Senior HR-, IT- und Prozess-Berater sowie Projektleiter

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  auf Anfrage
  Schweiz
 15.09.2018

Kurzvorstellung

Senior HR-, IT- und Prozess-Berater sowie Projektleiter mit Schwerpunkten im HR-/Personalbereich, Prozess Management, Business Analyse sowie Konzeption/Design. Mehrere erfolgreiche Evaluationen und Einführungen von Systemen in verschiedenen Ländern.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalinformationssystem (allg.)
    23 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Personalwesen (allg.)
    23 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Prozessmanagement
    23 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Prozessberatung
    23 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement
    4 Jahre, 4 Monate Erfahrung
IT, Entwicklung
  • System Design
    23 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Projektleitung / Teamleitung (IT)
    16 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Oracle Peoplesoft
    9 Jahre, 5 Monate Erfahrung
Technik, Ingenieurwesen
  • Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation
    16 Jahre, 11 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Zürich
5/2015 – 12/2015 (8 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Definition Anforderungen, Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Prozessmanagement, Projektmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
6/2014 – offen (4 Jahre, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Anforderungsdefinition, Konzeption, Design und Implementierung von globalen Expat-Management Systemfunktionen und Lösungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Projektmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)


Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Chur
8/2012 – 1/2014 (1 Jahr, 6 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der Ist-Situation, Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen, öffentliche Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2012 – 3/2014 (1 Jahr, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Konzeption eines weltweiten, PeopleSoft basierten HR System Templates (PS Rel. 9.2). Vorbereitung Ausschreibung und konzeptionelle Begleitung der Umsetzung zu Beginn.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.), PeopleSoft (Oracle)


Senior Functional Consultant / Projekleiter
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2007 – 7/2012 (5 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Implementation des PeopleSoft basierten Corporate HR Systems (HR World Template, PS Rel. 9.0) in verschiedenen Ländern inklusive Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption, Begleitung der Umsetzung, Implementierung, Post Go-Live Support. In 12 Länder war ich für die Durch-führung des Projekts verantwortlich. Zudem unterstützte ich konzeptionell und beratend in 19 anderen Ländern. Ausserdem beinhaltete das Projekt auch einen Upgrade von Release 8.8.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


Senior Functional Consultant /Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Zürich
4/2007 – 8/2007 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2007 – 8/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Integration der Financial Services Schweiz in das PeopleSoft basierte Corporate HR System (HR World Template, PS Rel. 8.8) sowie Chrysler Separierung inklusive Leitung der Projekte.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)


Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Zürich
4/2006 – 9/2007 (1 Jahr, 6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung eines einheitlichen, weltweiten Employee Performance Management Systems in vier Sprachen und für ca. 44'000 Mitarbeitende. Die erste Phase der kundenspezifischen Entwicklung ging im Oktober 2006 nach nur 8 Monaten Projektdauer live und wurde danach laufend ergänzt und ausgebaut.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)


Manager
Kundenname anonymisiert, Zürich
5/2004 – 1/2006 (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2004 – 1/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Functional Consultant / Projektleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, London
4/2001 – 2/2004 (2 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2001 – 2/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Senior Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


HR Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Zürich
10/1998 – 10/2000 (2 Jahre, 1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/1998 – 10/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Testmanagement / Testkoordination (IT), System Design, System Analyse, Change Management, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


HR IT Specialist
Kundenname anonymisiert, Zürich
7/1994 – 8/1998 (4 Jahre, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/1994 – 8/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR / IT Specialist

Eingesetzte Qualifikationen

System Design, System Analyse, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)


Zertifikate

Professional Scrum Master
Mai 2016

Ausbildung

Betriebswirtschaft (Dr. rer. pol.)
(Dissertation über Personalinformationssysteme)
Jahr: 1998
Ort: Fribourg, Schweiz

Betriebswirtschaft (Lic. rer. pol.)
(Führung, Organisation, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik)
Jahr: 1994
Ort: Fribourg, CH

Qualifikationen

Umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen:
- Human Resources / HCM inkl. Rekrutierung, Talent Management, Learning Management, Performance Management
- Prozessoptimierung, Prozess-Redesign und Management
- Projekt- und Change Management
- Business/Ist-Analysen, Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption/-design, Implementierung, Testing, Training
- Transformationen
- Scrum Projekte
- Systemevaluationen.

Über mich

Engagierter Team-Player mit sehr guten analytischen, konzeptionellen und problemlösenden Fähigkeiten. Neben den umfassenden, internationalen Erfahrungen ermöglichen insbesondere das hohe Engagement, das pragmatische und an den Kundeninteressen ausgerichtete Vorgehen sowie die ausgeprägte Qualitätsorientierung eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
989
Alter
49
Berufserfahrung
24 Jahre und 2 Monate (seit 07/1994)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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