HR Interim und HR Projekt Management
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- 94563 Otzing
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- 25.06.2015
Kurzvorstellung
- HR Projektmanagement:
. Recruiting
. Change Management
. Restrukturierung
. Personalmarketing
. Demograf. Wandel
. Organisations-Personalentwicklung
. Vergütungssysteme
. Personalcontrolling
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2015 – 7/2015
Tätigkeitsbeschreibung
- Neustrukturierung des Hauptstandortes (Zentrale und Produktion) nach starkem Wachstum
- Evaluation und Anpassung der HR Prozesse an geänderte Rahmenbedingungen
- Support der Geschäftsleitung hinsichtlich der strategischen Ausrichtung eines Tochterunternehmens
- Beratung in allen HR- relevanten Fragestellungen
Projektmanagement (IT), IT-Support (allg.), IT-Beratung (allg.), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Management (allg.), Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung, Public Relations
2/2014 – 11/2014
TätigkeitsbeschreibungTrainer für Individual- und Kollektivarbeitsrecht für angehende Personalfachkaufleute
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
5/2013 – 9/2013
TätigkeitsbeschreibungVerlagerung von Teilen des Headoffices und der Produktion nach Osteuropa
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung
10/2012 – 3/2013
TätigkeitsbeschreibungPersonaldirektor
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
4/1998 – 9/2012
TätigkeitsbeschreibungSenior Vice President Human Resources
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
12/1991 – 3/1998
TätigkeitsbeschreibungHR Direktor
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
Ausbildung
München
München
Weitere Kenntnisse
Planungstools
umfassende Arbeitsrechtskenntnisse
Verhandlungspartner mit Gewerkschaften
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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