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SAP HR Consultant/Project Manager

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  • 4105 Culemborg
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  • 04.12.2016

Kurzvorstellung

Ich bin ein Sr. SAP HR Projektmanager mit mehrere Jahren Erfahrung als Project Manager und hands-on Berater in verschiedene SAP HR Modulen (einschließlich PA, OM, Time, Payroll, ESS/MSS).

Ich biete

  • SAP HR / SAP HCM

Projekt‐ & Berufserfahrung

Sr. SAP HR Projekt leiter - Payroll SDWorx
Facilicom, Antwerp
9/2016 – 3/2017 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtplanung des Projektes für HR.
Resourceplanung.
Moderatung von Workshops.
Schreiben von der Projektcharta.
Riskmanagement.
Koordination \ Kommunikation mit Stakeholdern.
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Erstellung des Blueprinting basierend auf Geschäfts
Analyse / Business Redesign.
Koordination und implementierung der Customizing
des SAP-HR-System.(Payroll \Time\PA\Schnittstellen)
Datenmigration mit der Nutzung der LSMW.
Definition der Schnittstellen zwischen lokalen SAP
HR-System und SDWorx Payroll System.
Koordination der Cutover der Organisation und Systemänderungen.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

IT Sr. SAP HR Projekt leiter - ADP GV
Philips, Eindhoven
2/2016 – 1/2017 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Entwicklung Setup-Reconnection von
IT Spaltung zwischen SAP HR und ADP und
Outbound Schnittstellen durch PI.
Analyse / Entwicklung von Änderungen erforderlich für
Integrationen zwischen mehreren ERP-Systeme
und mehrere andere-Systeme. (SAP / PI, IDOCS)
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Analyse / Design / Entwicklung von SAP HR für die
organisatorische Aufteilung in zwei Unternehmen der
PA, OM, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung,
CATS

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Project Lead IT Separation Hr Systeme
Philips, Eindhoven
10/2014 – 2/2016 (1 Jahr, 5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 2/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Tracking / Koordination von Projekten für Trennungen
von HR-Systeme (mehrere Länder).
Dazu gehören Spaltung von mehreren HR-Systemen
wie SAP, Workday, ADP GV und mehrere Cloud
Systeme (zB. Taleo, Workday, Red Carpet,
Concur, Kronos etc)
Kommunikation an Steering committee über die
Fortschritte und Eskalation aller Land-Projekte für die
Separation.
Die Kommunikation mit dem Projekt leads in die
Länder über die Fortschritte, Scoping, Projektpläne, Landschaft Setup, Business-Bauplanen, Business Analyse, Prüfung, usw.
Analyse von Prozesse in verschiedene Länder und
Beratung um Prozesse zu übernehmen in Globale
Systeme.
Beratung für die Einrichtung und Durchführung von
Cloud-HR System Projekte für die Trennung /
Umsetzung.
EtoE Führung für Trennungen Abwesenheits-
registrierung (Für mehr als 20 Länder in der Cloud).

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Learning Migration Berater
Shell, Den Haag
3/2014 – 9/2014 (7 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2014 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Koordination der Ausführung der SOU (Shell Online
University - SABA) roll-out.
Definition von den Reporting Anforderungen- Cognos
Prozess definition Competence management
Unterstützung von Länder beim implementierung SOU
Kommunikation mit dem Production Academy.
Koordination von Registration von Probleme.
Progress meetings mit Länder fur den milestone
Bestimmung.

Eingesetzte Qualifikationen

E-Learning

Berater Success Factors
Lyondell Basell, Rotterdam
1/2013 – 10/2013 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 10/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse von Gebrauch Success Factors

Eingesetzte Qualifikationen

BizX Suite (SuccessFactors)

Sr HR Projekt Leiter
Lyondell Basell, Rotterdam
1/2013 – 10/2013 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 10/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Zusammenlegung von
mehrere SAP HR Systeme
Schreiben von der Project Charter
Schreiben von Assessment Documente fur 6
Europaische Länder. (Auch Deutschland)
Prozess Analyse von HR Organisation von
verschiedene Länder.
Fit-Gap Analyse von verschiedener Länder
Schreiben des Business Blue Print
Redesign von HR prozesse
Koordination \ Kommunikation zum Stakeholdern
Koordination der Ausführung der Systemlandschaft
Optimierung/Mapping (SLO) in SAP
Schreiben von Test Strategie
Registrieren Testfälle in HQPC
Koordination des Customizing der SAP HR
System. (PA \ OM \ Payroll \ Time).
Teilweise Customizing der SAP HR
System. (PA \ OM \ Payroll \ Time).
Unterstützung bei Testen.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Sr HR Projekt Leiter Reorganization Lyondell Frankreich HR (Lagune-Projekt).
Lyondell Basell, Marseille
3/2012 – 1/2013 (11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtplanung des Projektes für HR.
Resourceplanung.
Schreiben von der Projektcharta.
Riskmanagement.
Koordination \ Kommunikation mit Stakeholdern.
Die Ausführung der Änderungen der Organisation in
SAP-OM.
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Erstellung des Blueprinting basierend auf Geschäfts
Analyse / Business Redesign.
Koordination und implementierung der Customizing
des SAP-HR-System.
(PA \ OM \ Payroll \ Compensation management\ESS-
MSS \ Travel und Auslagen).
Datenmigration mit der Nutzung der LSMW.
Definition der Schnittstellen zwischen globalen und
lokalen SAP-HR-System.
Berater des Gesamtprojektleiter fur HR-Themen.
Schreiben von Test Strategie.
Schreiben von Test Fälle. Registrierung in HPQC.
Unterstützung bei testen Payroll, PA, Time,
ESS/MSS, Travel Management.
Registrieren Testfehler.
Coordination von Testen von Anderungen der
Organisations Systeme.
Koordination der Cutover der Organisations
und Systemänderungen.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Sr. SAP HCM Team Leiter Time/PA/OM-Schnittstellen.
NMBS (Belgische Eisenbahn), Brussels
9/2010 – 3/2012 (1 Jahr, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2010 – 3/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanagement für die Umsetzung Zeit / PA /
OM-Schnittstellen.
Projektplanung.
Analyse und Design von Time / PA / OM-
Schnittstellen.
Fit-Gap-Analyse, Blue Printing, Functional design.
Leitung von Workshops. Testkoordination der Zeit / PA / OM-Schnittstellen, Implementierung von Schnittstellen (IDOCs).
Aufstellen Teststrategie, Registrieren Testszenarien.
und unterstutzung beim Testen. Registrieren Testfehler in HPQC.
Restrukturierung HR-Prozesse zwischen verschiedenen Organisationsteilen.
Koordination der Ausbildung.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Zertifikate

Prince 2
September 2013

Ausbildung

Betriebs informatica
(1991)
Jahr: 
Ort: Utrecht

Qualifikationen

Projekt Leitung - sehr viel Erfahrung
HCM Änderungs Prozesse - sehr viel Erfahrung
SAP HCM - sehr viel Erfahrung
Success Factors - viel Erfahrung

Über mich

Gearbeitet in verschiedene Internationale Unternehmen

Persönliche Daten

Sprache
  • Niederländisch (Muttersprache)
  • Deutsch (Gut)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
841
Alter
57
Berufserfahrung
35 Jahre und 8 Monate (seit 07/1985)
Projektleitung
12 Jahre

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