Beraterin Human Resources Management & Organisationsentwicklung

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  auf Anfrage
  80639 München
 03.10.2018

Kurzvorstellung

- Strategisches und operatives HR Management
- Organisations- & Personalentwicklung
- Internationales Projektmanagement
- Coaching & Mentoring

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    4 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung
    3 Jahre Erfahrung
  • Recruiting
    2 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Human Capital Management (HCM)
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Change Management
    1 Jahr, 10 Monate Erfahrung
  • Talentmanagement
    1 Jahr, 2 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
    1 Jahr, 2 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement
    1 Jahr, 2 Monate Erfahrung
  • Kompetenzmanagement
    1 Jahr Erfahrung
  • Personalentwicklungskonzept
    1 Jahr Erfahrung
  • Trainee-Programm
    1 Jahr Erfahrung
  • Führungssysteme
    10 Monate Erfahrung
  • Organisationsentwicklung
    10 Monate Erfahrung
  • Interim Management
    10 Monate Erfahrung
  • Management (allg.)
  • Unternehmensberatung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Beratung in Organisations- und Personalentwicklung
Kundenname anonymisiert, Heilbronn
4/2017 – 3/2018 (1 Jahr)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Organisatorische Strukturierung Konzernbereich PE/OE
Entwicklung internationales Trainee Programm für Handel
Personalentwicklung PE Team (Projekt- und Prozessmanagement)
Organisatorische Entwicklung Konzernbereich Recruiting
Entwicklung Auswahlmethoden (strukturierte Interviews, Testsysteme, etc.)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Recruiting, Trainee-Programm


Senior HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Heidenheim an der Brenz
8/2015 – 9/2016 (1 Jahr, 2 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

8/2015 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

HR Management für Vertrieb Deutschland (Recruiting, Arbeitsrecht, Performance Management, Beratung Führungskräfte, etc.)
HR Business Partner für Geschäftsführung Vertrieb Deutschland
Personalentwicklung für HR BP Team (Kompetenzentwicklung)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalorganisation, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement


HR Interimsmanagement
Kundenname anonymisiert, München
12/2013 – 9/2014 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2013 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Personalmanagement (Recruiting, Beratung Führungskräfte, Arbeitsrecht, etc.)
Organisationsentwicklung (Restrukturierung, Aufbauorganisation)
Einführung WORKDAY (Projektmanagement, HR Prozessdesign, etc.)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Interim Management, Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung


Manager HR Processes & Solutions
vertraulich, Salzburg
11/2012 – 11/2013 (1 Jahr, 1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

11/2012 – 11/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Design, Aufbau und Leitung eines globalen Teams mit den Schwerpunkten:

- Gestaltung und Dokumentation personalwirtschaftlicher Prozesse

- Management internationaler HR IT Projekte auf Basis SAP HCM und Tales

- Support operativer HR Bereiche bezüglich der Nutzung globaler HR IT Systeme

- Rollout von und Change Request Management für bestehende Applikationen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of global HR Projects & Processes
Vertraulich, München
10/2009 – 10/2012 (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Strategisches Human Resources Management:

* Konzeption, Aufbau und Leitung eines Teams mit den Schwerpunkten globales Projekt- und Prozessmanagement

* Entwicklung, Einführung und Begleitung effizienter Arbeitsmethoden und -standards

* Beratung internationale HR- und Fachabteilungen zu personalwirtschaftlichen Fokusthemen wie zum Beispiel Retention Management, Employer Branding und Komplexitätsmanagement

* Coaching von Fach- und Führungskräften

* Restrukturierung der deutschen Abteilung 'HR Payroll & Administration':
-- Analyse Aufgabenspektrums
-- Ausarbeitung und Implementierung eines funktionalen Organisationsmodells
-- Erstellung und Umsetzung eines Change Management Konzepts

* Leitung von strategischen Projekten wie zum Beispiel:
-- Design und Umsetzung eines integrierten Talent und Performance Management Ansatzes inklusive Anforderungsanalyse und Prozessdesigns
-- Konzeption eines zeitgemäßen HR Organisationsmodells mit entsprechenden Prozess- und Rollendesigns sowie der Definition von HR KPI's
-- Entwicklung und Implementierung einer aus den Unternehmenszielen abgeleiteten HR Strategie

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Projektmanager
Vertraulich, München
8/2008 – 10/2009 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2008 – 10/2009

Tätigkeitsbeschreibung

HR Projektmanagement im Rahmen einer Unternehmensfusion:

* Strukturierung und Analyse von Anforderungen sowie Definition, Planung und Leitung des Projekts 'Konsolidierung und Harmonisierung Personalbereiche'

* Projekt- und Budgetcontrolling

* Coaching kundenseitiger Projektverantwortlicher und Projektteams

* Erstellen von Präsentations- und Kommunikationsunterlagen

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)


Senior Consultant für HR und HR IT Projekte
Vertraulich, München
10/2001 – 7/2008 (6 Jahre, 10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 7/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt- und Prozessmanagement für unterschiedliche HR und HR IT Projekte:

* Beratung und Unterstützung des Bereichs Corporate Human Resources bei der Gestaltung und Einführung von globalen HR Prozessen

* Durchführung von fachlichen Bedarfsanalysen sowie Festlegung von Anforderungen in Abstimmung mit jeweiligen Stakeholdern

* Projektmanagement mit den Schwerpunkten Bedarfsanalyse, Konzepterstellung und Umsetzung sowie Leitung internationaler Projektteams und Steuerung von externen Dienstleistungspartnern

Projektauswahl:

* Standardisierung Performance Management Prozesse

* Standardisierung Recruiting Prozesse

* Design, Entwicklung und Einführung:
-- eines globalen HR Stammdaten- und Organisationsmanagements
-- einer Learning Management Plattform
-- einer Plattform für unternehmensinterne Mitarbeiterbefragungen


HR Manager
Vertraulich, Bad Homburg v.d.H.
4/2000 – 9/2001 (1 Jahr, 6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2000 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung HR Abteilung:

* Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen

* Ansprechpartner lokaler Betriebsräte und Gremien

* Leitung der operativen Personalbetreuung

* Implementierung von strategischen Personalinstrumenten wie zum Beispiel der Einführung eines neuen Performance Management Prozesses

* Integration eines gemäß BGB 613a übergegangenen Unternehmens in bestehende Regularien wie beispielsweise Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen


Zertifikate

Trainer IHK
November 2014

Business Coach IHK
November 2012

Ausbildung

Trainer Zertifizierung IHK
(Ausbildung)
Jahr: 2014
Ort: München

Business Coach IHK
(Ausbildung)
Jahr: 2012
Ort: München

Mental Manager
(Ausbildung)
Jahr: 2009
Ort: München

Ausbildung der Ausbilder (AdA)
(Ausbildung)
Jahr: 1997
Ort: Offenbach am Main

Personalfachkaufmann IHK
(Ausbildung)
Jahr: 1996
Ort: Offenbach am Main

Qualifikationen

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio und MSProject (basic))

Über mich

Was mich auszeichnet ist mein Engagement für neue und herausfordernde Themen im Bereich Human Resources sowie mein Interesse an der Weiterentwicklung von Menschen. Die erfolgreiche Umsetzung von Projekte sowie das Begleiten von Veränderungen sind für mich ebenso selbstverständlich wie eine hohe Integrität und Lösungsfokussierung.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1319
Alter
51
Berufserfahrung
26 Jahre und 7 Monate (seit 03/1992)
Projektleitung
16 Jahre

Kontaktdaten

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