HR-Interims-Managerin, HR-IT Projektmanagerin, Change-Managerin
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Frau [...] hat mit hoher Teamstärke und sehr guten Feedbacks der von ihr trainierten und gecoachten Führungskräfte und Kundenmitarbeitern uns ausgezeichnet und wirkungsvoll unterstützt. Dafür unser Dank!"
3/2008 – 6/2011
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte-Trainings insbesondere im Bereich Change-Management, Diversity, Führungsverhalten und -anspruch
"Frau [...] hat uns sehr beeindruckt mit Ihrer präszisen Beobachtung jedes einzelnen Mitarbeiters und durch ihre Beiträge zur effektiveren Zusammenarbeit.
Nicholas Thiede, COO MyHammer AG"
3/2008 – 11/2008
TätigkeitsbeschreibungAufbau des HR Bereiches; Beratung der Führungskräfte im Bereich HR als HR Business Partner; Rekruiting, Potentialanalysen, Krisengespräche / Outplacementberatung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2017 – 2/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Führung der HR Abteilung für Camso (kanadischer Konzern) für die Region DACH; Einführung von SAP HCM Success Faktors unter Camso und Einführung von Workday unter Michelin (jeweils aktives Projektmitglied; Mitwirkung als HR-Verantwortliche bei der Integration der Camso in den Michelin Konzern (u.a. Abstimmungen mit Betriebsrat, Sozialplan, Outsourcing etc.; auf- und ablauforganisatorische Integration
Eingesetzte QualifikationenMergers / Acquisitions, Organisationsentwicklung, Outplacement, Personal-Risikomanagement, Personalentwicklung, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2016 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungÜberbrückung Vakanz von HR Business Partner für speziellen Kundenkreis mit üblichen Aufgaben; Organisations-Redesign einer Abteilung; Betriebsratsarbeit
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
8/2012 – 1/2016
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für alle operativen und strategischen HR-Aufgaben (Personal- Administration, Performance Management, Recruiting, Outsourcing, Teamentwicklung, Vergütung, Personalentwicklung, Optimierung von Prozessen und Strukturen, Führungskräfte Coaching etc).
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2009 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen für unsere Unternehmenskunden; Design kundenspezifischerTrainingsprogramme im fachlichen, methodischen und sozioemotionalen Bereich; Konzeption und Durchführung von Zukunftskonferenzen; Aufbau und Organisation von Schulungsakademien, Development Centern; Change-Management
u.a. tätig für: Deutsche Telekom, Altana, Berliner Verkehrsbetriebe, LANXESS, Vattenfall
Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektdurchführung, Schulung / Coaching (allg.)
3/2008 – 6/2011
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte-Trainings insbesondere im Bereich Change-Management, Diversity, Führungsverhalten und -anspruch
3/2008 – 11/2008
TätigkeitsbeschreibungAufbau des HR Bereiches; Beratung der Führungskräfte im Bereich HR als HR Business Partner; Rekruiting, Potentialanalysen, Krisengespräche / Outplacementberatung
10/2007 – 3/2008
TätigkeitsbeschreibungKonzeptionierung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -Maßnahmen, Rekruitierung
9/2003 – 4/2006
TätigkeitsbeschreibungProjektleiterin diverser IT-Projekte im Zusammenhang des Sprinter-Versionswechsels, insbesondere verantwortlich für Lieferanten-Management, Kommunikationsstrategie und Change-Management
9/2003 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Wahrnehmung von Aufgaben als HR Interims-Managerin oder HR Projektleiter; Konzeption und Durchführung von Reorganisationsprojekten, Schulungen
und Coachings.
Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement, Schulung / Coaching (allg.)
5/2000 – 8/2003
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Führung eines Personaldienstleistungs-Unternehmens für IT-Freiberufler; Rekruitierung von IT-Freiberuflern für Kunden wie Capgemini, Bayer, Price Waterhouse, Adidas.
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung
8/1987 – 1/1993
TätigkeitsbeschreibungProjekte zur IT-Systementwicklung und -einführung; Organisationsentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Projektmanagement (IT)
Zertifikate
Ausbildung
Köln / Dublin
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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