Senior HR-, IT- und Prozess-Berater


Schweizerisch
48 Jahre
auf Anfrage
21.04.2017
Schweiz
Weltweit

Kurzvorstellung

Senior HR-, IT- und Prozess-Berater mit Schwerpunkt im HR-/Personalbereich sowie dessen optimalen Informatikunterstützung inkl. Prozess Management. Mehrere erfolgreiche Evaluationen und Einführungen von HR Systemen in verschiedenen Ländern.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Personalinformationssystem (allg.)
21 Jahre , 10 Monate Erfahrung
Prozessberatung
21 Jahre , 10 Monate Erfahrung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Definition Anforderungen, Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Prozessmanagement, Projektmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Anforderungsdefinition, Konzeption, Design und Implementierung von globalen Expat-Management Systemfunktionen und Lösungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Projektmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der Ist-Situation, Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen, öffentliche Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Konzeption eines weltweiten, PeopleSoft basierten HR System Templates (PS Rel. 9.2). Vorbereitung Ausschreibung und konzeptionelle Begleitung der Umsetzung zu Beginn.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.), PeopleSoft (Oracle)

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Tätigkeitsbeschreibung

Implementation des PeopleSoft basierten Corporate HR Systems (HR World Template, PS Rel. 9.0) in verschiedenen Ländern inklusive Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption, Begleitung der Umsetzung, Implementierung, Post Go-Live Support. In 12 Länder war ich für die Durch-führung des Projekts verantwortlich. Zudem unterstützte ich konzeptionell und beratend in 19 anderen Ländern. Ausserdem beinhaltete das Projekt auch einen Upgrade von Release 8.8.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Peoplesoft, Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Integration der Financial Services Schweiz in das PeopleSoft basierte Corporate HR System (HR World Template, PS Rel. 8.8) sowie Chrysler Separierung inklusive Leitung der Projekte.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung eines einheitlichen, weltweiten Employee Performance Management Systems in vier Sprachen und für ca. 44'000 Mitarbeitende. Die erste Phase der kundenspezifischen Entwicklung ging im Oktober 2006 nach nur 8 Monaten Projektdauer live und wurde danach laufend ergänzt und ausgebaut.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Functional Consultant / Projektleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Senior Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Testmanagement / Testkoordination (IT), System Design, System Analyse, Change Management, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR / IT Specialist

Eingesetzte Qualifikationen

System Design, System Analyse, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

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Zertifikate

Professional Scrum Master
Mai 2016

Ausbildung

Betriebswirtschaft (Führung, Organisation, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik inkl. Dissertation)
Jahr: 1994
Ort: Fribourg, CH

Qualifikationen

Umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen:
- Human Resources / HCM inkl. Rekrutierung, Talent Management, Learning Management, Performance Management
- Prozessoptimierung, Prozess-Redesign und Management
- Projekt- und Change Management
- Funktionale Analyse, Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption/-design, Implementierung, Testing, Training
- Systemevaluationen.

Über mich

Engagierter Team-Player mit sehr guten analytischen, konzeptionellen und problemlösenden Fähigkeiten. Neben den umfassenden, internationalen Erfahrungen ermöglichen insbesondere das hohe Engagement, das pragmatische und an den Kundeninteressen ausgerichtete Vorgehen sowie die ausgeprägte Qualitätsorientierung eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Schweiz
Berufserfahrung
22 Jahre und 9 Monate (seit 07/1994)
Reisebereitschaft
Weltweit
Home-Office
bevorzugt
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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