HR Projekte - Change Management - Coaching
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- 25474 Bönningstedt
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- 06.05.2015
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2015 – 9/2015
TätigkeitsbeschreibungModulares Projektleitertraining inkl. Praxisbegleitung/Coachinganteil
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalführung
11/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Reflexion und Steuerung eines weit reichenden Veränderungsprozesses
Evaluierung Erfolgsfaktoren und Projektziele
Analyse Einführungshürden, Widerstände
Entwicklung und Umsetzung der Change- Kommunikation
Beobachtung und Analyse der "Systemdynamik"
Konzeption und Durchführung von Workshops (z.B. Teamentwicklungsmaßnahmen)
Aufbau / Coaching Change-Teams
Change Management, Unternehmensberatung, Personalberatung, Schulung / Coaching (allg.)
9/2014 – 3/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Weiterqualifizierungsprogramm für die HR Business Partner
Zielsetzung:
Die Maßnahme soll eine pro-aktive Grundhaltung zu Beratungssituationen fördern und die Personalreferenten befähigen
schwierige Gespräche zu führen (z.B. mit FK, BR)
sich in Konfliktsituationen souverän und umsichtig zu verhalten
Erwartungen sicher zu kommunizieren, z.B. in der Zusammenarbeit mit internen Kunden
Erwartungen anderer zu managen und im Einzelfall auch Grenzen zu setzen
Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
1/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt Aufbau Transfergesellschaft für ca. 200 Mitarbeiter
- Projektplanung und -überwachung
- Aufsetzen der Projektsteuerungsstruktur
- Informations-, Kommunikations- und Einbindungsplanung
- Inhaltliche Reviews der Arbeitspakete
- Inhaltliche Vorbereitung von Präsentationen
- Dokumentation des Projektablaufs
- Sparringspartner für Projektleiter
- Coaching der Projektmitarbeiter
- Beratung/Sparring für interne Projektleitung
Unternehmensberatung, Change Management, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
5/2013 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Kunden- und dienstleistungsorientierte Neuausrichtung HR inkl. Leitbildentwicklung, veränderter Aufbauorganisation, Umbaumaßnahmen, Qualifizierungsplänen. Intensive Beratung des Projektleiters, Aufbau von Steuerungsmechanismen, Projektüberwachung, Kommunikations- und Einbindungsplanung, Abstimmungen mit dem Lenkungskreis.
Projekterfolg: inhaltlich umfassende, budget- und termingerechte Umsetzung in 2013
Überführung des PM-Auftrages in einen Beratungsauftrag zur weiteren strategischen Ausrichtung 2014 ff.
Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Kommunikation (allg.)
3/2013 – 11/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt Kundenservice
- Aufsetzen einer Projektstruktur inkl. Steuerungsmechanismen
- Workshops zur Entwicklung von Unternehmensstandards
- Aktives Stakeholdermanagement
- Beratung der internen Projektleiterin und der Geschäftsführung
- Konzeption und Durchführung von Seminaren
- Evaluation, Qualitätssicherung
Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Qualitätsmanagement (allg.), Moderation
1/2013 – 9/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung Führungswechsel HR
- Überbrückung „führungsloser“ Zeit mittels Teamcoaching
- Workshop mit neuem Personalleiter
- Beratung zur strategischen Ausrichtung des HR-Bereiches und zur organisatorischen Aufstellung
- Sparringspartnerschaft für neuen Personalleiter in den ersten sechs Monaten
Personalwesen (allg.), Personalführung, Schulung / Coaching (allg.)
3/2012 – 10/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Rollenverständnis HR Business Partner
Beratung/Coaching der neuen Personalleiterin
Weiterqualifizierungsprogramm HR Business Partner in 5 Modulen
- Systemische Beratung 1-3
- Strategisches Denken und Handeln
- Souveränitätstraining
Transferbegleitung
Personalwesen (allg.), Personalführung, Schulung / Coaching (allg.)
2/2012 – 11/2012
Tätigkeitsbeschreibung
HR – Teamcoaching (Prozess über 10 Monate)
- Umgang mit Veränderungen und Umstrukturierungen
- Einführung kollegialer Fallberatung
- Supervision
Change Management, Personalwesen (allg.)
5/2003 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Unzählige Einsätze als HR Beraterin, Führungstrainerin und Coach
als Subunternehmerin für zwei größere Unternehmensberatungen
- unterschiedlichste Branchen
- bundesweiter Einsatz
Change Management, Projektmanagement, Unternehmensberatung, Personalwesen (allg.), Personalberatung, Personalführung, Unternehmenskommunikation, Schulung / Coaching (allg.)
Zertifikate
Ausbildung
Hamburg
Hamburg
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