeit. Die speziellen Erwartungen der Unternehmen an Interim Manager sind mir ebenfalls durchaus bekannt und ich kann gut damit umgehen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1464
Berufserfahrung
28 Jahre und 10 Monate (seit 01/1990)
Projektleitung
15 Jahre

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