Interim HR Business Partner / Generalistin

freiberufler Interim HR Business Partner / Generalistin auf freelance.de
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National
de
auf Anfrage
71711 Steinheim an der Murr
24.03.2020

Kurzvorstellung

Operative Persoalarbeit
Projektunterstützung
Metall-Tarif
Automotive
Maschinenbau
Dienstleistungsbranche

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Personalbetreuung
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Projektdurchführung
IT, Entwicklung
  • MS Office (Anwenderkenntnisse)

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Business Partner/Recruiterin
Kundenname anonymisiert, Landau
3/2020 – 3/2020 (1 Monat)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2020 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Projektende auf Grund Corona
Rekrutierung von Fachkräften
Bewerbervorauswahl
Bewerberinterviews
Vertragsvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem (allg.), Personalsuche / -auswahl, Recruiting


HR Business Partner
FI, Münster
12/2019 – 1/2020 (2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

operative Personalbetreuung
Personalrekrutierung und onboarding
Personalanpassungen
Ausarbeitung von Aufhebungsvereinbarungen
Umsetzuen personeller Einzelmaßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem (allg.)


Leitung Personalverwaltung
Kundenname anonymisiert, Heidelberg
10/2019 – 12/2019 (3 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung Personalleitung
Sicherstellen des Vertragswesens
und der Personalverwaltung
Unterstützung des Managements in
personalrelevanten Fragen
Personaleinsatzplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)


HR BP
MERSEN Deutschland FFM AG, Frankfurt
5/2019 – 11/2019 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 11/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner
im SCC - Admin Service
HR Prozesse
Beratung zu Prozesse über Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalverwaltung


Interim HR Business Partner
Veltec GmbH, Niedernberg
10/2018 – 3/2019 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

operative Personalbetreuung
Recruiting / Bewerbermanagement
Vertragsmanagement
Beratung der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement


HR Berater
Fraunhofer, München
8/2018 – 10/2018 (3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

2 level support -Individualsoftware/HR-
Abklären von Anwendungsproblemen
Mitwirken bei der Umsetzung gesetzlicher Verändrungen
Hilfestellung und Schulung für HR User / Key User
Prgrammfehler (Bag) mit Programmierer klären

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Aufgaben- / Tätigkeitsanalysen


Interim HR Business Partner
bartec GmbH Bad Mergentheim, Main-Tauber
2/2018 – 8/2018 (7 Monate)
Explosionsschutz
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Personalbetreuung
Prozessanalyse / Auditbegleitung
ERA-Entgeltstruktur
Stellenbewertungen
Bewerbermanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Persis, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement


HR Business Partner - Werk
mahle GmbH, Rems-Murr-Kreis
6/2017 – 12/2017 (7 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Standortverantwortlich für operative Personalarbeit
Personalbetreuung / Rekrutierung
Projektkoordination „Zukunftskonzepte“ HR-Standort
Mitglied der PAKO
Mitglied im BGM / BEM Team
Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
Verantwortlich für die Umsetzung der Konzernrichtlinien und -prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalplanung


HR Business Partner / Personalreferentin
Grifols Plasma, Frankfurt Niederrad
6/2017 – 10/2017 (5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Abwesenheitsvertretung eines lokalen HR Managers
Rekrutierung Bereich Produktmanagement und
Regulatory Affairs Spezialist
Zusammenarbeit mit Personalvermittler und Headhunter
Bewerbervorauswahl mit Fachbereichen abstimmen
Terminierung, Koordination und Durchführung von Interviews
Personalbetreuung und Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Zusammenarbeit mit Betriebsärzten und Dienstleister im BEM

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung


HR Business Partner / Personalreferentin Standort
sumitomo electric bordnetze (sebn) Ingolstadt, Ingolstadt
1/2017 – 7/2017 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Elternzeitvertretung
Verantwortung für Standort mit zwei Nebenbetrieben
Schnittstelle zum Konzern in Wolfsburg
Personalplanung und Mitarbeitegespräche am Standort
Rekrutierung
Personalbetreuung
personelle Einzelmaßnahmen
Zusammenarbeit mit den Betriebsratgremien

