Human Resources Management Consulting

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Weltweit
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auf Anfrage
22339 Hamburg
24.11.2020

Kurzvorstellung

Gesamtverantwortung HR & Employee Lifecycle Management, HR Transformation & Change Management, Aufbau & Weiterentwicklung HR-Organisationen, HR Shared Services & Business Partner Modelle, Internationales HR Management, M&A und Post Merger Integration

Ich biete

  • Change Management
  • HR Transformation und Digitalisierung
  • Internationales Personalmanagement
  • Management (allg.)
  • Mergers / Acquisitions
  • Personalwesen (allg.)
  • Restrukturierung / Sanierung / Transformation

Projekt‐ & Berufserfahrung

Head of Human Resources Europe
Kundenname anonymisiert, Velbert
5/2017 – 6/2020 (3 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 6/2020

Tätigkeitsbeschreibung

• Head of Human Resources Europe für 6 Länder, 11 Standorte, ca. 5.500 Mitarbeiter
• Management aller Human Resources Angelegenheiten in der Region
• Planung und Steuerung aller Restrukturierungsaktivitäten in den europäischen Standorten der Unternehmensgruppe (Kapazitätsanpassungen, Verlagerungen sowie Outsourcing)
• Unterstützung des konzernweiten Change Management Programms „Onehuf“
• Planung und Umsetzung aller personalpolitischen Maßnahmen im Rahmen der COVID-19 Pandemie und Mitglied der COVID-19 Task Force der Unternehmensgruppe

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of Human Resources
Kundenname anonymisiert, München
9/2015 – 12/2015 (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

krankheitsbedingte Vakanz-Überbrückung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of Group Human Resources
Kundenname anonymisiert, Norddeutschland
6/2014 – 8/2015 (1 Jahr, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 8/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Head of Group Human Resources
• Verantwortung für das weltweite Personalmanagement in 17 Ländern
• Transformation der Personalorganisation in ein business-orientiertes Geschäftsmodell
• Suche und Besetzung von Führungskräften der ersten und zweiten Berichtsebene
• Erarbeitung einer Business- und Lifecycle-orientierten Personalstrategie
• Vorbereitung des geplanten Börsengangs (IPO) und anschließender Due Diligence zum Erwerb durch eine Private Equity Gruppe

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of Group Human Resources
Kundenname anonymisiert, NRW
1/2013 – 5/2014 (1 Jahr, 5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 5/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Head of Group Human Resources (ad interim)
• Neustrukturierung des weltweiten Personalmanagements in 12 Ländern
• Erarbeitung und Umsetzung der geschäftsbezogenen Personalstrategie
• Implementierung und Betreuung des Unternehmenskultur- und Leadership-Programms
• Restrukturierung und Zusammenführung von Fertigungsstandorten in Deutschland

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of Human Resources
Kundenname anonymisiert, NRW
8/2012 – 1/2013 (6 Monate)
Food Industry
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Represantion of sickness leave

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Head of Human Resources
Kundenname anonymisiert, NRW
1/2011 – 6/2012 (1 Jahr, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Representation of parental leave

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Ausbildung

Betriebwirtschaft
(Diplom-Betriebswirt (VWA))
Jahr: 1994
Ort: Essen

Pädagogik
(Diplom Pädagoge)
Jahr: 1988
Ort: Hamburg

Qualifikationen

SAP HR, Paisy, MS Office

Führungskräfte- und Personalentwicklung, Internationaler Mitarbeitereinsatz, Mergers und
Acquisition, Human Resources Due Diligence

Über mich

KURZPROFIL
Diplom-Pädagoge und Diplom-Betriebswirt (VWA)

25 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mittelständischer und Konzernunternehmen mit Schwerpunkt Fertigungs- und Versorgungsindustrie

Langjährige Gesamtverantwortung HR und Employee-LifeCycle Management sowie
Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen weltweit mit umfassender
Erfahrung in der Einführung von HR Shared Services und Business Partner Modellen
bei stetiger Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse

Entwicklung geschäftsbezogener HR Strategien und deren Umsetzung mit
konsequentem Maßnahmenplanung und -controlling

Wirtschaftliche Steuerung der Personalarbeit über Business Case Szenarien und Key
Performance Indicators (KPI) bis hin zu Make or Buy Entscheidungen

Nachhaltige Erfahrung in der Durchführung und Begleitung komplexer Change
Management Prozesse wie u.a. Einführung von geschäftsfeld- und areabezogenen
Matrixorganisationen, neuer Fertigungstechnologien und -verfahren sowie
Unternehmenskulturprogrammen

Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz im Management mit über 15 Jahren
Arbeitserfahrung im Ausland: Organisation und Steuerung von HR Organisationen in
Nordamerika, Westeuropa, Skandinavien und Asien sowie HR Due Diligence und Post
Merger Integration im Rahmen von Mergers & Acquisitions in Zentral- und
Südosteuropa und Baltikum

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1768
Alter
58
Berufserfahrung
37 Jahre und 3 Monate (seit 10/1983)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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