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement


HR Business Partner
Mlog Systemanbieter autom. Hochregallager, Neuenstein
10/2016 – 5/2017 (8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung ERA Struktur
Überprüfung und Anpassung der Stellenbewertgungen
Review beim Management
Vorbereitung zur Verhandlungsführung in den Gremien
Sensibilisierung der Führungskräfte zur Arbeitsorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement


HR Business Partner / Personalreferentin
DAHER Nuclear Technologies, Hanau
2/2015 – 4/2016 (1 Jahr, 3 Monate)
Innere und Äußere Sicherheit
Tätigkeitszeitraum

2/2015 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung des HR-Bereichs zur Auditierung

Identifizierung der Prozess-Gaps und Entwicklung einer
nachhaltigen HR-Prozesslandschaft
Abstimmung mit der Personalleitung und den Fachbereichen
insbesondere der Personalentwicklung und Anpassungsqualifikationen
Optimierungspotenziale erkennen und Verbesserungen vorschlagen
Entwicklung von Anforderungsprofilen
Betriebsübergang / Zentralfunktionen definieren und Prozesse
Erstellung diverser Formularvorlagen und Prozessbeschreibungen in einem Qualitätsmanagementsystem (INTREXX)
Unterstützung im Prozessaufbau über das IT-System (INTREXX)
Erstellen eines Anforderungskatalogs für den Einsatz einer Personalinformationssoftware
Aufnahme und Abstimmung von spezifischen Anforderungskriterien
im Gefahrgut- und Sicherheitsbereich
Definieren und Abstimmung von eindeutigen Begrifflichkeiten (Datenqualität/Auswertbarkeit)
Erstellen von spezifischen Einarbeitungsplänen nach Anforderungsprofilen

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalorganisation, Personalplanung, Stellenbeschreibung, Projektmanagement - Personalmanagement


Personalreferentin
MAG IAS GmbH Eislingen, Stuttgart
5/2013 – 11/2013 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – 11/2013

Tätigkeitsbeschreibung

ERA Harmonisierung
Analyse, Beschreibung und Bewertung vorhandener
Aufgabenbeschreibungen in Verbindung
einer Standortzusammenführung

Vereinheitlichen der Entgeltstruktur nach
tariflicher und betrieblicher Regelwerke

Review / Steuerkreis

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement


Ausbildung

Datenschutzbeauftragten
(Ausbildung)
Jahr: 2019
Ort: TÜV Süd Ulm

Personalreferentin
(Ausbildung)
Jahr: 2004
Ort: Stuttgart

Bilanzbuchhalterin IHK
(Ausbildung)
Jahr: 2002
Ort: IHK - Garp Stuttgart

Betriebswirtschaft 4 Semester
(-)
Jahr: 2000
Ort: VWA Stuttgart

Industriefachwirt
(Ausbildung)
Jahr: 1991
Ort: Stuttgart

Personalentwicklung - Zusatzstudium
(Ausbildung)
Jahr: 
Ort: TAE Esslingen

Qualifikationen

Personalreferentin/-fachkauffrau
IHK Fachreferentin Personalentwicklung
IHK Industriefachwirtin
lfd. Qualifikation im HR Umfeld
Uni Augsburg Prozessmanagement

Über mich

operative Personalarbeit
-Personalbetreuung
-Umgang mit den BR-Gremien
strategische Personalarbeit
-Personalplanung
-Stellenbewertung nach ERA
-Indiv.Personalentwicklungsmodelle (im Focus der OrgEntwicklung)
-ERA-Entgeltstruktur
HR Projekte
-ERA-Entgelstruktur (Einführung und Pflege)
-Persis Einführung - fachliche Projektkoordination
-Projektkoordination Lean Admin im HR
-Prozessanalyse und -beschreibung
-Onboardingprozess implementieren

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
527
Alter
60
Berufserfahrung
29 Jahre und 2 Monate (seit 01/1991)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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